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寧波
因懷孕不舒服是否可向單位請假
很多女性在生活中為了讓自己的生活更加的如意，在婚后會選擇生育寶寶，而在懷孕期間，很多的女性都會出現(xiàn)不舒服的情況，這也是比較常見的，如果不舒服的話，是可以像當(dāng)為請病假的，但是請病假的話，建議要提前寫請假條，寫清楚相關(guān)的請假事宜，那么因懷孕不舒服是否可向單位請假？下面律霸小編為大家詳細介紹一下。
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一、因懷孕不舒服是否可向單位請假？
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勞動者在孕期、哺乳期、醫(yī)療期，用人單位不得解除勞動合同。你可以要求醫(yī)院出具證明，持證明請假。除了正常的孕檢外，懷孕的女職工需要請假休養(yǎng)的，仍然要根據(jù)正常的請假流程辦理手續(xù)，否則可能會構(gòu)成勞動法規(guī)定的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的情形。這時，用人單位是有理由解除勞動關(guān)系的，而且不需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。懷孕的女職工有以下請假要求：
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1、請病假，需要提交醫(yī)院出具的診斷證明書或休假證明書；
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2、請事假，需要得到單位的準(zhǔn)許，否則可能構(gòu)成曠工。
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3、請產(chǎn)假，懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假。
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二、女職工有哪些勞動保障
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1、限制解除勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，對于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與其解除勞動關(guān)系，勞動合同屆滿的，應(yīng)順延到女職工孕產(chǎn)期及哺乳期滿。
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2、享有假期待遇，女職工依法享有產(chǎn)檢時間、產(chǎn)假、哺乳時間休假。
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3、禁止從事勞動的范圍，用人單位不能安排懷孕的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動合孕期禁止從事的勞動。并且對懷孕7個月以上的女職工，不得安排加班和值夜班。
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4、獲得生育津貼，符合生育保險報銷條件的，女職工可以領(lǐng)取生育津貼。報銷主要包括：檢查費、接生費、手術(shù)費、住院床位費和藥品費等。
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員工即使懷孕了也要遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度，如果要進行請假的話要有相當(dāng)充分的理由，除非是懷孕七個月以上的話，可以向公司進行申請產(chǎn)假，如果員工違背公司相關(guān)規(guī)定而進行請假的話，那么公司可以以違反公司條約來解除相關(guān)的勞動關(guān)系。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于因懷孕不舒服是否可向單位請假的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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