如何約定試用期

1。約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限。

勞動合同法第19條對不同期限、不同類型的勞動合同規(guī)定了不同的試用期。用人單位與勞動者約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限的，視為違法。這里需要指出的是，法律只要求試用期的最長期限，雇主和工人之間約定的試用期只要等于或小于法律規(guī)定的最長期限，就是合法有效的。同一用人單位和同一勞動者約定一個以上試用期的。

勞動合同法第19條第2款明確規(guī)定：“同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期?！奔僭O工人和雇主約定了試用期，如果工人在同一雇主更換了新工作，在這種情況下，如果雇主與他約定了試用期，那么這次的協(xié)議是非法的，因為它違反了同一雇主和同一工人只能約定試用期的法律規(guī)定。勞動合同期限為完成某項任務或者勞動合同期限不足三個月的，《勞動合同法》第十九條第三款規(guī)定：“勞動合同期限為完成一定任務或者勞動合同期限不足三個月的，不約定試用期?！备鶕?jù)該規(guī)定，如果企業(yè)只與工人簽訂為期兩個月的勞動合同，但同時規(guī)定試用期為30天，則該試用期的約定違反了法律的強制性規(guī)定，是非法的?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款規(guī)定：勞動合同只約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，不設定試用期，試用期為勞動合同期限如果雇主與工人簽訂六個月的勞動合同，并規(guī)定試用期也為六個月，則試用期協(xié)議是非法的。此時，法律承認雇主和工人之間約定的六個月期限為勞動合同期限；用人單位與勞動者只約定試用期，不約定勞動合同期限的，試用期協(xié)議也無效。

法律做出了此類規(guī)定，以防止一些雇主利用申請期內(nèi)工人工資相對較低以及申請期內(nèi)工人相對容易被解雇的情況，濫用試用期，侵犯工人的合法權益。

相關規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月

同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期

勞動合同期限為完成一定任務或者勞動合同期限不足三個月的，試用期不予約定。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅規(guī)定試用期的，試用期不成立，且該期限為勞動合同期限的，用人單位與勞動者約定試用期時，應當遵守勞動合同法的最長期限、約定次數(shù)等有關規(guī)定，否則，關于試用期的協(xié)議是非法的

以上是《魯巴》編輯向您介紹的關于“如何同意試用期”的相關法律知識。通用域名格式。綜上所述，法律允許工人在試用期內(nèi)的工資低于成為正式工人后的工資，但在此階段，雇主也有義務向工人支付社會保險。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