第一條 將第三條“職業(yè)病防治工作堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，實(shí)行分類管理、綜合治理?！毙薷臑椋骸奥殬I(yè)病防治工作堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，建立用人單位負(fù)責(zé)、行政監(jiān)督管理、職工群眾監(jiān)督的機(jī)制，實(shí)行分類管理、綜合治理。” 　　第二條 第四條增加一款，作為第三款：“工會組織依法對職業(yè)病防治工作進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益?！? 　　第三條 將第三十九條“職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。”修改為：“醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)職業(yè)病診斷，應(yīng)當(dāng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)。省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)向社會公布本行政區(qū)域內(nèi)承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的名單。 　　“承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： 　　(一)持有《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》; 　　(二)具有與開展職業(yè)病診斷相適應(yīng)的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員; 　　(三)具有與開展職業(yè)病診斷相適應(yīng)的儀器、設(shè)備; 　　(四)具有健全的職業(yè)病診斷質(zhì)量管理制度?！? 　　第四條 將第四十二條第一款第(二)項(xiàng)“職業(yè)病危害接觸史和現(xiàn)場危害調(diào)查與評價(jià);”修改為：“職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素檢測評價(jià)資料、職業(yè)健康檢查資料等;” 　　第五條 將第四十八條“職業(yè)病診斷、鑒定需要用人單位提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)等資料時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供，勞動者和有關(guān)機(jī)構(gòu)也應(yīng)當(dāng)提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的資料?！毙薷臑椋骸坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)等資料，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)監(jiān)督檢查和督促用人單位提供勞動者健康損害與職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史等相關(guān)證明資料;勞動者和有關(guān)機(jī)構(gòu)也應(yīng)當(dāng)提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的資料;必要時(shí)，職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)提供日常監(jiān)督管理信息。 　　“用人單位不提供病人的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)危害因素檢測評價(jià)資料或者職業(yè)健康檢查資料，或者病人對用人單位提供的資料有異議的，病人可以向當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系，解決與職業(yè)病相關(guān)的勞動保護(hù)爭議;接到申請的勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理，并在30日內(nèi)作出裁決。 　　“勞動爭議仲裁委員會討論與職業(yè)病相關(guān)的勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)邀請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的人員和有關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè)的專家參加，聽取其意見。 　　“在確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁中，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù);病人無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁主張有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)要求用人單位在指定期限內(nèi)提供;用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。在解決與職業(yè)病相關(guān)的勞動保護(hù)爭議的仲裁中，病人與用人單位勞動關(guān)系明確、用人單位不提供與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)支持病人的主張。 　　“承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、職業(yè)病診斷鑒定委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)仲裁裁決和病人的臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等，作出職業(yè)病診斷、鑒定結(jié)論。 　　“用人單位對仲裁裁決不服、擬向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)在職業(yè)病診斷、鑒定程序結(jié)束之日起15日內(nèi)提起訴訟。訴訟期間，不影響病人的治療費(fèi)用按照職業(yè)病待遇規(guī)定的途徑支付?！? 　　第六條 第六十四條增加一項(xiàng)，作為第(五)項(xiàng)：“未依照本法規(guī)定在勞動者離開用人單位時(shí)提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件的?！? 　　第七條 第六十五條增加一項(xiàng)，作為第(十)項(xiàng)：“隱瞞、毀損職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案、工作場所職業(yè)病危害因素檢測評價(jià)結(jié)果等相關(guān)資料，或者不提供職業(yè)病診斷、鑒定所需資料的。” 　　第八條 將第七十六條“衛(wèi)生行政部門及其職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員有本法第六十條所列行為之一，導(dǎo)致職業(yè)病危害事故發(fā)生，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚不構(gòu)成犯罪的，對單位負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予降級、撤職或者開除的行政處分?！毙薷臑椋骸翱h級以上地方人民政府在職業(yè)病防治工作中未依照本法履行職責(zé)，本行政區(qū)域出現(xiàn)重大職業(yè)病危害事故、造成嚴(yán)重社會影響的，依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予記大過、降級、撤職或者開除的處分。 　　“縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、勞動保障行政部門及其職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員不履行本法規(guī)定的職責(zé)或者濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予記大過或者降級的處分;造成職業(yè)病危害事故或者其他嚴(yán)重后果的，給予撤職或者開除的處分，其單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)引咎辭職;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”