?（作者：郭勇律師 北京市中濟(jì)律師事務(wù)所）

競(jìng)業(yè)禁止又稱競(jìng)業(yè)避讓，是指在雇傭關(guān)系中對(duì)雇員在任職期間和離職后的一定時(shí)間內(nèi)的一定行為予以禁止的制度。根據(jù)筆者接觸的競(jìng)業(yè)禁止糾紛案件來看，案件的關(guān)鍵點(diǎn)，也是最棘手的問題，主要集中在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力的問題，原因主要就在于無法可依?，F(xiàn)就根據(jù)司法實(shí)踐，就競(jìng)業(yè)禁止的形式和內(nèi)容做簡(jiǎn)單分析，希望給企業(yè)和員工在簽定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議過程中提供一些有益的幫助。
一、 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的形式
根據(jù)司法實(shí)踐，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的形式主要有以下幾種：
1、 在勞動(dòng)合同中約定有競(jìng)業(yè)禁止條款。
2、 在用人單位的員工守則或內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定了員工的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。這里需要說明一點(diǎn)，很多企業(yè)雖然制定了員工守則或內(nèi)部規(guī)章制度，但都沒有明示過員工，或員工在訴訟中就稱沒有見過此文件。所以建議企業(yè)在向員工明示后，讓員工予以確認(rèn)。作為員工，也要在認(rèn)真核實(shí)后，再予以確認(rèn)。
3、 在員工離職時(shí)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或解聘中簽定有相關(guān)條款。
以上三種形式，如果包括競(jìng)業(yè)限制的具體范圍、期限、補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及支付辦法、違約責(zé)任等內(nèi)容。同時(shí)也不違反法律規(guī)定，都是有效的。
二、 簽定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中應(yīng)注意的問題
司法實(shí)踐中，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議內(nèi)容一般包括競(jìng)業(yè)禁止的具體時(shí)間、期限、補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及支付方式、違約責(zé)任等內(nèi)容。爭(zhēng)議較多的問題主要集中在競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償費(fèi)用、范圍、時(shí)間。現(xiàn)分別介紹如下：
1、補(bǔ)償費(fèi)用。勞動(dòng)關(guān)系終止后，對(duì)于那些負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的勞動(dòng)者是否需要進(jìn)行補(bǔ)償，爭(zhēng)議比較大，世界各國(guó)的立法和判例也并不一致，法國(guó)直接規(guī)定雇主應(yīng)予補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，即2年以下給付最后年報(bào)酬的1/3或2/3，超過2年的給付全額。在我國(guó)，上海中院曾判過一個(gè)因未支付相應(yīng)的補(bǔ)償而認(rèn)定競(jìng)業(yè)禁止條款無效的判例。但在北京市高級(jí)人民法院《關(guān)于審理知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛案件若干問題的解答》中規(guī)定“除法律另有規(guī)定，當(dāng)事人可以就競(jìng)業(yè)限制作出約定，并受法律保護(hù)。競(jìng)業(yè)限制條款一般應(yīng)包括競(jìng)業(yè)限制的具體范圍、期限、補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及支付辦法、違約責(zé)任等內(nèi)容。 有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的期限、補(bǔ)償費(fèi)的約定顯失公平的，應(yīng)由當(dāng)事人請(qǐng)求變更或者撤銷，當(dāng)事人沒有提出請(qǐng)求的，人民法院不宜認(rèn)定該約定無效。也就是說如果當(dāng)事人不主張或在一年的除斥期間內(nèi)未主張競(jìng)業(yè)禁止條款的撤消或變更，則法院不能主動(dòng)認(rèn)定其無效。 一般來說，勞動(dòng)者因不能從事自己擅長(zhǎng)專業(yè)或所熟練的工作，收入或生活質(zhì)量會(huì)不同程度降低。而用人單位會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者未參加該行業(yè)的勞動(dòng)或競(jìng)爭(zhēng)，可能從中獲取相應(yīng)的商業(yè)利益。從公平角度出發(fā)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者合理補(bǔ)償，以適當(dāng)彌補(bǔ)勞動(dòng)者由于不能從事協(xié)議禁止的工作所造成的損失。
對(duì)于應(yīng)支付多少的補(bǔ)償費(fèi)用，根據(jù)每個(gè)勞動(dòng)者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。補(bǔ)償費(fèi)的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在職時(shí)給付，也可以離職時(shí)給付。如《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的2/3。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。珠海有關(guān)條例規(guī)定：企業(yè)與員工約定競(jìng)爭(zhēng)限制的，在競(jìng)爭(zhēng)限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向員工支付補(bǔ)償費(fèi)；沒有約定的，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬的1/2。
2、行業(yè)范圍。競(jìng)業(yè)禁止限制的行業(yè)范圍不宜過寬。用人單位簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)當(dāng)具有可保護(hù)利益。只有企業(yè)花費(fèi)大量人力、物力所開發(fā)的商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)關(guān)系等，才是競(jìng)業(yè)禁止的范圍。超出該范圍的限制顯然很難成立，如果將與商業(yè)秘密無關(guān)的員工所掌握的一般性知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能等都要禁止，法律很難支持。瑞士民法典第340條規(guī)定，雇主不能證明存在值得保護(hù)的利益的，該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無效。
3、人員范圍。在很多用人單位不論勞動(dòng)者從事崗位、文化程度及其是否接觸到企業(yè)商業(yè)秘密，一律簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。這種做法不僅使企業(yè)多支付了競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)用，也違反了法律的公平原則。作為企業(yè)，應(yīng)選擇核心技術(shù)人員、關(guān)鍵技術(shù)工人、高級(jí)管理人員、市場(chǎng)銷售人員等簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，達(dá)到保護(hù)企業(yè)核心秘密和經(jīng)營(yíng)利益的目的。對(duì)于只具有普通技能且未接觸到用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議法律上很難支持。
4、時(shí)間限制。對(duì)勞動(dòng)者從事某類行業(yè)的限制時(shí)間不能太長(zhǎng)，勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》和國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》中對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的期限要求為不得超過三年。對(duì)于信息技術(shù)行業(yè)、軟件行業(yè)，由于技術(shù)變化很快，技術(shù)淘汰率高，筆者認(rèn)為，限定在2年為宜。



編輯人:郭勇 編輯時(shí)間:2005-8-2 來自: 法律168
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