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關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效規(guī)定

來源: 律霸官方 · 2019-12-23 · 1312人看過

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凡2008年5月1日以前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，無論受案范圍、處理程序和時(shí)效，一律按原有勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；5月1日以后發(fā)生的勞動(dòng)爭議一律按《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

即凡2008年5月1日以前發(fā)生的勞動(dòng)爭議是六十天訴訟時(shí)效，凡2008年5月1日以后發(fā)生的勞動(dòng)爭議是一年的訴訟時(shí)效。

經(jīng)典事件：

單位借上級主管部門下的文（全面清退，重新聘用），于2007年12月27日（之前我不知上級主管部門下文的內(nèi)容），將工資發(fā)給我們，并多給1—2個(gè)月的工資，叫我們第二天不用上班。

當(dāng)時(shí)單位處在改革時(shí)期，我并不知單位是借機(jī)解除與我的勞動(dòng)關(guān)系（工作8年沒簽合同）（其他3人一周后就上班了），只因我拿了錢，就認(rèn)定我知道自己被辭退，并認(rèn)可他們的做法。

我于2008年5月打電話咨詢?nèi)耸绿庨L后，才知被單位辭退，2008年6月申請仲裁，卻過了時(shí)效，請問《勞動(dòng)爭議仲裁法》不是2008年5月實(shí)施嗎，我于2008年6月申請仲裁，為何期限是按60天而不是1年呢？

律師回應(yīng)：

該網(wǎng)友反映的問題涉及到《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的適用問題，對于在2008年5月1日《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁,是適用一年的規(guī)定還是60天的規(guī)定,實(shí)踐中每個(gè)地方的操作方式不一樣!

1.湖北省是這樣規(guī)定的:湖北省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁工作的通知（鄂政辦發(fā) [2008]050號）

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。為保證《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后新舊勞動(dòng)爭議處理有關(guān)法律法規(guī)的平穩(wěn)銜接，凡2008年5月1日以前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，無論受案范圍、處理程序和時(shí)效，一律按原有勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；5月1日以后發(fā)生的勞動(dòng)爭議一律按《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.廣東省是這樣規(guī)定的:廣東省高級人民法院和廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會聯(lián)合制定下發(fā)《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》

《指導(dǎo)意見》明確：“2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭議案件適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴權(quán)的規(guī)定仍適用《勞動(dòng)法》。”這樣規(guī)定，避免出現(xiàn)新法實(shí)施前已超過仲裁時(shí)效的案件在新法實(shí)施后又重新獲得時(shí)效，較好地詮釋和實(shí)現(xiàn)了立法意圖，體現(xiàn)了公平原則。

3.而北京海淀區(qū)的規(guī)定,2008年5月1日新法實(shí)施后,勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁,自勞動(dòng)者提出申請之日起向前推一年,若沒過一年,均可受理。

4.而湖南省對此問題沒有統(tǒng)一的規(guī)定，長沙市勞動(dòng)仲裁委的操作方式與湖北的一樣，但株洲市勞動(dòng)爭議仲裁委員會的操作方式與北京海淀區(qū)的一樣。

從法律不溯既往的角度而言，你的爭議發(fā)生在《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》之前，仲裁委認(rèn)為應(yīng)適用行為時(shí)的法律規(guī)定即60天時(shí)效，并沒有違法。只是各地的操作方式及對法律的理解不同而已。

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該內(nèi)容對我有幫助贊一個(gè)

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