有雇工的個體戶也應(yīng)參保?

　　《工傷保險條例》規(guī)定的參保人員涵蓋了大多數(shù)勞動者，除城鎮(zhèn)各類企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)團(tuán)體外，將個體企業(yè)的雇工也納入?yún)⒈Ｈ藛T中來?！掇k法》規(guī)定，我省區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶均應(yīng)參加工傷保險，與之形成勞動關(guān)系的勞動者均適用于該辦法。?

　　《辦法》同時規(guī)定，參加工傷保險的保險費由用人單位承擔(dān)，由地方稅務(wù)部門征收，職工個人不繳費。勞動保障行政部門和財政、審計部門將對工傷保險基金的收支、管理情況進(jìn)行監(jiān)督。收取的工傷保險基金用于工傷醫(yī)療費、一至四級工傷人員傷殘津貼、一次性傷殘補助金、生活護(hù)理費、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金、輔助器具配置費、工傷康復(fù)費、工傷職工勞動能力鑒定費以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他費用。?

　　《工傷保險條例》中規(guī)定，職工發(fā)生工傷后先應(yīng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，再進(jìn)行勞動能力鑒定。根據(jù)規(guī)定，省市兩級將建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?，隨機(jī)抽出專家進(jìn)行鑒定。由專家提出鑒定意見，勞動能力鑒定委員會提出鑒定結(jié)論。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或終止勞動關(guān)系。停工留薪期滿，工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具繼續(xù)休假證明的，按照規(guī)定延長停工留薪期。用人單位向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提出確認(rèn)申請。用人單位未提出確認(rèn)申請的，視為同意延長。?

　　傷殘津貼1至3年調(diào)整一次?

　　《辦法》第二十七條規(guī)定，工傷職工傷殘津貼、生活護(hù)理費、供養(yǎng)親屬撫恤金由設(shè)區(qū)的市勞動保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY和生活費用變化等情況1至3年調(diào)整一次?！豆ｋU條例》實施前受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，已作出工傷認(rèn)定決定的，其工傷待遇和支付渠道不再變動，但參加當(dāng)?shù)貍麣埥蛸N、生活護(hù)理費和供養(yǎng)親屬撫恤金進(jìn)行調(diào)整；尚未作出工傷認(rèn)定決定的，按照《工傷保險條例》和《辦法》的規(guī)定執(zhí)行。?

　　相關(guān)鏈接?

　　什么是工傷保險？?

　　工傷保險也稱職業(yè)傷害保險，是指勞動者由于工作原因并在工作過程中遭受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒有害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國家或社會給負(fù)傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要的物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。?

　　什么是工傷？?

　　《工傷保險條例》中規(guī)定，職工有下列情況之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因公外出工作期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的和法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的應(yīng)視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位舊傷復(fù)發(fā)的。

（文章原載于華商報）

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