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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)材料？
因?yàn)樽兏鼊趧?dòng)合同、被拖欠工資、解除勞動(dòng)合同等跟用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，為維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益，勞動(dòng)者可以采取勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法處理。如果跟對(duì)方協(xié)商、調(diào)解甚至投訴等都不能解決，并且爭(zhēng)議較大，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。那么，這時(shí)候就要確定勞動(dòng)仲裁的證據(jù)材料。
一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：
1、《仲裁申請(qǐng)書(shū)》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》，《仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存；
2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書(shū)等；
3、能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書(shū)、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；
4、申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。
如被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況）；如被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。
二、實(shí)際中，勞動(dòng)者跟用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要收集以下的證據(jù)材料：
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)。
2、用人單位的工商登記資料。勞動(dòng)者可以直接去工商部門(mén)查詢，并且需要交付費(fèi)用，通常是20元。
3、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件。如果申請(qǐng)人是用人單位，就要提交單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書(shū)等。
4、證據(jù)資料。如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
并且，用人單位掌握管理與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)，就由用人單位提供。用人單位不提供掌握的勞動(dòng)者檔案、工資發(fā)放、社保費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供情況等材料，要承擔(dān)不利后果。
最后，勞動(dòng)者按規(guī)定提交證據(jù)，若是經(jīng)勞動(dòng)仲裁不能解決的，可以接著去法院提起訴訟處理。并且，起訴時(shí)，也要將上面收集的證據(jù)整理下，在法庭上證明。不過(guò)，如果涉及的勞動(dòng)爭(zhēng)議復(fù)雜，建議可以在必要時(shí)找個(gè)專業(yè)律師介入。
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?延伸閱讀：
勞動(dòng)仲裁去哪個(gè)部門(mén)申請(qǐng)
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