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企業(yè)加班工資怎么計(jì)算以及支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？
我們知道，在目前大環(huán)境競爭如此激烈的情況下，很多企業(yè)通過加班加點(diǎn)來趕工，趕貨期已經(jīng)成了一種常態(tài)，尤其是一些制造型企業(yè)，更是如此。由此而帶來的加班費(fèi)糾紛也是比較常見的。那么，企業(yè)加班工資怎么計(jì)算以及支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？下面讓我們了解一下吧！
一、加班工資如何計(jì)算？
加班工資計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
計(jì)算加班費(fèi)要搞清楚基本工資，計(jì)算工資的基數(shù)首先要理清兩個(gè)概念，即制度工作日和制度計(jì)薪日，分別是20.83天和21.75天
根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)(2008)3號)的規(guī)定，由于《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)新規(guī)定全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。
因此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別做出調(diào)整為：
(1)制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天；
季工作日：250天4季=62.5天/季；
月工作日：250天12月=20.83天/月；
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
(2)日工資、小時(shí)工資的折算：
日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)；
小時(shí)工資：月工資收入(月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí))；
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天。
二、加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？
用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第44條規(guī)定，按如下的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：
(1)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動者，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，勞動者實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后，用人單位安排勞動者工作的，視為延長工作時(shí)間，按照不低于勞動者本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的150%支付勞動者加班工資。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動者，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作，不支付加班工資，在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的300%支付員工加班工資。
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者，不受《勞動法》第41條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保勞動者的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的300%支付勞動者加班工資。
以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)加班工資怎么計(jì)算以及支付標(biāo)準(zhǔn)是什么方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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