四川新聞網(wǎng)消息 　
　　
　　(記者 張強)　今日上午，省十屆人大常委會第28次會議將在我市召開，會議將聽取和審議省人大內(nèi)務司法委員會提請審議的《四川省<中華人民共和國婦女權(quán)益保障法>實施辦法(修訂草案)》。據(jù)介紹，這次修訂以憲法和婦女權(quán)益保障法、婚姻法等法律法規(guī)為依據(jù)，結(jié)合我省實際情況，按照原《實施辦法》的框架和結(jié)構(gòu)，從總則、政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動和社會保障權(quán)益、人身權(quán)利、婚姻家庭財產(chǎn)權(quán)益、法律責任7個方面進行了補充和修改，條款由原來的46條擴充為49條。其中新增5條，刪除2條，修改20條。

　　進一步明確女職工懷孕等特殊時期勞動保護

　　據(jù)了解，目前我省一些企事業(yè)單位婦女在勞動就業(yè)中仍會受到不公正待遇，勞動權(quán)益保障尤其是特殊勞動保護落實不到位。針對這些問題，《修訂草案》與原稿相比在防止就業(yè)中的性別歧視，強化女職工懷孕、生育等特殊時期勞動保護等方面作了進一步明確規(guī)定。其中第二十四條增加了：女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺育期受特殊保護，用工單位應酌情減少勞動定額，縮短勞動時間，減輕勞動強度。各單位錄用(聘用)女職工時，應當依法與女職工簽訂勞動(聘用)合同，并在其中約定女職工特殊權(quán)益保障內(nèi)容。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(聘用)合同期滿或其中約定的終止條件出現(xiàn)時，用人單位應當將該合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止，但女職工要求終止的除外。機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位每年應對女職工進行一次婦科普查普治。衛(wèi)生部門至少二年組織一次對農(nóng)村婦女的婦科疾病普查。

　　明確提出“禁止性騷擾”

　　為保護婦女的人格尊嚴，修改后的婦女權(quán)益保障法明確提出了“禁止性騷擾”。為了使這一規(guī)定更具操作性，《修訂草案》第三十二條列舉了性騷擾的具體表現(xiàn)形式：禁止以語言、文字、圖像、信息、肢體行為等任何形式對婦女實施性騷擾。用人單位和雇主應當采取措施制止工作場的性騷擾。另外，第四十六條還表示，在工作場所對婦女實施性騷擾造成損害，單位或雇主有過錯的，應當依法承擔相應的賠償責任。

　　另外，預防和制止家庭暴力是我省婦女維權(quán)工作的一個亮點。《修訂草案》第三十九條以2000年省人大常委會制定的預防和制止家庭暴力決議為基礎(chǔ)，依據(jù)婦女權(quán)益保障法、婚姻法的相關(guān)規(guī)定，對這方面的內(nèi)容進行充實和細化，強調(diào)各級人民政府應當對家庭暴力進行綜合治理，并將預防和制止家庭暴力納入社會治安綜合治理考評內(nèi)容。第三十九條其中表示，對正在實施的家庭暴力，受害婦女求助或知情人進行舉報的，居委會、村委會、所在單位或公安機關(guān)應當及時勸阻、制止、調(diào)解。家庭暴力的受害婦女提出請求的，公安機關(guān)應當依法對加害人予以行政處罰。

　　選擇性別人工終止妊娠構(gòu)成犯罪的將追究刑事責任

　　《修訂草案》第九條明確了各級人民代表大會換屆時，女性代表所占比例應不低于25%。第十條規(guī)定，選拔任干部時，同等條件下應當優(yōu)先任用女干部；縣級以上人民代表大會常務委員會和人民政府領(lǐng)導成員中應有一名以上女領(lǐng)導干部。

　　另外，第四十四條表示，進行非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定及選擇性別的人工終止妊娠不構(gòu)成犯罪的，由縣級以上衛(wèi)生行政部門按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責任。

　
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