廣州市總工會(huì)建議立法 水電交通行業(yè)不得罷工

　　“職工與企業(yè)的勞資糾紛，可由工會(huì)與企業(yè)談判。受邀約談判的20日內(nèi)，勞資雙方須進(jìn)行協(xié)商，逾期仍拒絕協(xié)商的一方，將處以個(gè)人2000元以下罰款、企業(yè)則處以20000元以下罰款，并對(duì)勞資糾紛進(jìn)行強(qiáng)制解決?！?/p>

　　信息時(shí)報(bào)訊 (記者 周秋敏 實(shí)習(xí)生 曾春花 通訊員 史功匯) 員工不滿薪資條件，可要求集體與企業(yè)談判;企業(yè)主如拒絕談判，最高可罰兩萬(wàn)元。記者昨日獲悉，廣州市總工會(huì)日前向市人大提交了《廣州市勞動(dòng)關(guān)系集體協(xié)商條例》(草案)，建議以集體協(xié)商方式解決企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)糾紛。目前，市人大已接受該條例的立法申請(qǐng)。

　　拒絕協(xié)商要罰款

　　據(jù)悉，草案對(duì)供水、供電、交通等對(duì)社會(huì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)有重大影響的行業(yè)作了特殊規(guī)定，要求這些行業(yè)的職工在發(fā)生勞動(dòng)糾紛后不得采取集體罷工的方式解決問(wèn)題。

　　市總工會(huì)法律部負(fù)責(zé)人介紹，提請(qǐng)市人大審議的《集體協(xié)商條例》規(guī)定，一旦職工與企業(yè)發(fā)生勞資糾紛，可由職工代表向所屬基層工會(huì)反映情況，再由工會(huì)作為代表與企業(yè)談判。而行業(yè)性的勞資糾紛，則可通過(guò)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、相關(guān)勞動(dòng)部門的三方機(jī)制進(jìn)行集體協(xié)商解決。對(duì)沒有工會(huì)的基層單位該如何運(yùn)作，該條例也作出了相關(guān)規(guī)定。

　　據(jù)介紹，該草案一旦以地方勞動(dòng)法規(guī)的形式定下來(lái)，為保證集體協(xié)商的政策操作，企業(yè)和職工雙方無(wú)正當(dāng)理由，都不得拒絕參加集體協(xié)商。受邀約談判的20日內(nèi)，勞資雙方須進(jìn)行協(xié)商，逾期仍拒絕協(xié)商的一方，將處以個(gè)人2000元以下罰款、企業(yè)則處以20000元以下罰款，并對(duì)勞資糾紛強(qiáng)制解決。

　　另外，草案對(duì)供水、供電、交通等對(duì)社會(huì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)有重大影響的行業(yè)作了特殊規(guī)定，要求這些行業(yè)的職工在發(fā)生勞動(dòng)糾紛后不得采取集體罷工的方式解決問(wèn)題。該負(fù)責(zé)人說(shuō)：“政府應(yīng)如何應(yīng)對(duì)這些行業(yè)的重大勞動(dòng)糾紛，我們或許可以借鑒香港的經(jīng)驗(yàn)，發(fā)布禁制令，給勞資雙方一個(gè)冷靜期，以期更好地解決?！?/p>

　　市總工會(huì)副主席劉小鋼指出，目前提請(qǐng)審議的條例草案，在國(guó)內(nèi)尚屬首例。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議案增長(zhǎng)最快

　　劉小鋼還透露，去年市法院受理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件17130件，同比增長(zhǎng)9.7%，是民事糾紛中增長(zhǎng)最多的。案件的主要原因是職工的合法權(quán)益受到侵犯，特別是拖欠工資、加班費(fèi)等。

　　劉小鋼指出，勞動(dòng)者的工資增長(zhǎng)并不理想。根據(jù)市統(tǒng)計(jì)局的數(shù)字顯示，去年前3季度全市職工人均工資累計(jì)為35250元，同比增長(zhǎng)僅9.36%，與2008年同比增長(zhǎng)的13.9%有一定的差距。