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寧波
勞動合同的基本內(nèi)容是什么
（1） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人（2）勞動者的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和地點（五）工作時間，休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護（九）法律、法規(guī)規(guī)定除前款規(guī)定外應當納入勞動合同的其他事項，雇主和工人可以就試用期、培訓、保密、補充保險、福利和其他事項達成協(xié)議。對于工人來說，不簽訂勞動合同的影響將是多方面的。例如，涉及員工核心利益的工資、社會保險、工作時間、加班工資和保護女工的特殊規(guī)定都會對員工造成一定傷害?！叭绻阌?a href='http://m.shkps.cn/laodong/21.html' target='_blank' data-horse>勞動關系，你必須簽訂合同。為了完成一項工作，你可以在一個月或兩個月內(nèi)簽訂勞動合同，可以長也可以短，但你不能以時間短為由拒絕簽訂勞動合同?！?/p>
在下列情況之一，如果工人要求簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且有第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，用人單位自受雇之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同
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