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寧波
疫情期間企業(yè)合法辭退的法律路徑
企業(yè)合法辭退的法律路徑
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根據(jù)國(guó)家或地方防控疫情的政策規(guī)定，企業(yè)復(fù)工后，員工應(yīng)及時(shí)返崗開(kāi)展工作，企業(yè)應(yīng)在做好防護(hù)措施的情況下開(kāi)展相應(yīng)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作。在此情況下，企業(yè)對(duì)員工的辭退行為一般分為如下三種。
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1、企業(yè)行使法定解除權(quán)之過(guò)失性解除，即員工存在法律規(guī)定的幾種過(guò)失情形下，企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同，一般稱為過(guò)失性解除。
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按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，過(guò)失性解除的情形分為以下六種：1試用期解除；2嚴(yán)重違紀(jì)解除；3嚴(yán)重失職解除；4利益沖突解除；5欺詐解除；6刑事責(zé)任解除。
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當(dāng)然，在疫情期，企業(yè)可以依據(jù)上述六種情形合法解除勞動(dòng)合同，但在這個(gè)特殊時(shí)期，最為突出的一個(gè)情形就是員工存在違紀(jì)行為：如員工不按公司要求及時(shí)到崗；員工不服從公司安排外出工作；員工不符合法定情形延長(zhǎng)病假或休假等。
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因此，企業(yè)復(fù)工后，如員工出現(xiàn)上述情形，企業(yè)可以在證據(jù)和程序都做好相應(yīng)準(zhǔn)備的前提下，依據(jù)法律規(guī)定及公司規(guī)章制度與員工解除勞動(dòng)合同。
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企業(yè)以過(guò)失性解除勞動(dòng)關(guān)系不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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2、企業(yè)行使法定解除權(quán)之非過(guò)失性解除，即員工并無(wú)過(guò)錯(cuò)，但基于外部原因或員工自身原因，企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同，一般稱為非過(guò)失性解除。
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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，出現(xiàn)如下三種情形時(shí)，企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同：1員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，企業(yè)與員工經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成新的協(xié)議的。
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疫情肆虐，如員工不幸遭受感染未能及時(shí)治愈，企業(yè)可根據(jù)上述規(guī)定的第1項(xiàng)或第3項(xiàng)對(duì)員工行使解除權(quán)，但企業(yè)在非過(guò)失性解除的情況下，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，企業(yè)亦可在員工符合第2項(xiàng)情形下，與員工解除勞動(dòng)合同。
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企業(yè)以非過(guò)失性解除勞動(dòng)關(guān)系需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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3、企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。
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《勞動(dòng)合同法》下的經(jīng)濟(jì)性裁員，指企業(yè)符合如下四項(xiàng)裁員理由之一時(shí)，可以不同員工協(xié)商而單方解除勞動(dòng)合同：1依法進(jìn)行破產(chǎn)重整；2生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難；3情勢(shì)變更需要減員；4其他法定情形出現(xiàn)。
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可以肯定的是，新冠疫情，一定會(huì)對(duì)不少企業(yè)造成重創(chuàng)導(dǎo)致破產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)困頓，在此情況下，企業(yè)可以實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。
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同樣，企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)該依法對(duì)裁員條件、實(shí)施程序和附帶義務(wù)等事項(xiàng)做好妥善安排，以確保達(dá)成裁員的良好效果。
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