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寧波
職工宿舍身亡，算工傷嗎？
很多公司都會(huì)為員工提供員工宿舍，保障員工生活福利。但是如果員工在宿舍內(nèi)身亡，屬于工傷么？
宿舍的意義？
宿舍，是工作單位提供給員工的休息場所，并不等同于工作崗位。宿舍雖然是單位提供，單位管理，但是，宿舍的休息時(shí)間并非屬于工作時(shí)間，因此不能直接與工傷掛鉤。如果僅僅是在宿舍死亡，只要是非工作原因比如宿舍管理員，宿舍保安等管理人員，其他原因死亡的，都不能直接認(rèn)為是工傷。只有一種情況，可以視同工傷，那就是：在工作時(shí)間、工作崗位發(fā)病，到在宿舍死亡，前后不超過48小時(shí)就屬于工傷。
什么是工傷？
工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。
視為工傷的幾種情況
1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定：
在工作時(shí)間和工作崗位職工突發(fā)疾病死亡，或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當(dāng)視同工傷。
2、視同工傷的幾個(gè)關(guān)鍵因素：
1.這里的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：工作時(shí)間、工作崗位、突發(fā)疾病。
只要是符合在工作時(shí)間工作崗位發(fā)病，也可能是白天工作時(shí)發(fā)病，也可能是晚上加班時(shí)發(fā)病，也可能是上夜班時(shí)發(fā)病。至于是什么病，自身的頑固性疾病也好，突發(fā)性疾病也好，心臟病也好，感冒傷寒也罷，都不重要。
2.工作時(shí)間工作崗位發(fā)病，且48小時(shí)內(nèi)經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。
目前有個(gè)規(guī)定是發(fā)病時(shí)間從送醫(yī)院開始算，只要死亡是前面“工作時(shí)間、工作崗位發(fā)病”引起的，并且是在48小時(shí)之內(nèi)醫(yī)治無效死亡的，就符合工傷的條件。
簡而言之，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，符合在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病的情況，且在48小時(shí)之內(nèi)，醫(yī)治無效死亡的，無論死亡是發(fā)生在家里還是醫(yī)院，還是宿舍，都視同為工傷。
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簡介:
湯旭杰律師，江蘇宗澤律師事務(wù)所專職律師，從業(yè)以來，一直秉承嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的理念，專注于將理論知識(shí)與辦案實(shí)務(wù)相結(jié)合，善于發(fā)掘當(dāng)事人的痛點(diǎn)，在法律框架下給出有效的解決方案，以精湛的業(yè)務(wù)和高度負(fù)責(zé)的敬業(yè)精神，務(wù)求每一個(gè)案件最大限度維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，得到了當(dāng)事人的一致好評(píng)！
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