在線咨詢
律師在線
點(diǎn)擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
基準(zhǔn)條款是勞動法制適用的關(guān)鍵
勞動基準(zhǔn)法或勞動標(biāo)準(zhǔn)法，是有關(guān)勞動條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。它是國家為保護(hù)勞動者最基本的生存權(quán)利，而通過立法確立的勞動條件的底線。勞動合同的主要條款比如工資（或勞動報(bào)酬）、工時休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等，在法律性質(zhì)上是屬于勞動基準(zhǔn)條款，而勞動基準(zhǔn)條款有其獨(dú)特的法定含義，需要準(zhǔn)確理解才能正確運(yùn)用。用人單位提供給勞動者的勞動條件可以優(yōu)于但不能劣于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。凡集體合同、勞動合同、用人單位內(nèi)部規(guī)章所確定的勞動條件未達(dá)到國家規(guī)定的勞動基準(zhǔn)的，均無法律效力。
勞動合同中的工資、工時休假、職業(yè)安全衛(wèi)生和社會保險等條款是勞動合同的主要內(nèi)容，它們與用人單位和勞動者的切身利益息息相關(guān)，因此，勞動合同法第17條將它們列為勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款；勞動合同法第3條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定與這些基準(zhǔn)有關(guān)規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；為解決勞動合同中有關(guān)勞動基準(zhǔn)條款約定不明引發(fā)的爭議，勞動合同法第18條還規(guī)定具體的解決辦法。同時勞動合同法還在許多條款中規(guī)定了相關(guān)內(nèi)容。
根據(jù)上述規(guī)定，處理勞動合同中的勞動基準(zhǔn)條款，需要把握以下幾點(diǎn)：首先，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)依法約定勞動合同的勞動基準(zhǔn)條款，特別是工資、工時休假、職業(yè)安全衛(wèi)生和社會保險條款等，應(yīng)作為勞動合同的必備條款。由于勞動標(biāo)準(zhǔn)的法定性，在特定的情形下，實(shí)際上勞動合同的條款沒有多少自由約定的空間，例如在社會保險方面就是如此，社會保險立法中，對于繳費(fèi)的比例、時間、享有的待遇法律均作出了強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位和勞動者之間并沒有多少協(xié)商確定的空間，因此，勞動基準(zhǔn)在一定程度上具有補(bǔ)充效力，可以對條款的缺漏進(jìn)行補(bǔ)充。其次，工會或職工集體一方與用人單位可以通過平等協(xié)商，就工資報(bào)酬、工時休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)依法訂立集體合同，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。根據(jù)法律規(guī)定，集體合同中勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。對于約定不明確又協(xié)商不成的事項(xiàng)，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)適用集體合同的規(guī)定。
最后，在勞動合同沒有約定，沒有集體合同或是集體合同沒有約定勞動標(biāo)準(zhǔn)的情況下，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定來確定相應(yīng)事項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)。因國家標(biāo)準(zhǔn)是法定的底線，因此，適用國家法定標(biāo)準(zhǔn)是最后的選擇，例如，就工資約定而言，如果按照國家法定的標(biāo)準(zhǔn)，即是適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（葉靜漪 北京大學(xué)法學(xué)院教授）
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗(yàn)證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入
為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
男子為蹭吃蹭喝謊稱從武漢返回，隔離14天后被拘
2020-02-17商標(biāo)侵權(quán)——你承擔(dān)不起
2020-03-03盜竊罪量刑標(biāo)準(zhǔn)劃分
2020-03-09駕駛證怎么都找不到了，該怎么補(bǔ)辦？
2020-04-03個人工傷認(rèn)定申請書怎么寫？
2020-04-11家庭暴力法律新規(guī)定
2020-04-16勞務(wù)派遣中的損害責(zé)任是如何規(guī)定的
2020-04-17妨害信用卡管理罪是什么
2020-04-20簽訂、履行合同失職被騙罪的概念
2020-04-20勞動合同：我需要專一
2020-04-20交通事故責(zé)任如何承擔(dān)？
2020-04-27再婚夫妻的婚前財(cái)產(chǎn)是如何界定
2020-04-28老板欠工程款只寫欠條怎么解決
2020-04-28夫妻個人債務(wù)有哪些類型？
2020-04-29婚姻終止除離婚外還有什么情形
2020-04-30關(guān)于孩子探視權(quán)的法律規(guī)定有哪些？
2020-04-30高利貸不受法律保護(hù)
2020-04-30虛假訴訟要追究法律責(zé)任
2020-04-30刑訊逼供罪的認(rèn)定和界限
2020-04-30最新分居訴訟離婚程序怎么走？
2020-05-01離職再入職是否要重新簽訂勞動合同
2020-05-01知識產(chǎn)權(quán)是不是夫妻共同財(cái)產(chǎn)？
2020-05-01夫妻共同債務(wù)的范圍包括哪些？
2020-05-01二手房辦理房產(chǎn)證所需材料有哪些
2020-05-03出軌引起夫妻離婚損害補(bǔ)償如何計(jì)算？
2020-05-03子女探視權(quán)在法律上是如何規(guī)定的？
2020-05-04發(fā)生了三級醫(yī)療事故會怎么賠償？
2020-05-04施工人員工傷死亡如何進(jìn)行賠償
2020-05-04干活摔傷雇主賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
2020-05-04子女撫養(yǎng)費(fèi)有哪些法律規(guī)定？不支付有什么法律后果？
2020-05-08離婚后變更子女撫養(yǎng)權(quán)需要經(jīng)歷哪些法律程序？
2020-05-08離婚時夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割規(guī)則有哪些？
2020-05-09公布第三者的信息算侵犯隱私權(quán)嗎？
2020-05-09法院訴訟離婚當(dāng)事人舉證技巧要注意些什么？
2020-05-11夫妻協(xié)議離婚應(yīng)該如何協(xié)商子女撫養(yǎng)權(quán)問題？
2020-05-11出嫁的女兒有沒有父母遺產(chǎn)繼承權(quán)？
2020-05-11二手房交易貸款處理方式是什么
2020-05-12申請勞動爭議調(diào)解程序和仲裁程序怎么走？
2020-05-13公司不按時發(fā)工資應(yīng)該怎么樣維權(quán)？
2020-05-13如何計(jì)算醫(yī)療事故喪葬費(fèi)
2020-05-13