深府辦〔2007〕180號(hào) 各區(qū)人民政府，各有關(guān)單位： 　　《深圳市博士后管理工作規(guī)定》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。 深圳市人民政府辦公廳 二○○七年十二月十九日 深圳市博士后管理工作規(guī)定 第一章 總 則 　　第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范博士后管理工作，進(jìn)一步發(fā)揮博士后制度在培養(yǎng)、吸引和使用高層次人才方面的重要作用，根據(jù)人事部《博士后管理工作規(guī)定》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕149號(hào)）及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本規(guī)定。 　　第二條 在本市設(shè)立的博士后科研流動(dòng)站（以下簡(jiǎn)稱流動(dòng)站）、博士后科研工作（分）站（以下簡(jiǎn)稱工作站）、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地（以下簡(jiǎn)稱創(chuàng)新基地）以及博士后研究人員的管理及其相關(guān)工作，適用本規(guī)定。 　　前款規(guī)定以外在本市開展博士后科研工作的單位（以下簡(jiǎn)稱其他單位），經(jīng)市政府批準(zhǔn)納入本市管理的，亦適用本規(guī)定。 　　第三條 博士后管理工作按照政府主導(dǎo)與社會(huì)參與相結(jié)合，公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，加速科技成果產(chǎn)業(yè)化，培養(yǎng)優(yōu)秀人才。 　　第四條 本規(guī)定所稱流動(dòng)站是指在高等院校或科研院所具有博士學(xué)位授予權(quán)的一級(jí)學(xué)科內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織。本規(guī)定所稱工作站是指在我市具備獨(dú)立法人資格的企業(yè)等機(jī)構(gòu)內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織。設(shè)有流動(dòng)站和工作站的單位，以下簡(jiǎn)稱設(shè)站單位。 　　本規(guī)定所稱創(chuàng)新基地是指我市經(jīng)主管部門批準(zhǔn)可以通過流動(dòng)站招收博士后研究人員的企業(yè)、科研生產(chǎn)型事業(yè)單位和各區(qū)科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心等單位。 　　本規(guī)定所稱其他單位是指高等院校、科研院所或其他機(jī)構(gòu)設(shè)在我市，依托其本部招收博士后研究人員，并經(jīng)市政府批準(zhǔn)納入我市管理的組織。 　　在流動(dòng)站、工作站、創(chuàng)新基地及其他單位從事博士后研究工作的人員稱為博士后研究人員（以下簡(jiǎn)稱博士后人員）。 第二章 管理機(jī)構(gòu) 　　第五條 市人事部門是本市博士后工作的主管部門，負(fù)責(zé)制定本市博士后管理工作的相關(guān)制度，并組織實(shí)施。 　　第六條 由市人事部門牽頭、各相關(guān)部門成立深圳市博士后工作聯(lián)席會(huì)議（以下簡(jiǎn)稱聯(lián)席會(huì)議），主要履行以下職責(zé)： 　?。ㄒ唬┴瀼芈鋵?shí)中央、國(guó)務(wù)院和市委、市政府有關(guān)博士后工作的政策規(guī)定，審定博士后工作的發(fā)展規(guī)劃； 　?。ǘ┭芯繀f(xié)商開展博士后工作的年度計(jì)劃； 　　（三）研究協(xié)商博士后科研項(xiàng)目資助和科研成果轉(zhuǎn)化的有關(guān)事宜； 　　（四）研究協(xié)商涉及博士后工作的各項(xiàng)資金事宜； 　　（五）研究協(xié)商博士后人員及其家屬工資福利、戶口遷移及居留等事宜； 　?。┭芯繀f(xié)商博士后工作中的其他有關(guān)事項(xiàng)。 　　第七條 市人事部門負(fù)責(zé)本市博士后工作具體業(yè)務(wù)及日常管理，主要履行以下職責(zé)： 　　（一）執(zhí)行聯(lián)席會(huì)議的決議和督促有關(guān)單位實(shí)施聯(lián)席會(huì)議的決議； 　?。