第一章　總則

　　第一條　為了規(guī)范和指導(dǎo)工會(huì)代表職工依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同，維護(hù)職工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于各類企業(yè)工會(huì)。上級(jí)工會(huì)依照本辦法對(duì)企業(yè)工會(huì)與企業(yè)平等協(xié)商和簽訂集體合同的工作進(jìn)行幫助、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

　　第三條　平等協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行商談的行為。

　　企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)建立平等協(xié)商制度，定期或不定期就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。

　　第四條　集體合同是企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)通過(guò)平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。

　　第五條　工會(huì)與企業(yè)平等協(xié)商訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

　?。ㄒ唬┖戏?；

　?。ǘ┢降群献?；

　　（三）協(xié)商一致；

　?。ㄋ模┘骖檱?guó)家、企業(yè)和職工利益；

　?。ㄎ澹┚S護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序。

　　第六條　勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

　　第二章　平等協(xié)商

　　第七條　企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)就下列涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商：

　　（一）集體合同和勞動(dòng)合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，已訂立的集體合同和勞動(dòng)合同的履行監(jiān)督檢查；

　?。ǘ┢髽I(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改；

　　（三）企業(yè)職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)及職工文化體育生活；

　?。ㄋ模﹦趧?dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理；

　?。ㄎ澹┞毠っ裰鞴芾?；

　?。╇p方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。

　　第八條　參加平等協(xié)商的工會(huì)一方首席代表為工會(huì)主席；工會(huì)主席可以書面委托工會(huì)其他負(fù)責(zé)人為首席代表。

　　工會(huì)一方的其他代表可以由工會(huì)各工作委員會(huì)主任、女職工組織的代表和職工代表大會(huì)議定的職工代表組成。

　　工會(huì)可以聘請(qǐng)有關(guān)專業(yè)人員作為顧問(wèn)參加平等協(xié)商。

　　第九條　工會(huì)代表一經(jīng)產(chǎn)生，無(wú)特殊情況必須履行其義務(wù)。因特殊情況造成空缺的，應(yīng)當(dāng)由工會(huì)重新指派代表。

　　第十條　工會(huì)代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起五年內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。

　　個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失包括嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度和嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任等。

　　第十一條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)按照以下程序與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商：

　?。ㄒ唬┙⒍ㄆ趨f(xié)商機(jī)制的企業(yè)，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在協(xié)商前一周，將擬定協(xié)商的事項(xiàng)通知對(duì)方，屬不定期協(xié)商的事項(xiàng)，提議方應(yīng)當(dāng)與對(duì)方共同商定平等協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)；

　?。ǘ﹨f(xié)商開始時(shí)，由提議方將協(xié)商事項(xiàng)按雙方議定的程序，逐一提交協(xié)商會(huì)議討論；

　?。ㄈ┮话銌?wèn)題，經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，協(xié)議即可成立，重大問(wèn)題的協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò)；

　?。ㄋ模﹨f(xié)商中如有臨時(shí)提議，應(yīng)當(dāng)在各項(xiàng)議程討論完畢后始得提出，取得對(duì)方同意后方可列入?yún)f(xié)商程序；

　　（五）經(jīng)協(xié)商形成一致意見(jiàn)，由雙方代表分別在有關(guān)人員及職工中傳達(dá)或共同召集會(huì)議傳達(dá)；

　?。┢降葏f(xié)商未達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商，協(xié)商中止期限最長(zhǎng)不超過(guò)60天，具體中止期限及下次協(xié)商的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共同商定。

　　第十二條　在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)提供與平等協(xié)商有關(guān)的情況和資料。

　　第十三條　平等協(xié)商意見(jiàn)一致，應(yīng)當(dāng)訂立單項(xiàng)協(xié)議或集體合同。

　　第三章　集體合同的內(nèi)容

　　第十四條　集體合同主要規(guī)定當(dāng)事人的義務(wù)和履行義務(wù)的措施。

　　第十五條　集體合同包括以下內(nèi)容：

　　（一）企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；

　?。ǘ┘w合同的期限，變更、解除與終止，監(jiān)督、檢查；

　　（三）爭(zhēng)議處理；

　　（四）違約責(zé)任；

　?。ㄎ澹╇p方約定的其他事項(xiàng)。

　　第十六條　集體合同所規(guī)定的企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)報(bào)酬：包括工資分配方式，工資支付辦法，工資增減幅度，最低工資，計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，延長(zhǎng)工作時(shí)間付酬標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況下工資標(biāo)準(zhǔn)等；

