我們知道，勞動(dòng)仲裁往往發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議的情況下，勞動(dòng)者一方為了維護(hù)自己的合法權(quán)益而向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中自己受到的不公待遇基于事實(shí)與法律作出公正合理的裁決。

它是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人提供的證據(jù)依法作出裁決。為了保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的，在規(guī)定上勞動(dòng)仲裁是不收取任何費(fèi)用的。

那么在遇到需要?jiǎng)趧?dòng)糾紛的時(shí)候，我們是什么時(shí)候都可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？還是需要在一定期限內(nèi)完成申請(qǐng)呢？

通過(guò)以下這個(gè)事件，讓我們來(lái)情景再現(xiàn)，現(xiàn)場(chǎng)解答。

事件回顧：

單位借上級(jí)主管部門(mén)下的文（全面清退，重新聘用），于2007年12月27日（之前我不知上級(jí)主管部門(mén)下文的內(nèi)容），將工資發(fā)給我們，并多給1—2個(gè)月的工資，叫我們第二天不用上班。

當(dāng)時(shí)單位處在改革時(shí)期，我并不知單位是借機(jī)解除與我的勞動(dòng)關(guān)系（工作8年沒(méi)簽合同）（其他3人一周后就上班了），只因我拿了錢(qián)，就認(rèn)定我知道自己被辭退，并認(rèn)可他們的做法。

我于2008年5月打電話咨詢(xún)?nèi)耸绿庨L(zhǎng)后，才知被單位辭退，2008年6月申請(qǐng)仲裁，卻過(guò)了時(shí)效，請(qǐng)問(wèn)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》不是2008年5月實(shí)施嗎，我于2008年6月申請(qǐng)仲裁，為何期限是按60天而不是1年呢？

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事件解答：

該網(wǎng)友反映的問(wèn)題涉及到《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的適用問(wèn)題，對(duì)于在2008年5月1日《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁,是適用一年的規(guī)定還是60天的規(guī)定,實(shí)踐中每個(gè)地方的操作方式不一樣!

1.湖北省是這樣規(guī)定的:湖北省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作的通知（鄂政辦發(fā) [2008]050號(hào)）

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。為保證《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后新舊勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)法律法規(guī)的平穩(wěn)銜接，凡2008年5月1日以前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，無(wú)論受案范圍、處理程序和時(shí)效，一律按原有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；5月1日以后發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議一律按《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.廣東省是這樣規(guī)定的:廣東省高級(jí)人民法院和廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合制定下發(fā)《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》

《指導(dǎo)意見(jiàn)》明確：“2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴權(quán)的規(guī)定仍適用《勞動(dòng)法》?！边@樣規(guī)定，避免出現(xiàn)新法實(shí)施前已超過(guò)仲裁時(shí)效的案件在新法實(shí)施后又重新獲得時(shí)效，較好地詮釋和實(shí)現(xiàn)了立法意圖，體現(xiàn)了公平原則。

3.而北京海淀區(qū)的規(guī)定,2008年5月1日新法實(shí)施后,勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁,自勞動(dòng)者提出申請(qǐng)之日起向前推一年,若沒(méi)過(guò)一年,均可受理。

4.而湖南省對(duì)此問(wèn)題沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，長(zhǎng)沙市勞動(dòng)仲裁委的操作方式與湖北的一樣，但株洲市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的操作方式與北京海淀區(qū)的一樣。

從法律不溯既往的角度而言，你的爭(zhēng)議發(fā)生在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》之前，仲裁委認(rèn)為應(yīng)適用行為時(shí)的法律規(guī)定即60天時(shí)效，并沒(méi)有違法。只是各地的操作方式及對(duì)法律的理解不同而已。

以2008年5月1日為界限，在2008年5月1日以前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議是六十天訴訟時(shí)效，凡2008年5月1日以后發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議是一年的訴訟時(shí)效。

上述案件發(fā)生于此期限之前，因此還是遵循于60天的規(guī)定，但如今我們?nèi)羰怯龅酱祟?lèi)事件，都是一年的訴訟時(shí)效。

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