第一條　為規(guī)范簽訂集體合同行為，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。 　　第二條　本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位） 應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商、集體合同制度。 　　第三條　集體協(xié)商是指用人單位與職工就勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)進(jìn)行商談的行為。 　　集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 　　第四條　用人單位與職工應(yīng)當(dāng)就工資分配制度、工資分配形式、工資水平及其調(diào)整幅度等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂工資集體合同。 　　用人單位與職工可以就勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)，簽訂專項(xiàng)集體合同。 　　第五條　市和區(qū)、縣（市）勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)集體合同的審查、監(jiān)督和管理。 　　各級(jí)工會(huì)依法對(duì)用人單位履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。 　　第六條　未簽訂集體合同的用人單位及法定代表人（負(fù)責(zé)人），不得參加國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的評(píng)先、選優(yōu)活動(dòng)。 　　第七條　流動(dòng)務(wù)工人員聯(lián)合工會(huì)，應(yīng)當(dāng)就農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等標(biāo)準(zhǔn)與農(nóng)民工所在單位或者企業(yè)、區(qū)域、行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）組織進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同。 　　第八條　用人單位方和職工方均有權(quán)提出集體協(xié)商、簽訂集體合同的要約。 　　職工方要約由工會(huì)提出；未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工推選出的代表提出；農(nóng)民工由流動(dòng)務(wù)工人員聯(lián)合工會(huì)提出。一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)予以答復(fù)。 　　第九條　職工方協(xié)商代表由工會(huì)選派，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任；未建立工會(huì)的，協(xié)商代表和首席代表由地方工會(huì)或者行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)指導(dǎo)職工民主推選產(chǎn)生；農(nóng)民工協(xié)商代表由流動(dòng)務(wù)工人員聯(lián)合工會(huì)指派，首席代表由流動(dòng)務(wù)工人員聯(lián)合工會(huì)主席擔(dān)任。 　　職工方協(xié)商代表中，應(yīng)當(dāng)有女職工代表。 　　用人單位方協(xié)商代表，由企業(yè)法定代表人（負(fù)責(zé)人）指派，首席代表由法定代表人（負(fù)責(zé)人）或者其書面委托的人員擔(dān)任；農(nóng)民工用人單位方協(xié)商代表的產(chǎn)生，由企業(yè)或者區(qū)域、行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）組織指派，首席代表由該組織的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。 　　用人單位方協(xié)商代表與職工方協(xié)商代表不得兼任。 　　第十條　雙方代表協(xié)商一致，形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字。集體合同草案經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論通過后，7日內(nèi)由用人單位方將文本一式三份及有關(guān)資料報(bào)送有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門審查。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同文本中的工資增長(zhǎng)等內(nèi)容進(jìn)行審查，7日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 　　集體合同生效后，用人單位應(yīng)當(dāng)在2日內(nèi)向全體職工公布。同時(shí)將集體合同文本報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。 　　第十一條　集體合同期限一般為1至3年。流動(dòng)務(wù)工人員簽訂的集體合同期限，可以根據(jù)實(shí)際情況由雙方協(xié)商確定。 　　集體合同期限內(nèi)用人單位法定代表人（負(fù)責(zé)人）的變更，不影響集體合同的履行。 　　第十二條　集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。 　　解除集體合同應(yīng)當(dāng)自解除之日起3日內(nèi)，由用人單位方與職工方以書面形式分別告知審查該合同的勞動(dòng)保障行政部門及上級(jí)工會(huì)。 　　第十三條　流動(dòng)務(wù)工人員聯(lián)合工會(huì)與農(nóng)民工所在單位或者企業(yè)、區(qū)域、行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）組織簽訂的集體合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)至少一次向職工（代表）大會(huì)報(bào)告集體合同履行情況。 　　第十四條　鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)等工會(huì)或者行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)可以與企業(yè)、行業(yè)組織，就本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等事項(xiàng)，進(jìn)行集體協(xié)商簽訂區(qū)域、行業(yè)集體合同。 　　區(qū)域、行業(yè)集體合同草案應(yīng)當(dāng)征求本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的用人單位和職工的意見。 　　第十五條　區(qū)域、行業(yè)集體合同適用范圍內(nèi)的用人單位，可以單獨(dú)簽訂專項(xiàng)集體合同，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于區(qū)域、行業(yè)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 　　第十六條　區(qū)域、行業(yè)集體合同的訂立、終止、審查、監(jiān)督等，參照本規(guī)定執(zhí)行。 　　第十七條　用人單位違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正；逾期拒不改正的，按企業(yè)不良信用記錄在案，并向社會(huì)公布；情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)保障行政部門處2000元以上2萬元以下罰款，并對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處1000元以上1萬元以下罰款： 　　（一）拒絕對(duì)方協(xié)商要求的； 　　（二）未如實(shí)提供與簽訂集體合同有關(guān)資料的； 　　（三）簽訂、變更集體合同后，未按規(guī)定期限將文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查或者解除集體合同后未書面告知?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門的； 　?。ㄋ模┱{(diào)整不利于協(xié)商代表的工作崗位或者無正當(dāng)理由解除其勞動(dòng)合同的； 　　（五）故意拖延簽訂集體合同或者不完全履行集體合同義務(wù)的； 　?。┎扇⊥{、收買、欺騙等不正當(dāng)手段，強(qiáng)迫對(duì)方接受其要求的； 　?。ㄆ撸┓恋K、阻撓上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下級(jí)工會(huì)進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同的。 　　第十八條　勞動(dòng)保障行政部門及有關(guān)部門的工作人員在協(xié)調(diào)處理集體合同爭(zhēng)議或者審查集體合同過程中，徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守的，由其所在單位給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 　　第十九條　本規(guī)定自2007年8月1日起施行。