勞動(dòng)仲裁需要去人力資源部和社會(huì)保障局下設(shè)的勞動(dòng)仲裁委
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人力資源和社會(huì)保障局下設(shè)的勞動(dòng)仲裁科主要職責(zé)是:
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1、做好勞動(dòng)爭議仲裁工作,處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議。
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2、處理因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。
3、處理因履行勞動(dòng)合同、集體合同而發(fā)生的爭議,以及法律法規(guī)規(guī)定的其他故意;指導(dǎo)街鎮(zhèn)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。
4、做好本轄區(qū)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成關(guān)系的勞動(dòng)者,對(duì)雙方訂立的勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證。
5、負(fù)責(zé)本區(qū)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,對(duì)雙方訂立的勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證。
6、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
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勞動(dòng)仲裁部門屬于單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局管轄。
勞動(dòng)仲裁法律制度具有一定的優(yōu)越性:
1、快捷:是指用仲裁的方法解決爭議,程序簡便,時(shí)間比較短。勞動(dòng)爭議需要快速處理,當(dāng)事人一般都不愿意在糾紛處理上花費(fèi)很長時(shí)間和很多精力,仲裁正好適應(yīng)了這一要求。
2、專業(yè)性強(qiáng):參加仲裁的仲裁員是來自勞動(dòng)和法律方面的專家,具有處理勞動(dòng)爭議的豐富經(jīng)驗(yàn),有利于提高仲裁辦案質(zhì)量。但是,仲裁裁決書發(fā)生法律效力后,當(dāng)事人不履行仲裁裁決的,仲裁機(jī)構(gòu)不能強(qiáng)制執(zhí)行,只能由當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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沒有勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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