特殊時(shí)期對(duì)女職工的法律保護(hù)有哪些規(guī)定

特殊生理期對(duì)女職工的保護(hù)是指對(duì)女職工的月經(jīng)、懷孕、分娩、哺乳期的保護(hù)，又稱(chēng)為對(duì)女職工的“四期”保護(hù)。特殊時(shí)期女職工的法律保護(hù)是這樣的：

1。月經(jīng)保護(hù)1。月經(jīng)保護(hù)是指女工在月經(jīng)期間的各種保護(hù)。2我國(guó)《勞動(dòng)法》第六十條規(guī)定，經(jīng)期不得安排女職工從事高海拔、低溫、冷水作業(yè)，不得從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。三。《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第五條規(guī)定，禁止安排女職工從事國(guó)家四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁止女職工從事的勞動(dòng)。4. "《女職工禁忌工作范圍規(guī)定》規(guī)定：女職工在禁忌工作期間的工作范圍包括：（1）食品冷凍柜和冷水等低溫作業(yè)；（2）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)；（3）《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)二級(jí)（含二級(jí)）以上作業(yè)。女職工孕期保護(hù)是指對(duì)女職工孕期的各種保護(hù)。2我國(guó)《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定，不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁止從事的勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班活動(dòng)。在工作時(shí)間，應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按工作時(shí)間計(jì)算。生育保護(hù)是指對(duì)女職工生育期間的保護(hù)，包括產(chǎn)假和產(chǎn)假期間的待遇。2我國(guó)《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定，女職工產(chǎn)假不得少于90天。三。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)15天，多胞胎15天。女職工懷孕、流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療部門(mén)的證明給予一定的產(chǎn)假。4哺乳保護(hù)1。哺乳期保護(hù)是指對(duì)女工在一歲以下嬰兒哺乳期的保護(hù)。2我國(guó)《勞動(dòng)法》第六十三條規(guī)定，不得安排女職工從事哺乳期1歲以下嬰兒的第三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其他禁止勞動(dòng)，對(duì)哺乳期婦女有一定了解的，不得安排延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和夜班勞動(dòng)如果你的情況比較復(fù)雜或特殊，以上所述并不能完全回答你的問(wèn)題。如果您仍然需要法律幫助，歡迎使用律師網(wǎng)律師會(huì)為您提供更專(zhuān)業(yè)的答復(fù)。你知道嗎