甲 方 ： 上海XXXXX有限公司

法定代表人 ：

地 址：上海市郵政編碼：

聯(lián)系方式 ：

乙 方： 性別： 家庭電話： 手 機：

戶籍地址： 郵編：

居住地址： 郵編：

身份證號碼：

上海居住證號碼：

（乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，應(yīng)及時通知甲方，乙方未及時通知導(dǎo)致甲方按上述聯(lián)系方式聯(lián)系不到乙方的，甲方如按照法律或合同解除本勞動合同，其責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。）

甲方根據(jù)經(jīng)營需要，錄用乙方為甲方員工。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)章制度，本著平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。

第一條勞動合同期限

1、本勞動合同為 年期固定期限勞動合同，自 年 月 日至 年月 日止。其中 年 月 日至 年 月 日為試用期。

2、如甲乙雙方約定服務(wù)期限的，乙方在甲方的服務(wù)期限不得短于規(guī)定時間。甲乙雙方另行簽訂的其他協(xié)議中有服務(wù)期條款的，各條款具有獨立的效力。

第二條 勞動合同續(xù)訂

1、合同屆滿前一個月，乙方如有續(xù)訂合同意向，應(yīng)當(dāng)向甲方書面提出續(xù)訂合同申請，甲方可根據(jù)乙方的續(xù)訂申請，決定是否與乙方續(xù)訂合同。甲乙雙方無法就續(xù)訂勞動合同達成一致的，則由人事部安排其辦理相關(guān)離職手續(xù)。

2、乙方?jīng)]有按上述約定提出續(xù)訂合同申請的，視為乙方不同意續(xù)訂勞動合同，甲方將在合同屆滿后與乙方終止勞動關(guān)系，并由人事部安排其辦理相關(guān)離職手續(xù)。

第三條 工作內(nèi)容

1、根據(jù)甲方經(jīng)營需要，乙方同意接受甲方安排，在 從事 崗位工作（崗位職責(zé)及績效考核按公司規(guī)章制度之規(guī)定）。乙方應(yīng)按照甲方的要求，根據(jù)確定的崗位職責(zé)和績效考核要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

2、甲方根據(jù)工作需要，確有必要可協(xié)商調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從安排，并根據(jù)調(diào)整后的崗位職責(zé)和規(guī)范要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

3、乙方受聘于甲方后，未經(jīng)甲方書面同意，不得從事與甲方行業(yè)相同或相類似行業(yè)的其他工作或者兼任第二職業(yè)。

第四條工作時間

1、甲方實行標(biāo)準工時工作制。乙方具體工作時間根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，周工作時間以44小時計。

2、如因乙方自身原因延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，甲方不予安排補休或支付工資報酬。

第五條休息休假

1、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休假日，法定節(jié)假日、休假日為全薪假。

2、乙方享有國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假、年休假等假期，具體天數(shù)根據(jù)甲方規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

第六條勞動報酬

1、乙方的月基本工資為 元，職務(wù)津貼 ，績效工資為 ，延時（加班）工資為 。 交通津貼為 ，其他津貼 ，試用期月工資為__ 元。

2、甲方根據(jù)公司的經(jīng)營狀況以及對乙方的工作業(yè)績、能力情況、貢獻大小的績效考核結(jié)果，發(fā)放績效工資。

3、乙方獲得的勞動報酬為稅前工資，個人所得稅在發(fā)薪時由甲方代扣代繳。

4、當(dāng)月薪資于本月30日發(fā)放（如遇節(jié)假日則提前一天發(fā)放），以現(xiàn)金或銀行劃賬形式按月支付工資。如有調(diào)整，公司將以書面通知形式告知。

5、如甲方實行新的工資制度，或調(diào)整工資水平，或甲方因工作需要使乙方的工作崗位、職務(wù)發(fā)生變化時，則乙方的工資待遇予以調(diào)整，并以重新調(diào)整后簽署的補充協(xié)議為準，具體參照甲方的薪酬管理制度。

第七條 社會保險

1、在合同期內(nèi)甲、乙雙方都有義務(wù)依法參加社會保險，由甲方按國家有關(guān)規(guī)定辦理繳納社會保險手續(xù)。

2、乙方繳納社會保險個人自付部分的金額由甲方在其工資中代扣代繳。

第八條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，提供保障乙方安全的、健康的工作環(huán)境，制定和完善業(yè)務(wù)操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生制度。

第九條勞動紀律

1、乙方必須嚴格遵守和執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定，以及甲方制定的各項規(guī)章制度，遵守社會公德、行為準則，維護甲方商譽、保守甲方秘密。

