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寧波
申請勞動爭議調(diào)解程序和仲裁程序怎么走？
我們知道，在勞動關(guān)系之中，勞動爭議往往是難以避免的，而比較常見的勞動爭議，包括用人單位違法借故勞動者，又或者是在雇傭關(guān)系存在的情況下克扣員工的工資等等。那么，申請勞動爭議調(diào)解程序和仲裁程序怎么走？下面讓我們了解一下吧！
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一、申請勞動爭議調(diào)解程序
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1、勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；
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2、調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
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3、當事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
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4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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二、申請勞動爭議仲裁程序
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勞動爭議仲裁仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構(gòu)依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。
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仲裁一般要經(jīng)歷這樣幾個階段：
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(1)案件受理階段
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這一階段包括兩項工作：一是當事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。
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(2)調(diào)查取證階段
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調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證，核實調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。
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(3)調(diào)解階段
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仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。對達成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。
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(4)裁決階段
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經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達前當事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。
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(5)調(diào)解或裁決的執(zhí)行階段
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仲裁調(diào)解書自送達當事人之日起生效；仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當事雙方都應(yīng)該自覺執(zhí)行。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于申請勞動爭議調(diào)解程序和仲裁程序怎么走方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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