2020年的春節(jié),這是一個(gè)不同的假期。疫情不斷發(fā)展,無(wú)數(shù)人放棄假期奔赴一線(xiàn),團(tuán)結(jié)的力量在此刻彰顯;而我們留在家里,守住自己腳步,每天的生活一樣而不同。疫情來(lái)勢(shì)洶洶,中央和多地政府也因此因地制宜推出全方位防控舉措,包括將春節(jié)假期延長(zhǎng),企業(yè)延期復(fù)工、限制部分地區(qū)人員出入等。而企業(yè)遲遲不能開(kāi)工也造成了不少之前簽訂的合同不能按時(shí)履行。其中餐飲行業(yè)就是重災(zāi)區(qū)。那么,當(dāng)餐飲行業(yè)出現(xiàn)的種種狀況,難以支撐時(shí),餐飲經(jīng)營(yíng)者是否可以要求減免租金?
2月10日,全國(guó)人大常委會(huì)法工委發(fā)言人、研究室主任臧鐵偉做了權(quán)威回答。他首先指出,新冠肺炎疫情,是突發(fā)公共衛(wèi)生事件。
在這個(gè)大前提下,對(duì)因此不能履行合同的當(dāng)事人來(lái)說(shuō),這屬于不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的不可抗力。
根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定,因不可抗力不能履行合同的,根據(jù)不可抗力的影響,部分或者全部免除責(zé)任,但法律另有規(guī)定的除外。
西貝莜面村老總賈國(guó)龍?jiān)诮邮苊襟w采訪(fǎng)時(shí)曾表示:如果疫情持續(xù),西貝即使向銀行貸款,也撐不過(guò)三個(gè)月。作為大型連鎖餐飲企業(yè),房租是一項(xiàng)重要基本支出,那么此時(shí)這些商家能否以不可抗力為由要求減租、免租甚至解除合同?
專(zhuān)業(yè)法律網(wǎng)站給出的意見(jiàn)是:這應(yīng)該根據(jù)雙方是否有約定、受疫情影響的大小等情況,具體分析。如果雙方在合同中,對(duì)發(fā)生不可抗力的后果及責(zé)任承擔(dān)已經(jīng)做了明確約定,在不違反法律強(qiáng)制規(guī)定和社會(huì)公序良俗的情況下,雙方約定優(yōu)先于法律適用。因不可抗力導(dǎo)致不能履行合同一方,應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方,以減輕可能給對(duì)方造成的損失,并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證據(jù)證明。
危機(jī)之下,很多餐飲企業(yè)放下了架子,連海底撈都開(kāi)始送外賣(mài)了。因此,專(zhuān)業(yè)人士給出的觀(guān)點(diǎn):如果餐飲企業(yè)無(wú)法正常使用房屋,但并未導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn),可以考慮用情勢(shì)變更原則,來(lái)主張減免受影響期間的租金。
所謂情勢(shì)變更原則,是指合同成立后,因不可歸責(zé)于當(dāng)事人的原因,使合同賴(lài)以成立的基礎(chǔ)或環(huán)境發(fā)生當(dāng)事人預(yù)料不到的重大變化,若繼續(xù)維持合同的原有效力則顯失公平,受不利影響的一方當(dāng)事人有權(quán)請(qǐng)求變更或解除合同。
現(xiàn)在,一些勞動(dòng)者因?yàn)楸桓綦x,無(wú)法到單位上班;還有不少員工因?yàn)榉饴贰?/span>“不能出村”等原因,不能回到單位。那么,用人單位可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同嗎?
答案是不能。用人單位違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失,包括工資收入損失和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十五條,勞動(dòng)合同期滿(mǎn),符合勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。第四十二條當(dāng)中,規(guī)定了“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”。從目前的現(xiàn)實(shí)情況看,疫情期間的特殊狀況屬于“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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