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企業(yè)債權(quán)保護系列之一：資信調(diào)查、財產(chǎn)調(diào)查企業(yè)債權(quán)保護系列之一就是：在合作之初應(yīng)對合作方進行有效資信調(diào)查和財產(chǎn)調(diào)查新《公司法》的頒布，降低了設(shè)立公司的門檻，不少小型公司如雨后春筍般出現(xiàn)。一方面，大量公司的出現(xiàn)有利于活躍市場經(jīng)濟；另一方面，大量小型公司的出現(xiàn)，也給企業(yè)之間的合作留下了不少隱患。因此，企業(yè)之間在進行合作...

企業(yè)債權(quán)保護系列之三：注重訴訟時效企業(yè)債權(quán)保護系列之三：注重訴訟時效訴訟時效是指權(quán)利人不行使權(quán)利的事實狀態(tài)，持續(xù)經(jīng)過法定期間屆滿，喪失其依訴訟程序請求法院強制義務(wù)人履行義務(wù)的權(quán)利的時效制度。我國《民法通則》第135條規(guī)定的普通訴訟時效期間為2年。第136條規(guī)定的特別訴訟時效為1年，僅包括以下4種情況：身體受到傷害...

企業(yè)債權(quán)保護系列之三：注重訴訟時效企業(yè)債權(quán)保護系列之三：注重訴訟時效訴訟時效是指權(quán)利人不行使權(quán)利的事實狀態(tài)，持續(xù)經(jīng)過法定期間屆滿，喪失其依訴訟程序請求法院強制義務(wù)人履行義務(wù)的權(quán)利的時效制度。我國《民法通則》第135條規(guī)定的普通訴訟時效期間為2年。第136條規(guī)定的特別訴訟時效為1年，僅包括以下4種情況：身體受到傷害...

配偶的繼承地位根據(jù)我國《繼承法》的規(guī)定，繼承分為法定繼承和遺囑繼承兩種。法定繼承分為兩個順序，當有第一順序法定繼承人時，第二順序法定繼承人不得繼承。配偶和子女、父母一起，為第一順序的法定繼承人。遺囑繼承優(yōu)先于法定繼承。遺囑繼承人必須是法定繼承中的一人或者數(shù)人，作為第一順序的法定繼承人，配偶當然可以成為遺囑繼承人。

民間借貸糾紛案件舉證指引民間借貸是我們?nèi)粘Ｉ钪斜容^常見的問題，在此，恒達律師事務(wù)所友情提示您，在民間借貸糾紛案件中相關(guān)的舉證指引：一、證明當事人訴訟主體資格的證據(jù) 1、當事人為自然人的，應(yīng)提交其身份證明資料，如身份證或戶口本等。 2、當事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機...

民間借貸糾紛案件舉證指引民間借貸是我們?nèi)粘Ｉ钪斜容^常見的問題，在此，恒達律師事務(wù)所友情提示您，在民間借貸糾紛案件中相關(guān)的舉證指引：一、證明當事人訴訟主體資格的證據(jù) 1、當事人為自然人的，應(yīng)提交其身份證明資料，如身份證或戶口本等。 2、當事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機...

離婚時,財產(chǎn)歸屬難以認定時如何處理？離婚時,對個人財產(chǎn)還是夫妻財產(chǎn)的歸屬問題難以認定的,如果離婚當事人一方主張權(quán)利時,那么主張權(quán)利的一方負有舉證責(zé)任,需要提供證據(jù)證明該財產(chǎn)屬于自己所有.如果主張的一方當事人舉不出有力證據(jù)證明,人民法院又無法查實的情況下,一般按照夫妻共同財產(chǎn)處理.

勞動爭議仲裁中的常見問題申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，應(yīng)當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當載明申訴人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及聯(lián)系電話和被訴人（企業(yè)）的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話；申訴書應(yīng)當著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料。仲裁委...

勞動爭議案件的訴訟主體勞動爭議案件的訴訟主體 《勞動法》規(guī)定，勞動爭議案件的雙方當事人是勞動者和用人單位，勞動爭議仲裁委員會不能成為訴訟當事人。審判實踐中，對訴訟主體的確定，主要有如下幾種情況：　　（一）關(guān)于原被告主體地位的問題一般情況下，對不服仲裁裁決向法院起訴的，依照民事訴訟法的規(guī)定，起訴的一方當事人為原告，...

勞動者享有哪些社會保險權(quán)利？在按時足額繳納社會保險費后，勞動者享有哪些社會保險權(quán)利？第一、享受社會保險待遇的權(quán)利。目前，醫(yī)療保險實行職工住院醫(yī)療保險，勞動者如若生病住院，在約定醫(yī)療機構(gòu)住院就醫(yī)所發(fā)生的醫(yī)療費用，超過規(guī)定費用以上的部分由醫(yī)療保險基金支付，其余部分由企業(yè)和就醫(yī)者合理分擔(dān)；勞動者如若失業(yè)，可以按規(guī)定領(lǐng)取...