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寧波
公司扣除實(shí)習(xí)檔案，怎么維權(quán)
大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間，由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，總會(huì)遇到各種各樣的問題和糾紛，當(dāng)公司在糾紛發(fā)生時(shí)，扣除實(shí)習(xí)生檔案，實(shí)習(xí)生該怎樣維權(quán)呢？
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2008年7月，汪某從某大學(xué)畢業(yè)就職于一家網(wǎng)絡(luò)公司做軟件開發(fā)工作，他是天津的一個(gè)大學(xué)生，經(jīng)北京市局批準(zhǔn)并經(jīng)學(xué)校派遣留北京工作，2008年3月，汪某與網(wǎng)絡(luò)公司學(xué)校三方簽定了全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，協(xié)議約定汪某在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到，用人單位做好接收工作，學(xué)校申請列入建議就業(yè)計(jì)劃并負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)，同時(shí)約定第一-年為見習(xí)期，工作期三年，未按規(guī)定完成服務(wù)期的，每相差一年支付一萬元違約金，不滿一年按- -年計(jì)算，雙方權(quán)利義務(wù)從報(bào)到后簽定的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，2008年7月10日公司與汪某簽了一份勞動(dòng)合同，期限4年并規(guī)定了三個(gè)月的試用期，不久汪某發(fā)現(xiàn)公司在管理和經(jīng)營方面都不理想，認(rèn)為自己不適宜在該公司上班，于是在2008年8月中旬，根據(jù)勞動(dòng)法和勞支規(guī)定向公司提出了解除實(shí)習(xí)申請，公司扣除了他的實(shí)習(xí)檔案，不與辦理解除勞動(dòng)的手續(xù)并要求汪苛支付4萬元的違約金。
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相關(guān)法律
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關(guān)于勞動(dòng)合同中約定違約金。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定:只有以下兩種情況，用人單位才可以和勞動(dòng)者約定違約金: (1)、因用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用而約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定。(2)、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定。其余的情況，用人單位和勞動(dòng)者約定違約金均無效。
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《勞動(dòng)合同法》，第二十五條，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
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第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
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第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
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用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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因此，大學(xué)生在實(shí)習(xí)時(shí)，一定要小心注意，如果發(fā)生糾紛，要及時(shí)向?qū)W校說明，并尋求相關(guān)的法律援助。
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