少發(fā)工資可以下月補(bǔ)發(fā)嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位少發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)發(fā)，如果協(xié)商一致的情況下，可以下個(gè)月補(bǔ)發(fā)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

工資支付的誤區(qū)

1、發(fā)放以實(shí)物或有價(jià)證券的形式代替;

2、向勞動(dòng)者支付的工資低于或集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);

3、用人單位不向勞動(dòng)者提供工資清單;

4、向?qū)嵭心晷街频膯T工每年支付一次工資;

5、勞動(dòng)者離職時(shí)，單位扣押、未付清勞動(dòng)者的工資;

6、不向?qū)嵭杏?jì)件制的勞動(dòng)者支付工資;

7、向勞動(dòng)者每月支付的工資中包括加班工資;

8、勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)的，用人單位不支付工資;

9、停工、停產(chǎn)期間可不支付、減少支付勞動(dòng)者工資。

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