2、甲方有權(quán)按國家法律法規(guī)政策和公司規(guī)定的規(guī)章制度對乙方進行管理、監(jiān)督和獎懲。

3、乙方不得有甲方規(guī)章制度明確禁止的行為，乙方不得利用工作之便謀取私利。

4、乙方應(yīng)遵守工作時間安排，按照規(guī)定程序申請假期，不得無故遲到、早退。甲方不負責(zé)發(fā)放事假期間的薪酬。對乙方違反公司規(guī)章制度的行為，可根據(jù)公司規(guī)章制度給予批評教育、紀律處分及經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重者可給予除名或辭退。對于嚴重損害到企業(yè)利益的，甲方保留通過法律途徑追究其責(zé)任的權(quán)利。

第十條勞動合同履行與變更

1、甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

2、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，并以書面形式變更勞動合同。

第十一條 勞動合同解除

1、符合下列情形之一者，甲方可以解除本合同，且無需支付補償金：

1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方的錄用條件的。此種不符合錄用條件是指以下任一情形：

（1.1） 不符合招聘廣告明確記載的招聘要求的；

（1.2） 乙方以隱瞞真實身份、真實情況、作虛假陳述、偽造個人履歷、經(jīng)歷及相關(guān)證明等材料等欺詐方式與甲方訂立勞動合同，以及乙方其他的真實情況與本人簽字確認的文件或聲明不相符的；

（1.3） 試用期考核不合格的，乙方試用期考核根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（1.4） 其他不符合甲方錄用條件的情況。

2）乙方嚴重違反甲方勞動紀律，根據(jù)甲方的《員工手冊》或其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)與其解除勞動合同的；

3）乙方嚴重失職、營私舞弊對甲方的利益造成重大損害的?！爸卮髶p害”以《員工手冊》或其它規(guī)章制度中的具體規(guī)定為準；

4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同而致使本合同無效的；

6）乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的；

7）乙方如有任何破壞甲方聲譽和影響甲方正常業(yè)務(wù)的行為，包括濫用甲方設(shè)施、偷竊和盜用甲方財產(chǎn)資料等；

8）泄露甲方商業(yè)秘密的；

9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、符合下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后可以解除本合同：

1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。乙方如果拒絕甲方另行安排的工作的，視為“不能從事甲方另行安排的工作”

2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

（2.1）“不能勝任工作”是指經(jīng)甲方業(yè)績考核，被評定為“不符合崗位要求”或“不稱職”的成績；

（2.2）對“不能勝任工作”的乙方的培訓(xùn)的主要方式為甲方安排乙方進行績效改進，乙方績效改進按照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（2.3）“調(diào)整工作崗位”指由甲方調(diào)整乙方的工作崗位。乙方不服從甲方調(diào)整的工作或崗位的，視為“仍不能勝任工作”。

3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更本合同達成協(xié)議的；

（3.1）“本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行”甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞動合同達成以下協(xié)議的。致本合同無法履行，包括但不限于以下情形：

（3.1.1）甲方遷移、新項目建設(shè)等原因而使乙方工作的履行地改變；

（3.1.2）甲方投資方戰(zhàn)略調(diào)整致使乙方無工作任務(wù)；

（3.1.3）甲方設(shè)備改造、工藝改進或組織機構(gòu)調(diào)整致使崗位合并或取消；

（3.1.4） 因其他客觀原因?qū)е隆秳趧雍贤?span style="color:">》無法履行的。

3、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1）甲方未按照本合同的約定及時足額支付勞動報酬的；

2）甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；

3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同而致使本合同無效的；

6）甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；

7）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

4、除本條上述第3款約定的七種情形外，乙方提出解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知甲方。乙方在試用期內(nèi)提出解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日書面通知甲方。

5、因乙方過失造成甲方經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，乙方不得依據(jù)本條第4款約定終止或解除勞動合同。

