勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期的有效性。《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系?!秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;固定期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期,則不確定試用期,試用期工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,試用期包括在勞動(dòng)合同中,用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位需要為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保障。因此,社會(huì)保障也應(yīng)在試用期內(nèi)支付。一般來(lái)說(shuō),試用期有一個(gè)期限,如果超過(guò)期限,應(yīng)向工人支付雙倍工資:。如果合同期限少于3個(gè)月,則不應(yīng)約定試用期。合同期為3個(gè)月,試用期為1個(gè)月。合同期為1年,試用期為2個(gè)月。三年無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月。非全日制用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不設(shè)試用期。換句話說(shuō),如果違反上述五種情況,工人有權(quán)向公司索賠。如果您有任何其他問(wèn)題,您可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢我們的律師
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