第一條 為了維護(hù)私營企業(yè)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)私營企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本條例。

　　第二條 本條例適用于自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的私營企業(yè)。

　　第三條 私營企業(yè)工會(huì)是私營企業(yè)職工自愿結(jié)合的群眾組織，是中國工會(huì)的基層組織，是私營企業(yè)職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。

　　私營企業(yè)職工依法組織和參加工會(huì)的權(quán)利受國家法律保護(hù)。

　　第四條 私營企業(yè)工會(huì)依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，工會(huì)主席為工會(huì)的法定代表人。

　　第五條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持職工從開業(yè)之日起三個(gè)月內(nèi)依法建立工會(huì)。

　　上級工會(huì)組織有權(quán)幫助和督促私營企業(yè)支持職工組建工會(huì)，指導(dǎo)成立工會(huì)籌備小組。

　　私營企業(yè)工會(huì)的組織形式按照《中華人民共和國工會(huì)法》的規(guī)定確立，或者在上一級工會(huì)的指導(dǎo)下按照代表制、聯(lián)合制的原則建立區(qū)域性或者行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)。

　　第六條 私營企業(yè)有工會(huì)會(huì)員十人以上的，建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足十人的，設(shè)組織員一人，組織會(huì)員開展工作；有會(huì)員一百五十人以上的，設(shè)專職工會(huì)主席或者副主席。

　　私營企業(yè)中少數(shù)民族工會(huì)會(huì)員較多的，工會(huì)委員會(huì)中應(yīng)有少數(shù)民族委員。

　　私營企業(yè)工會(huì)有女職工會(huì)員十人以上的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)成立女職工委員會(huì)，女職工會(huì)員不足十人的，推選產(chǎn)生一名女職工委員。

　　第七條 在私營企業(yè)內(nèi)與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，依據(jù)《中國工會(huì)章程》，可以自愿申請加入工會(huì)。

　　第八條 私營企業(yè)工會(huì)委員會(huì)實(shí)行任期制，每屆任期三年。

　　第九條 私營企業(yè)工會(huì)與企業(yè)建立集體協(xié)商制度，代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體合同。

　　私營企業(yè)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，并依法監(jiān)督勞動(dòng)合同的執(zhí)行。

　　第十條 私營企業(yè)工會(huì)主席、副主席人選與企業(yè)所有人有近親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。

　　第十一條 私營企業(yè)工會(huì)依法行使下列權(quán)利：

　?。ㄒ唬┮婪ňS護(hù)企業(yè)職工的人身權(quán)利、民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)權(quán)利，保障職工合法權(quán)益不受侵犯；

　?。ǘ┩ㄟ^會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)以及其它形式參與企業(yè)的民主管理；

　?。ㄈζ髽I(yè)遵守和執(zhí)行勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、工時(shí)制度、休假制度和女職工特殊權(quán)益保護(hù)等法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，工會(huì)主席列席企業(yè)研究上述事宜的會(huì)議；

　?。ㄋ模﹨⑴c職工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工安全與健康問題的調(diào)查，提出處理意見和建議；

　?。ㄎ澹﹨⑴c協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議，對企業(yè)處分、辭退職工認(rèn)為不符合法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的有權(quán)提出意見，要求企業(yè)重新處理。

　　第十二條 私營企業(yè)工會(huì)履行下列義務(wù)：

　?。ㄒ唬┙逃毠ぷ袷貒曳?、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；

　?。ǘ┒酱倨髽I(yè)依照國家法律、法規(guī)的規(guī)定，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

　?。ㄈ﹨f(xié)助企業(yè)組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，進(jìn)行職業(yè)技術(shù)和崗位培訓(xùn)；

　?。ㄋ模┙M織職工開展文化、體育活動(dòng)，活躍職工業(yè)余文化生活。

　　第十三條 私營企業(yè)工會(huì)主席參與研究企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃和涉及職工切身利益等重大問題，反映職工的意見和要求。

　　第十四條 私營企業(yè)發(fā)生職工停工、怠工等事件時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)和有關(guān)方面協(xié)商解決職工提出的合理要求，盡快恢復(fù)正常的生產(chǎn)和工作秩序。

　　第十五條 工會(huì)開展活動(dòng)一般在非生產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行。需占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意，參加工會(huì)活動(dòng)的職工的工資、獎(jiǎng)金等待遇不受影響。

　　第十六條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和職工開展活動(dòng)提供必要的場所、設(shè)施等物質(zhì)條件。

　　第十六條 私營企業(yè)工會(huì)主席、副主席任職期間未經(jīng)本工會(huì)委員會(huì)并報(bào)上一級工會(huì)組織同意，私營企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同。

　　私營企業(yè)調(diào)動(dòng)、處分、辭退擔(dān)任工會(huì)主席、副主席的職工，應(yīng)當(dāng)事先征得上一級工會(huì)的同意。

　　第十八條 私營企業(yè)和工會(huì)會(huì)員按下列標(biāo)準(zhǔn)繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)：

　?。ㄒ唬┟吭掳凑丈显缕髽I(yè)全部職工工資總額的百分

　?。ㄆ撸┣址腹?huì)及其工作人員其他合法權(quán)益的。

　　第二十一條 私營企業(yè)侵犯工會(huì)組織及其工作人員合法權(quán)益，造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的；由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　第二十二條 私營企業(yè)工會(huì)工作人員違反本條例規(guī)定的，由所在工會(huì)或者上一級工會(huì)批評教育；情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定予以撤換或者罷免。

　　第二十三條 本條例自2001年1月1日起施行。