勞動(dòng)合同法新規(guī)定解讀

一、不按規(guī)定訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，后果很嚴(yán)重。

解讀：1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

二、鼓勵(lì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，主動(dòng)權(quán)在員工。

解讀：1、概念：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

2、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1） 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在合同期間沒(méi)有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)行為或不能勝任原工作經(jīng)調(diào)整后仍不能勝任的情形而續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

4、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

三、有關(guān)勞動(dòng)合同解除的新規(guī)定。

解讀：1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同須提前三天通知用人單位。

2、用人單位可立即解除勞動(dòng)合同且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的事由增加兩項(xiàng)：

（1）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（2）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危等情形至使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

四、有關(guān)裁員的新規(guī)定。

解讀：1、人數(shù)限制：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；

2、程序：用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員；

3、原因：有下列情形之一的，

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

　　（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

4、裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

　　（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

　　（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

五、關(guān)于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定。

解讀：不得解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定增加兩項(xiàng)：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

六、勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽的，也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解讀：1、合同到期后，用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同至使勞動(dòng)合同終止的，需依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、合同到期后，用人單位同意續(xù)簽，但降低原合同約定條件至使勞動(dòng)者不愿續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的，需依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

七、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的新規(guī)定。

解讀：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過(guò)12年；月工資低于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，沒(méi)有作補(bǔ)償年限的規(guī)定。

八、違法解除或終止勞動(dòng)合同的（如無(wú)故開(kāi)除等），雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解讀：1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

2、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

九、有關(guān)勞務(wù)派遣的新規(guī)定。

解讀：1、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議；

2、勞務(wù)派遣單位與用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議；

3、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位；

4、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者；

5、被派遣勞動(dòng)者有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)行為或不能勝任原工作經(jīng)調(diào)整后仍不能勝任的情形，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

6、勞務(wù)派遣單位違法用工給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

十、有關(guān)非全日制用工的規(guī)定。

解讀：1、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

2、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

3、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

4、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

5、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。

6、終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

十一、拖欠工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)捻毎磻?yīng)付數(shù)額50％以上100％以下加付賠償金。

解讀：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　（1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

　?。?/span>2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

　　（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（4）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>