各縣(市)區(qū)人民政府，市直各委、辦、局(公司)： 　　《福州市引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才暫行辦法》已經(jīng)市委、市政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 　　二○○九年四月十四日 　　福州市引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才暫行辦法 　　第一章　 總　　則 　　第一條　為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化引才環(huán)境，加快構(gòu)筑充滿活力的人才高地，促進(jìn)國(guó)內(nèi)外高層次優(yōu)秀人才來(lái)榕創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展，為福州在海峽西岸“兩個(gè)先行區(qū)”建設(shè)大局中打基礎(chǔ)、挑大梁、樹(shù)形象、走前頭提供強(qiáng)有力的人才支持和智力保障，制定本辦法。 　　第二條　本辦法所稱引進(jìn)的高層次優(yōu)秀人才，是指為促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、推進(jìn)科技創(chuàng)新、繁榮文化事業(yè)，經(jīng)辦理有關(guān)手續(xù)，從福州市外到福州市企事業(yè)單位工作的以下人員： 　　(一)中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士。 　　(二)國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選;“長(zhǎng)江學(xué)者”;國(guó)家級(jí)教學(xué)名師;獲得國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)或相當(dāng)獎(jiǎng)項(xiàng)一、二等獎(jiǎng)的主要完成人(排名前三位);國(guó)際知名實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心和國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人;享譽(yù)國(guó)內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)學(xué)家、大師級(jí)文化藝術(shù)名家、知名學(xué)者等。 　　(三)具有擔(dān)任世界500強(qiáng)或國(guó)內(nèi)500強(qiáng)企業(yè)高級(jí)管理人員三年以上經(jīng)歷的人員;享受政府特殊津貼人員;“閩江學(xué)者”;省級(jí)學(xué)科帶頭人;獲省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)等相當(dāng)省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)的主要完成人(排名前兩位);獲得中華技能大獎(jiǎng)或全國(guó)技術(shù)能手的高技能人才;培養(yǎng)出奧運(yùn)會(huì)冠軍或世錦賽冠軍的國(guó)家級(jí)教練員。 　　(四)“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”省級(jí)人選;一級(jí)演職人員;中小學(xué)特級(jí)教師;具有博士學(xué)位且具有副高以上職稱的人員;具有碩士學(xué)位且具有正高職稱的人員;擁有獨(dú)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)且其科技成果具有市場(chǎng)潛力，來(lái)榕實(shí)施成果轉(zhuǎn)化的創(chuàng)新型人才。 　　(五)市級(jí)重大項(xiàng)目、支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，具有突破關(guān)鍵技術(shù)或掌握核心部件制造工藝的專業(yè)技術(shù)人員以及其他經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展特別急需的緊缺人才。 　　第二章 引進(jìn)措施 　　第三條　拓寬引進(jìn)人才渠道，發(fā)揮用人單位主體作用，鼓勵(lì)用人單位靈活采用調(diào)動(dòng)、聘用、合作等多種方式引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高層次優(yōu)秀人才。 　　第四條　鼓勵(lì)和支持高層次優(yōu)秀人才來(lái)榕創(chuàng)業(yè)。對(duì)帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來(lái)榕創(chuàng)業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀留學(xué)歸國(guó)人員和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，經(jīng)認(rèn)定，給予50—200萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金支持;對(duì)引進(jìn)的科技創(chuàng)新型優(yōu)秀人才，經(jīng)認(rèn)定，給予30—100萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)支持。 　　第五條　鼓勵(lì)和支持企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站。對(duì)建立博士后科研工作站的企業(yè)，給予30萬(wàn)元的建站資助;對(duì)進(jìn)站開(kāi)展科研的博士后，每年每人資助5萬(wàn)元。 　　第六條　人員編制或?qū)I(yè)技術(shù)崗位數(shù)已滿的單位，在引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才時(shí)，可先引進(jìn)再逐步調(diào)整。具有特殊才能的特別需要的人才，引進(jìn)時(shí)不受學(xué)歷和職稱的限制。 　　第七條　對(duì)引進(jìn)到高新技術(shù)企業(yè)工作，年繳納工薪個(gè)人所得稅不低于3萬(wàn)元的高層次優(yōu)秀人才，市財(cái)政按其上一年度所繳工薪個(gè)人所得稅地方留成部分的50%予以返還，返還期不超過(guò)五年。 　　第八條　引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才生活津貼按照以下規(guī)定發(fā)放： 　　(一)符合第二條第(一)項(xiàng)的，由市政府每月發(fā)給10000元，發(fā)至聘用期滿; 　　(二)符合第二條第(二)項(xiàng)的，由市政府每月發(fā)給6000元，發(fā)至聘用期滿; 　　(三)符合第二條第(三)項(xiàng)的，由市政府每月發(fā)給3000元，發(fā)至聘用期滿; 　　(四)符合第二條第(四)、(五)項(xiàng)的，由用人單位每月發(fā)給800元，發(fā)放五年。事業(yè)單位由市財(cái)政列支。 　　第三章 住房保障及配偶子女安置 　　第九條　市政府按照以下規(guī)定為引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才提供安家補(bǔ)貼： 　　(一)符合第二條第(一)項(xiàng)的，補(bǔ)貼100萬(wàn)元或提供300㎡以上別墅一幢; 　　(二)符合第二條第(二)項(xiàng)的，補(bǔ)貼50萬(wàn)元; 　　(三)符合第二條第(三)項(xiàng)的，補(bǔ)貼30萬(wàn)元; 　　(四)符合第二條第(四)、(五)項(xiàng)的，補(bǔ)貼20萬(wàn)元。 　　享受安家補(bǔ)貼費(fèi)的引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才，必須與用人單位簽訂不低于五年的聘用合同。安家補(bǔ)貼費(fèi)每個(gè)家庭只享受一次。夫妻雙方均為引進(jìn)優(yōu)秀人才的，按一方全額、一方半額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 　　第十條　市房管部門每年提供一定數(shù)量的經(jīng)濟(jì)租賃房，作為引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才、在站博士后的過(guò)渡周轉(zhuǎn)房。 　　第十一條　引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才的配偶及隨遷子女，以組織安置、單位協(xié)助和個(gè)人聯(lián)系相結(jié)合方式予以妥善安置： 　　(一)符合第二條第(一)、(二)、(三)項(xiàng)的，其配偶按照身份或?qū)I(yè)對(duì)口原則，由市直有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安置; 　　(二)符合第二條第(四)、(五)項(xiàng)的，其配偶由市直有關(guān)職能部門協(xié)助安置; 　　(三)引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才的義務(wù)教育階段及學(xué)齡前隨遷子女由市教育部門安排優(yōu)質(zhì)學(xué)校入學(xué)入園。隨遷子女入學(xué)入園的優(yōu)惠政策只享受一次。 　　第四章　管理制度 　　第十二條　引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才工作，在市委、市政府和市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才的評(píng)價(jià)認(rèn)定和管理服務(wù)工作，由市人事局負(fù)責(zé)。 　　第十三條　建立引進(jìn)人才業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估制度。市人事局負(fù)責(zé)組織專家對(duì)引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才進(jìn)行綜合評(píng)估，對(duì)業(yè)績(jī)達(dá)不到聘用要求或違反合同的人員，取消其相應(yīng)待遇，并由用人單位負(fù)責(zé)追繳有關(guān)款項(xiàng)。 　　第五章　　附　則 　　第十四條　本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。 　　第十五條　本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，之前與本辦法不一致的規(guī)定，按照本辦法執(zhí)行。