1、 根據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動者在就業(yè)活動中受到傷害，人身傷害由第三人造成的，用人單位不承擔賠償責任，用人單位賠償后可以向第三人追償。第九條《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業(yè)過程中造成傷害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應與雇主承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權范圍，但表現(xiàn)為履行職責或者與履行職責有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事就業(yè)活動”。第十一條勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人索賠。

如果雇員在雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應該知道接受合同或分包業(yè)務的雇主沒有相應的資格或安全生產(chǎn)條件，與用人單位承擔連帶責任。

屬于《工傷保險條例》規(guī)定的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。第二，侵權責任的法定免責條件是什么。

1。

2。損害是受害人故意造成的，行為人不負賠償責任。

3。損害是由第三人造成的，第三人應當承擔侵權責任。

4。因不可抗力給他人造成損害的，不承擔責任。法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

5。因正當防衛(wèi)造成損害的，不負賠償責任。正當防衛(wèi)超過必要限度，造成不應有損害的，應當承擔相應的責任。

6。因緊急避險造成損失的，由造成危險的人承擔責任。因自然原因造成危險的，避險人不承擔責任，也不給予適當賠償。緊急避險措施不解除或者超過必要限度，造成不應有損害的，應當承擔相應的責任。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動者在就業(yè)活動中受到傷害，人身損害由第三人造成的，用人單位不承擔賠償責任，用人單位賠償后可以向第三人追償。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