第十二條：有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

（6）雙方實際已不履行《勞動合同》滿三個月的；

（7）乙方因本人原因喪失所在崗位的從業(yè)資格或證書，按照有關(guān)法律、法規(guī)和甲方有關(guān)規(guī)定無法從事所在崗位工作；

（8）雙方約定或法律規(guī)定的其他終止條件成就的。

第十三條：工作交接和離職手續(xù)辦理

1、不論何種形式終止或解除勞動關(guān)系，乙方必須配合甲方做好工作的移交及離職審計等手續(xù)，工作移交包括但不限于以下內(nèi)容：

1）就尚未完成工作的詳細情況提交書面報告；

2）交還有關(guān)文件、資料、印鑒等；

3）交還屬甲方所有、由乙方使用的物品；

4）結(jié)清有關(guān)賬目；

5）其他需要移交事項。

如乙方造成甲方的經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全額賠償責(zé)任。

2、本合同解除或終止的，自本合同被解除、終止之日起，甲方停止為乙方繳納各類保險。乙方在辦妥工作交接，甲方給予出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、乙方在移交一切公司資料、物資、結(jié)清相關(guān)財務(wù)費用和賠償費用后才能離開，否則甲方有權(quán)追究其責(zé)任，直至乙方交回一切應(yīng)交甲方的資料并結(jié)清相關(guān)財務(wù)費用和賠償費用后才給予辦理有關(guān)離職手續(xù)。

第十四條勞動合同延續(xù)

勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，《勞動合同法》第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第十五條保密約定

1、合同期間及合同終止后的兩年內(nèi)，乙方在工作期間掌握的所有信息，包括甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、客戶往來、財務(wù)、營銷等或與甲方有關(guān)聯(lián)的其他企業(yè)信息，負有嚴格保密的義務(wù)，不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無意的泄露給任何第三方，或利用該資料、信息等作職責(zé)以外的任何其他用途。違反保密約定，將按照甲方的規(guī)章制度承擔(dān)違約賠償責(zé)任。合同終止或解除后，乙方繼續(xù)負有保密義務(wù)。

2、根據(jù)乙方知曉甲方秘密的程度，甲方可根據(jù)需要與乙方另訂立《競業(yè)限制協(xié)議》，約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限以及違約責(zé)任。

3、若乙方違反本保密條款的規(guī)定，使甲方蒙受損失，除革職除名處分外，甲方有權(quán)立即終止合同，并追索乙方合同違約金及由此給甲方造成的直接與間接損失賠償金，并承擔(dān)法律規(guī)定的民事及刑事責(zé)任。

4、乙方在勞動合同終止或解除時，應(yīng)立即將其所保存的任何適用于秘密范疇的資料包括但不限于抄送件、復(fù)印件、軟盤、光碟、拷貝帶及影印資料歸還甲方，并嚴禁復(fù)制上述資料的剽竊行為。

第十六條培訓(xùn)約定

合同期間，如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進行專項技術(shù)培訓(xùn)的，甲乙雙方可另行訂立《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，約定服務(wù)期和違約金。沒有另行訂立《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》的，按照培訓(xùn)結(jié)束后繼續(xù)服務(wù)五年計算服務(wù)期，違約金數(shù)額為因培訓(xùn)所產(chǎn)生的費用總額，按照服務(wù)年限逐年遞減。

第十七條法律責(zé)任

1、合同期間，甲、乙雙方任何一方違反本合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、因乙方違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，或違反約定的服務(wù)期條款，給甲方造成損失，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。

3、若乙方未能提前一個月書面通知甲方解除合同，乙方自愿用最后一個月工資或相當(dāng)于一個月工資的金額作為給予甲方的損失補償。

第十八條爭議解決

甲乙雙方若發(fā)生勞動爭議，可以通過工會協(xié)商解決或向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條 其他

1、甲方的崗位職責(zé)、績效考核制度、崗位責(zé)任書、員工手冊及其他規(guī)章制度也是本合同的組成部分。

2、若本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)或相關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，本合同相應(yīng)修改以反映該變化。

3、雙方當(dāng)事人已經(jīng)仔細閱讀了本合同的所有條款，并仔細考慮了該條款和本合同為雙方設(shè)定的限制。雙方均承認并聲明，任何一方均是基于另一方所作的將遵守并受任何上述限制所約束的陳述而簽署本合同的，雙方進一步承認并聲明任何上述條款和限制都是合理的。

第二十條附則

1、本合同未盡事宜，雙方可以訂立書面補充協(xié)議予以明確。

2、本合同如有與國家及地方法規(guī)規(guī)定相沖突的，以國家及地方法律法規(guī)規(guī)定為準。

3、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。兩份合同具有同等法律效力。

4、本合同自甲乙雙方蓋章（簽字）之日起生效。

甲 方: 乙 方:

法定代表人：

（授權(quán)代表）

________年______月_____日 ________年______月_____日

勞動合同簽收單

我已于________年____月____日收到我與上海XXXX有限公司簽訂的書面勞動合同及附件一份，姓名： ，身份證號碼： 。

簽收人：

日期： 年 月 日