1、 商業(yè)合同關系是雇傭關系嗎？

商業(yè)合同關系是勞動關系或勞動關系，不是雇傭關系。《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位應當自勞動者就業(yè)之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊，備查。第八條用人單位招用勞動者，應當將勞動者需要了解的工作內容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報酬等情況如實告知勞動者；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的勞動者基本情況的權利，勞動者應當如實說明。第九條用人單位不得扣留勞動者證明或者要求提供擔保。用人單位招用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證或者其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。為保護民事主體的合法權益，調整民事關系，維護社會經(jīng)濟秩序，適應中國特色社會主義發(fā)展的要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據(jù)憲法，制定本法。第五條民事主體從事民事活動，應當遵循自愿原則，根據(jù)自己的意愿建立、變更、終止民事法律關系。第十一條其他法律對民事關系有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。第一百三十三條民事法律行為是民事主體通過意思表示建立、變更、終止民事法律關系的行為。第二，法律規(guī)定的雇傭關系的含義是什么？《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條勞動者在就業(yè)活動中造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任其他故意或者重大過失的，與用人單位承擔連帶賠償責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。”前款所稱從事就業(yè)活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。員工的行為超出授權范圍，但表現(xiàn)為履行職責或者與履行職責有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事就業(yè)活動”。第十一條勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人索賠。

如果雇員在雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應該知道接受合同或分包業(yè)務的雇主沒有相應的資格或安全生產(chǎn)條件，與用人單位承擔連帶責任。

屬于《工傷保險條例》規(guī)定的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

根據(jù)我國相關法律法規(guī)，勞動關系所屬的合同關系只規(guī)定了勞動合同中未規(guī)定的定額指標、獎金分配等內容，由勞動關系調整；從屬于民事關系的合同關系是指勞動者被賦予經(jīng)營者資格。從以上兩種關系來看，商業(yè)合同關系屬于勞動關系或勞動關系，而不是雇傭關系。以上是法霸網(wǎng)小編為您提供的相關答案。如果您對法律有任何疑問，歡迎隨時進行法律咨詢。你知道嗎