經(jīng)黑龍江省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第26次會議于2001年12月15日通過，現(xiàn)予公布，自2002年2月1日起施行。

　　2001年12月15日

黑龍江省私營企業(yè)工會條例

　　第一條　為了保障私營企業(yè)工會依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，維護職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)私營企業(yè)勞動關(guān)系，促進私營經(jīng)濟健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。

　　第二條　本條例適用于本省行政管轄區(qū)域內(nèi)各種類型的私營企業(yè)。

　　第三條　私營企業(yè)工會依法代表和維護職工合法權(quán)益。

　　第四條　私營企業(yè)職工有權(quán)依法組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

　　私營企業(yè)應(yīng)當支持職工依法組建工會。

　　各級地方工會和產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當幫助和指導(dǎo)私營企業(yè)組建工會。

　　工商行政管理和勞動保障等部門在進行企業(yè)注冊登記、年度檢驗和執(zhí)法監(jiān)察時，應(yīng)當督促私營企業(yè)支持職工依法組建工會。

　　第五條　私營企業(yè)工會具備法律規(guī)定的法人條件的，經(jīng)市(地)以上工會依法確認并登記后，取得基層工會法人資格。

　　第六條　私營企業(yè)有工會會員二十五人以上的，應(yīng)當建立工會委員會；不足二十五人的可以選舉工會主席一人，主持工會工作；也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。

　　私營企業(yè)工會可以參加或者建立區(qū)域性、行業(yè)性的工會聯(lián)合會。

　　第七條　私營企業(yè)終止，該工會組織相應(yīng)撤銷，其會員的會籍可以繼續(xù)保留。

　　職工與私營企業(yè)解除勞動關(guān)系的，可以依照前款規(guī)定辦理。

　　第八條　私營企業(yè)的工會委員會成員和工會主席的選舉和罷免，依照《中國工會章程》的規(guī)定執(zhí)行，并報上一級地方工會或產(chǎn)業(yè)工會批準。企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

　　第九條　私營企業(yè)應(yīng)當依法經(jīng)營，不得侵犯職工合法權(quán)益。

　　私營企業(yè)有下列侵犯職工合法權(quán)益情形之一的，工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)交涉，要求企業(yè)改正：

　　(一)不簽訂勞動合同的；

　　(二)收取、變相收取保證金、抵押金或者扣留職工有關(guān)證件的；

　　(三)克扣、無故拖欠職工工資的；

　　(四)隨意延長勞動時間的；

　　(五)打罵、體罰、侮辱職工，限制職工人身自由的；

　　(六)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；

　　(七)違法招用童工的；

　　(八)不繳納社會保險費的；

　　(九)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；

　　(十)瞞報工傷事故，不為傷亡職工支付有關(guān)費用的；

　　(十一)其他嚴重侵犯職工權(quán)益的。

　　私營企業(yè)對工會提出改正的要求，應(yīng)當認真研究處理，并向工會作出答復(fù)。企業(yè)拒不改正的，工會有權(quán)向當?shù)厝嗣裾蛘哂嘘P(guān)部門報告，當?shù)厝嗣裾蛴嘘P(guān)部門應(yīng)當及時依法處理。

　　第十條　私營企業(yè)應(yīng)當建立平等協(xié)商制度。私營企業(yè)工會有權(quán)代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、社會保險及福利等事項進行平等協(xié)商。協(xié)商的內(nèi)容應(yīng)當事先聽取全體職工的意見，達成的協(xié)議應(yīng)當征得多數(shù)職工同意后再簽字。

　　第十一條　私營企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交全體職工或者職工代表大會討論通過。

　　第十二條　私營企業(yè)研究決定涉及職工切身利益的重大問題時，應(yīng)當事先聽取工會和職工代表的意見和建議，召開有關(guān)會議必須有工會代表參加。企業(yè)制定的有關(guān)職工管理方面的制度應(yīng)當符合有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并征得工會和職工的同意。

　　第十三條　私營企業(yè)解除職工的勞動關(guān)系，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見或者要求重新依法處理。

　　第十四條　私營企業(yè)工會對企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害，應(yīng)當提出解決的建議。當發(fā)現(xiàn)危及職工生命 安全情況時，工會應(yīng)當建議企業(yè)組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定，如不及時做出決定，工會有權(quán)支持職工拒絕作業(yè)，在此期間的職工工資企業(yè)照 付。

　　第十五條　私營企業(yè)確因生產(chǎn)需要延長工時的，按照勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其延長的工時和報酬，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工因健康原因或者其他正當理由不能延長勞動時間的，企業(yè)不得強制。

　　第十六條　私營企業(yè)工會負責(zé)對勞動模范和先進生產(chǎn)者的培養(yǎng)、評選、推薦和管理工作。

　　第十七條　私營企業(yè)工會應(yīng)當尊重私營企業(yè)的合法權(quán)益，支持企業(yè)搞好生產(chǎn)和經(jīng)營管理。通過開展工會活動增進職工與企業(yè)的合作。

　　第十八條　私營企業(yè)工會應(yīng)當會同企業(yè)教育職工遵守國家法律、法規(guī)和本企業(yè)依法制定的各項制度，認真履行勞動合同，組織職工開展勞動競賽、提合理化建議、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)創(chuàng)新和增產(chǎn)節(jié)約等活動。

　　第十九條　私營企業(yè)工會應(yīng)當會同企業(yè)對職工進行職業(yè)道德教育，組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，開展業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，開展有益于身心健康的文化體育活動。

　　第二十條　私營企業(yè)專職工會主席任職期間的工資由上一級工會與其本人和企業(yè)三方協(xié)商確定，其社會保險和其他福利享受本企業(yè)職工同等待遇。兼職工會主席任職期間可以由企業(yè)發(fā)給適當?shù)慕蛸N。

　　第二十一條　私營企業(yè)應(yīng)當為工會提供必要的辦公條件，為工會開展活動提供必要的場所和物質(zhì)條件。

　　第二十二條　私營企業(yè)工會的財產(chǎn)和經(jīng)費受法律保護，任何組織和個人不得侵占、截留和挪用。

　　第二十三條　私營企業(yè)應(yīng)當每月按照企業(yè)全部職工工資總額的百分之二撥繳工會經(jīng)費。由本企業(yè)工會按照中華全國總工會制定的有關(guān)經(jīng)費管理辦法上解和使用。

　　第二十四條　民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織建立工會參照本條例執(zhí)行。

　　第二十五條　本條例由省總工會組織實施。

　　第二十六條　本條例由省人民代表大會常務(wù)委員會負責(zé)解釋。

　　第二十七條　本條例自2002年2月1日起施行。