ǘ┎輸M博士后工作的發(fā)展規(guī)劃； 　?。ㄈ徍嗽O(shè)立流動(dòng)站、工作站、創(chuàng)新基地的資格，負(fù)責(zé)創(chuàng)新基地的更名和撤銷； 　?。ㄋ模┖藴?zhǔn)博士后人員進(jìn)出站手續(xù)，辦理博士后人員調(diào)動(dòng)、落戶，協(xié)助解決博士后人員的工作、生活問題； 　?。ㄎ澹?duì)有關(guān)單位博士后工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核和評(píng)估； 　?。┲笇?dǎo)在站博士后人員申請(qǐng)國(guó)家和省市的有關(guān)科研資助； 　?。ㄆ撸┙M織發(fā)放流動(dòng)站、工作站、創(chuàng)新基地資助和博士后人員補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)； 　?。ò耍┙M織博士后宣傳推介、聯(lián)誼交流、擇業(yè)指導(dǎo)等工作； 　?。ň牛┴?fù)責(zé)博士后其他日常管理工作。 　　第八條 開展博士后工作的單位應(yīng)制定博士后具體管理辦法，配備專門的管理人員，負(fù)責(zé)本單位博士后日常管理工作。 第三章 創(chuàng)新基地、工作站和流動(dòng)站的設(shè)立和管理 　　第九條 申請(qǐng)博士后創(chuàng)新基地的單位，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件： 　?。ㄒ唬┚邆洫?dú)立法人資格，有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和較好的經(jīng)濟(jì)效益，最近兩年連續(xù)盈利。其中，研發(fā)型單位的上一年度末凈資產(chǎn)值應(yīng)當(dāng)不低于1000萬元，產(chǎn)業(yè)型單位的上一年度末凈資產(chǎn)值應(yīng)當(dāng)不低于3000萬元； 　?。ǘ┚哂袑ｉT的研究與開發(fā)機(jī)構(gòu)。研發(fā)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備基本的工程技術(shù)試驗(yàn)條件和基礎(chǔ)設(shè)施，有必要的檢測(cè)、分析、測(cè)試手段和工藝設(shè)備，且設(shè)備原值不低于500萬元，已取得1項(xiàng)以上具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的科技成果； 　?。ㄈ碛懈咚降难芯块_發(fā)人員團(tuán)隊(duì)，能提出理論創(chuàng)新、技術(shù)領(lǐng)先的博士后科研項(xiàng)目。專職研發(fā)人員數(shù)量在20人以上，其中研發(fā)中心負(fù)責(zé)人應(yīng)具有較高的研究水平； 　?。ㄋ模┠転椴┦亢笕藛T提供較好的科研條件和必要的生活條件。 　　具備前款規(guī)定條件的單位可向市人事部門申請(qǐng)成為創(chuàng)新基地，并提交相關(guān)證明。 　　第十條 市人事部門常年受理單位申報(bào)成為創(chuàng)新基地的申請(qǐng)，每年12月組織有關(guān)專家對(duì)申請(qǐng)單位提供的材料進(jìn)行審核，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考察和評(píng)議。 　　經(jīng)審查批準(zhǔn)成為創(chuàng)新基地的，由市人事部門出具批準(zhǔn)文件，并頒發(fā)博士后創(chuàng)新基地標(biāo)牌；經(jīng)審查未批準(zhǔn)的，由市人事部門書面通知申報(bào)人，并說明理由。 　　第十一條 申請(qǐng)?jiān)O(shè)立工作站或流動(dòng)站的，由市人事部門根據(jù)人事部、全國(guó)博士后管理委員會(huì)的通知要求組織申報(bào)，申報(bào)和審批程序按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第十二條 博士后工作實(shí)行定期評(píng)估制度，具體評(píng)估辦法由市人事部門按照全國(guó)博士后管理委員會(huì)頒布的指標(biāo)體系制定并組織實(shí)施。 　　