獨(dú)任仲裁員：

湖南XX律師事務(wù)所接受黃某的委托，指派我擔(dān)任其與邵陽市某碎石場工傷賠償、解除勞動關(guān)系補(bǔ)償、社保糾紛、未簽書面勞動合同一案的代理人，現(xiàn)發(fā)表如下代理意見，請參考并采納。

一，1，黃某2011年11月2日因工受傷，2012年6月6日經(jīng)邵陽市人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷，2013年3月12日經(jīng)邵陽市勞動能力鑒定委員會鑒定為五級傷殘，申被雙方均對此無異議;那么，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《湖南省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》被申請人應(yīng)支付申請人一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金共計(jì)(18+36+24=78)個(gè)月的本人工資;申請人提供了來源于被申請人的工資表，證明其工資超過統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的三倍，根據(jù)法律規(guī)定本人工資超過統(tǒng)籌地區(qū)平均工資三倍的，按三倍計(jì)算，申請人仲裁請求的工資是按照統(tǒng)籌地區(qū)工資的三倍計(jì)算的，故申請人的前述三項(xiàng)請求有明確的法律依據(jù)和充分的事實(shí)依據(jù)，請仲裁院予以支持。2，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，“工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，……工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，”由此可見停工留薪期是從受傷之日算到評定傷殘之日止，申請人從受傷之日到評定傷殘之日是16個(gè)月，故申請人請求16個(gè)月停工留薪期工資有事實(shí)和法律依據(jù);3，申請人在正骨醫(yī)院住院治療工傷7個(gè)月，需一人陪護(hù)，有醫(yī)院出院診斷證明為證，陪護(hù)費(fèi)按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資計(jì)算是合情合理的;后續(xù)治療費(fèi)、后續(xù)治療誤工費(fèi)有司法鑒定為證，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)以住院時(shí)間和本人加一陪護(hù)人員計(jì)算合情合理;營養(yǎng)費(fèi)根據(jù)診斷證明酌定5000元合情合理，鑒定費(fèi)有票據(jù)為證;交通費(fèi)可以酌定。綜上所述，申請人第一項(xiàng)大的訴訟請求有充分的事實(shí)與法律依據(jù)，且合情適度，應(yīng)予支持。

二，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第23條，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，應(yīng)依勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，申請人在被申請人處連續(xù)工作三年零六個(gè)月，因此應(yīng)支付3.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三，被申請人沒有為申請人交納失業(yè)保險(xiǎn)金，因此應(yīng)根據(jù)《湖南省失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定計(jì)算并支付失業(yè)保險(xiǎn)損失給申請人。

四，被申請人沒有與申請人簽訂書面勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定應(yīng)向申請人支付二工資。

綜上所述，請大祥區(qū)勞動與人事爭議仲裁員支持申請人的全部仲裁請求。

代理人：XXX律師

相關(guān)法律規(guī)定，一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金，賠償金額經(jīng)勞動能力鑒定后確定。大家可以結(jié)合上文詳細(xì)了解，如果還有其他疑問，或者有相關(guān)的法律糾紛，那么可以來律霸網(wǎng)尋求幫助。