1、 用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者辭職之日起結(jié)清全部報酬和費用。單位拒不解決的,勞動關(guān)系雙方依法解除或者解除勞動合同的,按照《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定屬于違法行為,用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者不足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費用的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條的規(guī)定,在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償,勞動者可以向勞動行政部門提出申訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
第二,當(dāng)你遇到拖欠工資時該怎么辦
第一步應(yīng)該是積極協(xié)商,即積極索要工資。如果談判未能達(dá)成協(xié)議,你可以選擇通過法律程序。勞工督察投訴。根據(jù)《勞動合同法》第85條和《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第9條的規(guī)定,用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的,可以向勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴,勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)受理,并責(zé)令用人單位限期支付;逾期不支付的,責(zé)令按欠款金額的50%至100%賠償。申請勞動爭議仲裁是追討勞動報酬的有效途徑。一般來說,拖欠工資的問題可以在申請勞動爭議仲裁后解決。向法院申請支付令。申請支付訂單需要出具工資單或支付協(xié)議
以上是關(guān)于離職后拖欠工資的違法期限及處理措施的部分內(nèi)容介紹。如果您還有其他問題需要幫助,您可以到該公司進(jìn)行在線咨詢,并請專業(yè)律師為您解答
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