第十三條 市人事部門根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)管理工作優(yōu)秀的設(shè)站單位或創(chuàng)新基地進(jìn)行表彰，并擇優(yōu)推薦有關(guān)創(chuàng)新基地申報(bào)設(shè)立工作站；對(duì)管理不善的設(shè)站單位予以警告、限期整改，對(duì)管理不善的創(chuàng)新基地予以警告、限期整改或取消其創(chuàng)新基地資格。 第四章 博士后人員的招收 　　第十四條 各設(shè)站單位和創(chuàng)新基地以及其它單位應(yīng)在每年年底根據(jù)擬定的研究項(xiàng)目向市人事部門報(bào)送下一年度招收博士后研究人員的計(jì)劃。 　　第十五條 已取得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡在40歲以下的人員，可以申請(qǐng)從事博士后研究工作。 　　在職人員不得兼職從事博士后研究工作。 　　委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員申請(qǐng)從事博士后研究工作，應(yīng)當(dāng)提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或其所在部隊(duì)同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作的證明材料。 　　第十六條 申請(qǐng)從事博士后研究工作的人員，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位、創(chuàng)新基地或其它單位提出書面申請(qǐng)，并提交有關(guān)證明材料。 　　第十七條 設(shè)站單位、創(chuàng)新基地及其它單位對(duì)申請(qǐng)從事博士后研究工作人員的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進(jìn)行評(píng)議審核，擇優(yōu)招收，提出接收進(jìn)站意見后，報(bào)市人事部門核準(zhǔn)。 　　第十八條 設(shè)站單位、創(chuàng)新基地及其它單位申請(qǐng)核準(zhǔn)擬招收的博士后人員，應(yīng)提交下列材料： 　?。ㄒ唬墩惺詹┦亢蠛藴?zhǔn)表》； 　?。ǘ恫┦亢笱芯咳藛T審查意見表》； 　?。ㄈ恫┦亢笱芯宽?xiàng)目立項(xiàng)表》； 　?。ㄋ模恫┦亢笊暾?qǐng)表》； 　?。ㄎ澹┎┦繉W(xué)位證書； 　?。┥矸葑C明材料。 　　第十九條 擬招收的博士后人員，經(jīng)市人事部門核準(zhǔn)后，工作站與流動(dòng)站聯(lián)合招收的，報(bào)省人事廳批準(zhǔn)；流動(dòng)站或工作站自行招收的，報(bào)全國(guó)博士后管理委員會(huì)或其授權(quán)的部門批準(zhǔn)；創(chuàng)新基地與流動(dòng)站聯(lián)合招收的，由聯(lián)合培養(yǎng)的流動(dòng)站按管理權(quán)限報(bào)批；其他單位招收的，按管理權(quán)限報(bào)批。 　　第二十條 博士后人員經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)站后，流動(dòng)站、工作站或創(chuàng)新基地應(yīng)與博士后人員簽訂工作協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱工作協(xié)議），明確在站期間各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。 　　第二十一條 設(shè)站單位、創(chuàng)新基地和其他單位應(yīng)將博士后人員的進(jìn)站通知和工作協(xié)議報(bào)市人事部門備案。 第五章 博士后人員的管理 　　第二十二條 博士后人員在站工作期限為兩年，一般不超過3年。博士后人員工作期滿后必須出站，或者轉(zhuǎn)到另一個(gè)流動(dòng)站或工作站從事博士后研究工作。 　　第二十三條 博士后人員在站期間，其檔案、行政、工資、組織關(guān)系等由設(shè)站單位按規(guī)定管理。 　　第二十四條 博士后人員進(jìn)站后，工作站、創(chuàng)新基地與流動(dòng)站聯(lián)合招收的，應(yīng)由流動(dòng)站選派相關(guān)專業(yè)的博士后合作導(dǎo)師作為學(xué)術(shù)指導(dǎo)人，由工作站或創(chuàng)新基地選派相關(guān)專家作為項(xiàng)目研究指導(dǎo)人，共同指導(dǎo)博士后人員的研究工作。