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一、審查應聘者身份、學歷、資格、工作經歷等信息是否真實 根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明?！芭c勞動合同直接相關”的基本情況，包括勞動者的健康狀況、文化水平、工作經歷等信息，企業(yè)應當予以審查。如果...

一、怎么認定錄用條件 1、錄用條件概述 錄用條件是用人單位針對不同崗位所要聘用的勞動者自行制訂的需求標準，是用人單位在試用期內考核勞動者是否合格的標準。用人單位在招聘過程中所發(fā)布的各種信息，如招聘廣告、招工條件、筆試面試等均可作為錄用條件。但從完善人力資源管理...

如果說制定錄用條件和制作招聘廣告是招聘的準備階段，面試與體驗則是招聘的測評階段，在整個招聘環(huán)節(jié)中發(fā)揮著重要作用。 一、面試 (一)面試的重要性 面試是用人單位獲取應聘者信息的重要渠道之一，其目的通過收集應聘者的基本信息和與工作能力相關的有效信息，以全面認識和了...

一、公司招人的入職方式有哪些 1、社會招聘 何謂社會招聘，社會招聘針對的對象主要是往屆的有工作經驗的人群，基本上已經從事工作2年以上，比較關注的是應聘者所具備的專業(yè)技能與所需求職位的匹配度，一般是通過各大招聘網站或人才市場以及獵-頭公司進行招聘，招聘周期較長，...

一、從招聘抓起，在招聘的操作中向求職者提供實際工作預覽。 讓求職者了解工作和公司的實際信息，這些信息應當包含公司的正面信息和負面信息。當求職者被告知工作或公司不好的信息時，他能夠做出是否愿意再這樣的公司接受這樣的工作。通過坦率的介紹實際工作預覽，真正有興趣、有能...

微信常見的騙局有以下幾種： 騙局一：掃碼送話費 一些掃碼互動以明顯高過于實際的高額返利騙取網友參與，實則為盜取用戶信息，因此大家在掃碼時一定要留意是否為官方發(fā)布。 騙局二：高新求賢 一般來說，公司企業(yè)招聘常見的是在大型招聘好i上，或者是常用的規(guī)范招聘網站，公司企...

一、建設合同糾紛如何舉證 合同管理。從索賠角度看，合同管理可分為合同分析和合同日常管理兩部分。合同分析的主要目的是為索賠提供法律依據(jù)；合同日常管理則是收集、整理施工中發(fā)生事件的一切記錄，包括圖紙、訂貨單、會談紀要、往來信件、變更指令、氣象圖表、工程照片等，并加以...

商業(yè)秘密在現(xiàn)代商業(yè)競爭中有著重要的地位，能夠為權利人帶來經濟利益，并且具有實用性的重要信息，那么作為企業(yè)的技術核心資料，商業(yè)秘密保護的對象是什么？律霸將在本文中為您詳細解答。 商業(yè)秘密的保護對象： (一)技術信息 不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息，是一種常見的...