各市、縣(市、區(qū))勞動(dòng)(人事勞動(dòng))保障局,省級(jí)各單位:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《浙江省企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)試行辦法》的規(guī)定,結(jié)合我省2007年度經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展執(zhí)行情況及2008年度經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展預(yù)期目標(biāo),經(jīng)綜合分析,現(xiàn)將我省2008年度企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)發(fā)布如下:
1、企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)為12%;
2、企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線(xiàn)為18%;
3、企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線(xiàn)為5%。
上述工資指導(dǎo)線(xiàn)適用于企業(yè)在崗職工工資分配。
各地要根據(jù)今年工資調(diào)控目標(biāo),加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配調(diào)控,指導(dǎo)各類(lèi)企業(yè)結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況,合理確定工資水平。對(duì)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè),要指導(dǎo)其建立健全工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)普通職工工資合理增長(zhǎng);對(duì)部分工資水平過(guò)高、增長(zhǎng)過(guò)快的壟斷企業(yè),要嚴(yán)格調(diào)控其工資增長(zhǎng);對(duì)已經(jīng)建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè),要引導(dǎo)其充分發(fā)揮工資指導(dǎo)線(xiàn)對(duì)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)作用。
二00八年四月二日
浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳
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