工作站單獨(dú)招收的，由工作站選派相關(guān)專家作為博士后人員的研究指導(dǎo)人。 　　第二十五條 設(shè)站單位或創(chuàng)新基地根據(jù)博士后人員的項(xiàng)目研究工作需要，成立科研項(xiàng)目小組，配備專業(yè)人員參與項(xiàng)目研究。 　　第二十六條 博士后人員在站期間，根據(jù)研究項(xiàng)目需要，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，可以到國(guó)（境）外參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流，時(shí)間一般不超過3個(gè)月，因科研工作需要須延長(zhǎng)在國(guó)（境）外時(shí)間的，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 　　第二十七條 設(shè)站單位或創(chuàng)新基地應(yīng)當(dāng)為在站博士后人員建立考核制度。博士后人員進(jìn)站后滿三個(gè)月、一年、兩年，由工作站或創(chuàng)新基地和流動(dòng)站聯(lián)合對(duì)博士后人員分別進(jìn)行開題、中期和期滿考核，考核人員由專家組成，考核過程由市人事部門參與，考核形式以答辯為主，考核結(jié)果報(bào)市人事部門備案。 　　第二十八條 對(duì)研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員，設(shè)站單位或創(chuàng)新基地應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。 　　第二十九條 對(duì)不能按期完成開題報(bào)告、中期考核、出站考核或中途退站的博士后人員，設(shè)站單位或創(chuàng)新基地可按情況分別追究合作導(dǎo)師和博士后人員本人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 　　第三十條 博士后人員在站期間，有下列情形之一的，應(yīng)予退站： 　　（一）考核不合格的； 　?。ǘ┰趯W(xué)術(shù)上弄虛作假，影響惡劣的； 　?。ㄈ┮蚧疾〉仍螂y以完成研究工作的； 　　（四）出國(guó)逾期不歸超過30天的； 　?。ㄎ澹┢渌闆r應(yīng)予退站的。 　　第三十一條 退站的博士后人員，經(jīng)設(shè)站單位同意后報(bào)市人事部門備案。退站后不再享受博士后人員待遇，其退站、人事關(guān)系、戶口遷落手續(xù)由市人事部門按有關(guān)規(guī)定辦理。 　　第三十二條 博士后人員研究成果的歸屬依照國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)和工作協(xié)議的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第三十三條 博士后人員期滿出站前，設(shè)站單位可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，按照國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定為其申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格。 　　第三十四條 博士后人員工作期滿，由設(shè)站單位按照全國(guó)博管委或有關(guān)省、市人事部門的有關(guān)規(guī)定為其辦理出站手續(xù)。 　　第三十五條 博士后人員工作期滿出站，除工作協(xié)議另有約定的外，其就業(yè)實(shí)行雙向選擇、自主擇業(yè)。 第六章 博士后經(jīng)費(fèi)管理 　　第三十六條 博士后人員在站工作期間，設(shè)站單位或創(chuàng)新基地須按協(xié)議規(guī)定為博士后人員提供日常生活和日常公用的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 　　第三十七條 博士后日常經(jīng)費(fèi)由設(shè)站單位或創(chuàng)新基地統(tǒng)一管理，單獨(dú)立帳，?？顚Ｓ谩ＴO(shè)站單位或創(chuàng)新基地用于本單位博士后人員管理工作的經(jīng)費(fèi)可以從博士后專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中提取，但不得高于博士后專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)總額的3%。 　　