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寧波
關于勞動仲裁，你知道要怎么申請嗎？
勞動仲裁，是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決，以達到解決糾紛的一種方式。
同時勞動仲裁，也是勞動爭議當事人向法院提起訴訟的前置程序，一般未進行勞動仲裁相關程序的勞動糾紛案件，法院不予以受理而告知應進行勞動仲裁。
因此，如需提起勞動仲裁解決勞動爭議的，應嚴格按照勞動程序進行，否則勞動仲裁機構將不予受理。
那么，如果想申請勞動仲裁，到底該怎么去申請呢？要準備些什么注意些什么呢？
【法律意見】
1、需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙)，并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。
2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等，只要能證明你與公司之間存在事實勞動關系的都行。
3、寫一份勞動仲裁申請書(當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門都有樣板，一式兩份)，加上你的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據(jù)復印件(一式兩份)等交給勞動仲裁委就行了，仲裁委會立案審理的。
4、賠償問題：你可以主動辭職，并要求支付經(jīng)濟補償金工作起至離職之日止雙倍工資。
5、依據(jù)法律規(guī)定，你有權要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同，如果公司不肯簽，你完全可以辭職，并要求公司支付你上述經(jīng)濟補償金和雙倍工資。你可以要求公司支付你全部加班費和績效獎金、補貼。你還有權要求公司補繳社保(可以折算成現(xiàn)金支付)。如果公司不支付你上述賠償，你可以按照我前述程序，向勞動仲裁委員會提起仲裁，直至訴訟。
【法律依據(jù)】
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《勞動合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
如果用人單位是在縣區(qū)一級的市場監(jiān)督管理局登記，可以向用人單位注冊地的縣區(qū)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位是在市一級的，市場監(jiān)督管理局，登記可以向用人單位注冊地的市級勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，或者向縣區(qū)一級的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
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