雇傭上班猝死怎么辦

依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，在雇傭活動(dòng)中，雇員在工作過程中猝死的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，由雇主進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條?雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

無償幫工受傷不給賠，能起訴嗎

事實(shí)上，無償給人幫工受傷后，為節(jié)省時(shí)間和精力，首先可以選擇協(xié)商解決賠償問題。而且，因?yàn)橥ǔＪ鞘烊岁P(guān)系，所以協(xié)商解決較為合適。

可是，一旦發(fā)現(xiàn)對(duì)方拒絕賠償?shù)?，但幫工的人確實(shí)遭到巨大的損失的，那么是可以積極走法律途徑，即起訴解決的。

選擇去法院起訴的話需按以下的流程：

1、先準(zhǔn)備一份起訴狀，寫明要求對(duì)方給予人身損害賠償，具體可以主張賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)等。

2、去對(duì)方所在地法院，按照民事訴訟管轄的規(guī)定，當(dāng)事人起訴時(shí)需到對(duì)方所在地法院提交起訴狀，否則的話可能不被受理。

3、法院受理后并立案，法院審查起訴狀、證據(jù)材料等后，將會(huì)受理起訴，并給受理通知書，接下來當(dāng)事人按通知書安排。

4、按時(shí)出庭應(yīng)訴，法院確定開庭審理時(shí)間后，準(zhǔn)時(shí)出庭應(yīng)訴，否則，無法定理由缺席的，可能會(huì)被缺席判決。

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