1、 根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)合同法》第41條， “有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者裁減20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明，并在聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后裁減計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)行政部門后可以裁減：（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重組

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難（三）企業(yè)因生產(chǎn)變更、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員（四）訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生其他重大變化，導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同的。“

企業(yè)按照本條規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按照法定的裁員程序和規(guī)定向被裁員人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

二、發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)注意什么

1。無(wú)論裁員是否依法符合法定程序，企業(yè)應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體員工說(shuō)明裁員情況。在聽(tīng)取工會(huì)或員工意見(jiàn)后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以減少裁員計(jì)劃。這是一個(gè)合法而必要的程序，在很大程度上決定了裁員決定的合法性。裁員計(jì)劃的內(nèi)容包括：裁員名單、裁員時(shí)間和實(shí)施步驟，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和《集體合同》的規(guī)定，對(duì)被裁減人員采取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施。裁員計(jì)劃是否保護(hù)員工的合法權(quán)益公司的裁員決定和下崗員工的處置計(jì)劃應(yīng)保護(hù)員工的權(quán)益。工人們可以仔細(xì)比較：首先，他們是否在被解雇的范圍內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有五類員工不得下崗：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工不進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力（3）患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)（4）女工懷孕，分娩或哺乳（5）在本單位連續(xù)工作滿15年且自法定退休年齡起不足5年的，有三類人員應(yīng)優(yōu)先留用：（1）與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同（2）與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（三） 如果家庭中沒(méi)有其他就業(yè)人員，并且有老年人或未成年人需要贍養(yǎng)，則公司應(yīng)提前30天通知下崗員工。如果沒(méi)有提前通知，公司將額外支付一個(gè)月的工資，以取代提前通知期。第三，你有優(yōu)先權(quán)被舊單位雇用。如果你在被解雇后6個(gè)月內(nèi)沒(méi)有找到工作，或者你已經(jīng)有了工作但不滿意。此時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)原來(lái)的單位（裁減你的單位）又在招聘了。您可以再次申請(qǐng)。在同樣的條件下，單位有義務(wù)優(yōu)先雇用你。當(dāng)然，應(yīng)該重新簽訂勞動(dòng)合同。第四，依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算應(yīng)以下崗職工過(guò)去12個(gè)月的平均工資收入為基礎(chǔ)。這里的工資收入包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等，而不僅僅是基本工資。前12個(gè)月平均工資收入低于本市職工最低工資的，按照本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。補(bǔ)償期限根據(jù)本單位工人的工作年限確定。每滿一年，一個(gè)月的工資將有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。如果員工不滿6個(gè)月，應(yīng)支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五，注意雇主是否為您全額繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。公司應(yīng)為員工全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，直至其辭職的最后一天。如果單位沒(méi)有提前30天通知你，你可以要求單位再繳納一個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。第六，請(qǐng)單位為你辦理退出手續(xù)。解雇程序?qū)ο聧弳T工非常重要。只有在完成解雇手續(xù)后，員工才能獲得失業(yè)保險(xiǎn)或再就業(yè)。相關(guān)的《勞動(dòng)法律法規(guī)》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止后7日內(nèi)辦理離職手續(xù)，包括提供第三份員工離職表，交還《勞動(dòng)手冊(cè)》，并填寫離職期限，在相關(guān)職業(yè)介紹所辦理離職手續(xù)，并在社保中心封存員工的社保關(guān)系。如果用人單位未能及時(shí)完成離職手續(xù)，影響相關(guān)員工領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)或就業(yè)，可以追究用人單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第七，要防止個(gè)別單位在裁員過(guò)程中使用不當(dāng)方法。在裁員過(guò)程中，一些用人單位要求員工簽署辭職書，以逃避相關(guān)法律義務(wù)和責(zé)任。在裁員期間，員工不應(yīng)輕易提交“辭職”等報(bào)告。在這種情況下，將被視為“辭職”，您將無(wú)法享受所有的裁員保護(hù)措施?？傊?，如果企業(yè)不符合《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定，則不能按照經(jīng)濟(jì)裁員的規(guī)定單方面裁員，但必須：，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定，與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。協(xié)商不成的，必須繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同；如果企業(yè)的客觀情況確實(shí)發(fā)生重大變化，并且想要單方面終止與工人的勞動(dòng)合同，則必須根據(jù)第40條與工人協(xié)商變更勞動(dòng)合同。企業(yè)只有在雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，方可單方面行使終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，但應(yīng)提前30天通知勞動(dòng)者。目前，除經(jīng)濟(jì)性裁員外，還有幾種常見(jiàn)的裁員類型

第一類：業(yè)務(wù)波動(dòng)導(dǎo)致的裁員。例如，當(dāng)企業(yè)重組時(shí)，它需要減少員工并提高效率。這是工人權(quán)益最脆弱的狀況。在這種情況下，應(yīng)記住企業(yè)必須與工人協(xié)商。如果企業(yè)單方面終止勞動(dòng)關(guān)系，則屬于違法，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第34條，“用人單位合并或分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同將繼續(xù)由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位履行?！币虼?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決第二類：情況發(fā)生變化，需要裁減員工。這種類型屬于“客觀條件發(fā)生重大變化”，即企業(yè)有正當(dāng)理由，例如，一家企業(yè)已經(jīng)被收購(gòu)，但另一方?jīng)]有同時(shí)收購(gòu)員工。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)首先與員工協(xié)商更換職位。如果員工不愿意去新的崗位，企業(yè)可以單方面終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)按照規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三類：勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)關(guān)系將根據(jù)合同自然終止。在這種情況下，企業(yè)無(wú)需提前通知。但是，2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，即使勞動(dòng)合同自然終止，企業(yè)仍應(yīng)在2008年1月1日后每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月不滿一年的期限按一年計(jì)算，六個(gè)月以下的期限按半年計(jì)算。如果有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，該怎么辦會(huì)引起一些相關(guān)的法律問(wèn)題，尤其是商業(yè)秘密問(wèn)題。如果員工與公司簽署了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，那么一旦他被解雇，是否應(yīng)遵守該協(xié)議