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青海省勞動和社會保障廳關(guān)于發(fā)布我省2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-11 · 3868人看過
西寧市、海東行署、各自治州勞動和社會保障局,各企業(yè)集團公司、中央駐青企業(yè):   為做好企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控,促使企業(yè)工資分配與國家宏觀政策相協(xié)調(diào),根據(jù)《青海省工資指導(dǎo)線制度試行辦法》(青政辦(2001)134號)的要求,通過調(diào)查、分析2003年—2007年全省職工工資、勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費價格等情況,測算出我省2008年企業(yè)工資宏觀調(diào)控目標(biāo),并上報人力資源和社會保障部審核批準(zhǔn)(人社部函(2008)117號),現(xiàn)將我省2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線予以發(fā)布,并提出如下要求,請一并執(zhí)行。  ?。ㄒ唬┢髽I(yè)職工平均貨幣工資增長基準(zhǔn)線(中線)為13%;  ?。ǘ┢髽I(yè)職工平均貨幣工資增長預(yù)警線(上線)為17%;   (三)企業(yè)職工平均貨幣工資增長下線為零增長或負(fù)增長,但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。   上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。   全省各類企業(yè)應(yīng)按照工資指導(dǎo)線的要求,充分考慮本企業(yè)實現(xiàn)利潤、勞動生產(chǎn)率和人工成本狀況等主要經(jīng)濟指標(biāo),圍繞基準(zhǔn)線,在上、下線之間合理安排職工工資增長。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè),可參照基準(zhǔn)線(中線)在預(yù)警線以內(nèi)合理安排本企業(yè)職工工資增長水平,促進(jìn)企業(yè)職工工資合理增長;對部分工資水平過高、增長過快的企業(yè),其工資增長幅度原則上不高于預(yù)警線(上線)。全省各類企業(yè)要大力推行工資集體協(xié)商制度,企業(yè)經(jīng)營者與工會應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定,圍繞基準(zhǔn)線,根據(jù)企業(yè)實際情況,經(jīng)過協(xié)商,合理確定工資增長率。   各級勞動保障行政部門應(yīng)按《青海省工資指導(dǎo)線制度試行辦法》的規(guī)定,依照分級管理、分類調(diào)控的原則,負(fù)責(zé)做好2008年度企業(yè)工資指導(dǎo)線的貫徹實施和管理工作,促使企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家工資管理政策規(guī)定,合理引導(dǎo)企業(yè)確定職工工資水平,切實發(fā)揮工資指導(dǎo)線對企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)作用。   二〇〇八年七月十七日

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