　?。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間：包括日工作時(shí)間，周工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作時(shí)間，勞動(dòng)定額的確定，輪班崗位的輪班形式及時(shí)間等；

　?。ㄈ┬菹⑿菁伲喊ㄈ招菹r(shí)間，周休息日安排，法定休假日，年休假標(biāo)準(zhǔn)，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的職工休息休假等；

　?。ㄋ模┍ｋU(xiǎn)：包括職工工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育等依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的設(shè)立項(xiàng)目、資金來(lái)源及享受的條件和標(biāo)準(zhǔn)，職工死亡后遺屬的待遇和企業(yè)補(bǔ)貼或救濟(jì)等；

　?。ㄎ澹└＠觯喊ㄆ髽I(yè)集體福利設(shè)施的修建，職工文化和體育活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源，職工生活條件和住房條件的改善，職工補(bǔ)貼和津貼標(biāo)準(zhǔn)，困難職工救濟(jì)，職工療養(yǎng)、休養(yǎng)等；

　　（六）職業(yè)培訓(xùn)：包括職工上崗前和工作中的培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)的周期和時(shí)間及培訓(xùn)期間的工資及福利待遇等；

　　（七）勞動(dòng)安全衛(wèi)生：包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的目標(biāo)，勞動(dòng)保護(hù)的具體措施，勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境改善的具體標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施項(xiàng)目，新建、改建、擴(kuò)建工程的設(shè)計(jì)、施工中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程配套的內(nèi)容，有職業(yè)危害作業(yè)勞動(dòng)者的健康檢查，勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放，特殊作業(yè)的搶險(xiǎn)救護(hù)辦法，以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等；

　?。ò耍┢髽I(yè)富余職工的安置辦法；

　?。ň牛┡毠ず臀闯赡旯ぬ厥獗Ｗo(hù)；

　?。ㄊ┢渌?jīng)雙方商定的事項(xiàng)。

　　第十七條　集體合同規(guī)定的企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于勞動(dòng)法律、法規(guī)和當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四章　集體合同的簽訂程序

　　第十八條　簽訂集體合同之前工會(huì)應(yīng)當(dāng)收集職工和企業(yè)有關(guān)部門的意見(jiàn)，單獨(dú)或與企業(yè)共同擬定集體合同草案。

　　第十九條　工會(huì)擬定集體合同草案，可以參照下列資料：

　?。ㄒ唬┯嘘P(guān)法律、法規(guī)和政策；

　　（二）與本企業(yè)有關(guān)的國(guó)家宏觀調(diào)控的政策措施；

　?。ㄈ┩袠I(yè)和具有可比性企業(yè)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；

　?。ㄋ模┢髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及有關(guān)的計(jì)劃、指標(biāo)；

　?。ㄎ澹┱块T公布的有關(guān)物價(jià)指數(shù)等數(shù)據(jù)資料；

　?。┍镜貐^(qū)就業(yè)狀況資料；

　　（七）集體合同范本；

　?。ò耍┢渌c簽訂集體合同有關(guān)的資料。

　　第二十條　工會(huì)根據(jù)擬定的集體合同草案按照本辦法第二章的有關(guān)規(guī)定與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。

　　第二十一條　經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案文本應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工審議，工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)就草案的產(chǎn)生過(guò)程、主要?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的確定依據(jù)及各自承擔(dān)的主要義務(wù)作出說(shuō)明。

　　第二十二條　集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò)后，由企業(yè)法定代表人與企業(yè)工會(huì)主席簽字。

　　集體合同草案經(jīng)審議未獲通過(guò)的，由雙方重新協(xié)商，進(jìn)行修改。

　　第二十三條　集體合同簽字后，在報(bào)送勞動(dòng)行政部門的同時(shí)，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)將集體合同文本、附件及說(shuō)明報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。

