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寧波
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》給勞動者帶來了什么？
2008年4月21日下午，一個當(dāng)事人咨詢了一個勞動仲裁的問題，我做了簡要的回答后，后來覺得還有些東西沒有說出來，現(xiàn)在把問題答案具體寫出來。如果當(dāng)事人看到請做參考.
一是規(guī)定部分案件實行有條件的“一裁終局”。為防止一些用人單位惡意訴訟以拖延時間、加大勞動者維權(quán)成本，勞動爭議調(diào)解仲裁法在仲裁環(huán)節(jié)規(guī)定部分案件實行有條件的“一裁終局”，即對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議（咨詢者就屬于這個范圍），以及因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議等案件的裁決，勞動者在法定期限內(nèi)不向法院提起訴訟、用人單位向法院提起撤銷仲裁裁決的申請被駁回的情況下，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。
二是延長了申請勞動爭議仲裁時效期間。按現(xiàn)行規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。在實踐中，一些勞動者因為超過時效期間喪失了獲得法律救濟的機會。為更好地保護勞動關(guān)系當(dāng)事人、特別是勞動者合法權(quán)益，勞動爭議調(diào)解仲裁法將申請仲裁的時效期間延長為一年。（時間可中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。）
三是縮短了勞動爭議仲裁審理期限。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出；如案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期，但延期不得超過三十日。為提高效率，勞動爭議調(diào)解仲裁法縮短了仲裁審理時限，規(guī)定應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可延期并書面通知當(dāng)事人，但延期不得超過十五日。
四是更加合理地分配舉證責(zé)任。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?？紤]到用人單位掌握和管理著勞動者的檔案等材料，又特別規(guī)定：與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，不提供的應(yīng)承擔(dān)不利后果。
五是減輕了當(dāng)事人經(jīng)濟負擔(dān)。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)費由財政予以保障。
六是突出了勞動爭議調(diào)解程序。為盡量把爭議解決在基層，最大限度地減少社會成本，勞動爭議調(diào)解仲裁法將調(diào)解單列一章。特別是規(guī)定對因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。這是勞動者向人民法院申請追回工資報酬等經(jīng)濟待遇的一條快捷途徑。
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