第三十八條 博士后人員進(jìn)站后可以申請(qǐng)中國(guó)博士后科學(xué)基金，具體申請(qǐng)辦法按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第三十九條 設(shè)站單位或創(chuàng)新基地組織博士后人員向市科技研發(fā)資金資助計(jì)劃申請(qǐng)資助，所獲資助只能用于博士后人員的科研工作。 　　第四十條 市政府對(duì)在站期間經(jīng)中期考核和期滿考核合格的博士后人員發(fā)放每人每年5萬元的生活補(bǔ)助，總額不超過10萬元。 　　第四十一條 市政府對(duì)在本市從事科研工作，且與本市企事業(yè)單位簽訂3年以上工作合同的出站博士后人員，給予10萬元的科研資助。博士后出站在本市開始工作后，憑工作合同和市人事部門的接收介紹信申請(qǐng)支付首筆資助5萬元，剩余部分在履行工作合同滿一年后，根據(jù)單位對(duì)其科研工作考核情況予以支付。 　　第四十二條 市政府對(duì)正常開展博士后工作的流動(dòng)站、工作站或創(chuàng)新基地給予一次性資助，流動(dòng)站和工作站資助標(biāo)準(zhǔn)為50萬元，創(chuàng)新基地的資助標(biāo)準(zhǔn)為20萬元。創(chuàng)新基地經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立工作站的，按工作站的資助標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊差額部分。 　　第四十三條 全市博士后工作日常管理、推介招聘、聯(lián)誼活動(dòng)等經(jīng)費(fèi)列入市人事部門預(yù)算。 第七章 博士后人員工資福利、戶口遷移及配偶子女的隨遷 　　第四十四條 博士后人員在站期間的工資待遇，按照不低于設(shè)站單位或創(chuàng)新基地同崗位、同條件人員工資標(biāo)準(zhǔn)的原則，由設(shè)站單位或創(chuàng)新基地和本人協(xié)商確定。 　　第四十五條 博士后人員在站期間，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定享受與設(shè)站單位或創(chuàng)新基地同類在職工作人員同等的社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。 　　第四十六條 設(shè)站單位或創(chuàng)新基地應(yīng)當(dāng)采取多種形式為博士后人員提供住房等必要的生活條件。市人才公寓每年安排一定額度，用于安排在站博士后研究人員租住，其收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。博士后研究人員出站后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)從租住的人才公寓中遷出。 　　第四十七條 博士后人員進(jìn)站，可自愿選擇落戶流動(dòng)站所在城市或本市。選擇落戶本市的，其配偶及未成年子女可辦理隨遷入戶；選擇在流動(dòng)站所在城市落戶的，可辦理本市《人才居住證》。 　　第四十八條 設(shè)站單位或創(chuàng)新基地為進(jìn)站博士后人員辦理落戶應(yīng)提交下列材料： ?。ㄒ唬恫┦亢筮M(jìn)站入戶核準(zhǔn)表》； 　?。ǘ┕ぷ鲄f(xié)議； 　?。ㄈ┤珖?guó)博管委或有關(guān)省市人事部門出具的進(jìn)站通知； 　?。ㄋ模┱伪憩F(xiàn)、體檢報(bào)告及計(jì)劃生育情況； 　?。ㄎ澹墩{(diào)動(dòng)人員情況登記表》。 　　第四十九條 博士后人員期滿出站，憑人事部或有關(guān)省、市人事部門的介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理有關(guān)戶口遷移手續(xù)。 　　第五十條 博士后人員在站期間，已辦理本市戶籍或《人才居住證》的，其非本市戶籍未成年子女在本市就讀基礎(chǔ)教育階段學(xué)校（含幼兒園），享受本市戶籍人員待遇，教育部門應(yīng)予協(xié)助落實(shí)。 　　第五十一條 設(shè)站單位或創(chuàng)新基地在條件允許的情況下，可為在站博士后人員的配偶安排適當(dāng)工作。 第八章 附 則 　　第五十二條 本規(guī)定自2008年1月1日起執(zhí)行。《深圳企業(yè)博士后工作站管理暫行規(guī)定》（深府辦〔1996〕74號(hào)）同時(shí)廢止。