　　第二十四條　集體合同生效后，應(yīng)依法向全體職工公布。

　　第五章　集體合同的變更、解除和終止

　　第二十五條　在集體合同有效期內(nèi)，由于環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，雙方均有權(quán)要求就變更或解除集體合同進(jìn)行協(xié)商。

　　當(dāng)一方就集體合同的變更或解除提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

　　第二十六條　變更或解除集體合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并制作《變更（解除）集體合同說(shuō)明書》。

　　第二十七條　發(fā)生下列情況之一，集體合同的相應(yīng)條款可以變更或解除：

　?。ㄒ唬┯喠⒓w合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或廢止；

　?。ǘ┯喠⒓w合同所依據(jù)的國(guó)家宏觀調(diào)控的政策措施被修改或取消；

　?。ㄈ┮虿豢煽沽Φ脑蚴辜w合同全部不能履行或部分不能履行；

　?。ㄋ模┢髽I(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、兼并、轉(zhuǎn)產(chǎn)，使集體合同全部不能履行或部分不能履行；

　　（五）雙方約定的變更或解除集體合同的條件出現(xiàn)；

　?。┢渌枰兏蚪獬w合同的情況出現(xiàn)。

　　第二十八條　變更或解除集體合同的程序：

　?。ㄒ唬┮环教岢鼋ㄗh，向?qū)Ψ秸f(shuō)明需要變更或解除的集體合同的條款和理由；

　?。ǘ╇p方就變更或解除的集體合同條款經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成書面協(xié)議；

　　（三）協(xié)議書應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò)，并報(bào)送集體合同管理機(jī)關(guān)登記備案，審議未獲通過(guò)，由雙方重新協(xié)商；

　?。ㄋ模┳兏蚪獬w合同的協(xié)議書，在報(bào)送勞動(dòng)行政部門的同時(shí)，企業(yè)工會(huì)報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。

　　第二十九條　集體合同期限屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

　　集體合同期滿前，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)會(huì)同企業(yè)商定續(xù)訂下期集體合同事項(xiàng)。

　　第六章　集體合同的監(jiān)督檢查

　　第三十條　企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期組織有關(guān)人員對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后，及時(shí)與企業(yè)協(xié)商解決。

　　第三十一條　企業(yè)工會(huì)可以與企業(yè)協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度，定期或不定期對(duì)履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　第三十二條　工會(huì)小組和車間工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)工會(huì)報(bào)告集體合同在本班組和車間的履行情況。

　　第三十三條　職工代表大會(huì)有權(quán)對(duì)集體合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督。

　　企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會(huì)或全體職工通報(bào)集體合同的履行情況，組織職工代表對(duì)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　第七章　上級(jí)工會(huì)的職責(zé)

　　第三十四條　上級(jí)工會(huì)對(duì)企業(yè)工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同負(fù)有幫助、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的責(zé)任。

　　上級(jí)工會(huì)根據(jù)企業(yè)工會(huì)的要求，可以派工作人員作為顧問(wèn)參與平等協(xié)商，幫助企業(yè)工會(huì)簽訂集體合同。

　　第三十五條　上級(jí)工會(huì)收到企業(yè)工會(huì)報(bào)送的集體合同文本，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查、登記、備案。

　　第三十六條　上級(jí)工會(huì)在審查集體合同時(shí)，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知企業(yè)工會(huì)，并協(xié)同同級(jí)勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)解決。

　　第三十七條　上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)參與處理平等協(xié)商和簽訂集體合同中出現(xiàn)的爭(zhēng)議。

　　第三十八條　對(duì)尚未建立工會(huì)的企業(yè)，上級(jí)工會(huì)在組織職工依法組建工會(huì)的同時(shí)，幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

　　第八章　集體合同爭(zhēng)議處理

　　第三十九條　工會(huì)與企業(yè)因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，提請(qǐng)上級(jí)工會(huì)和當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理。

　　第四十條　縣級(jí)以上工會(huì)參加同級(jí)集體合同爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)，及時(shí)、公正地解決爭(zhēng)議，并監(jiān)督《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》的執(zhí)行。

　　第四十一條　因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)與企業(yè)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第九章　附則

　　第四十二條　事業(yè)單位工會(huì)與行政進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同以及因簽訂和履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，依照本辦法執(zhí)行。