第一章　總則

　　第二章　勞動合同的訂立

　　第三章　勞動合同的續(xù)訂、變更、終止和解除

　　第四章　企業(yè)職工的工資與社會福利待遇

　　第五章　勞動合同的管理與監(jiān)督

　　第六章　附則

　　第一章　總則

　　第一條　為適應(yīng)企業(yè)勞動制度改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度下的新型勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)全面轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）等法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條　凡本市行政區(qū)域內(nèi)的國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)和私營企業(yè)，均應(yīng)依照本規(guī)定實(shí)行勞動合同制。

　　第三條　企業(yè)內(nèi)部實(shí)行勞動合同制的對象為全體職工，即企業(yè)干部、固定工人、勞動合同制工人以及其他在職人員。

　　對新招、調(diào)入和統(tǒng)一分配到企業(yè)的人員，包括國家政策性安置的大中專畢業(yè)生、城鎮(zhèn)復(fù)員退伍軍人、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部等，均實(shí)行勞動合同制。

　　第四條　企業(yè)依照本規(guī)定實(shí)行勞動合同制后，在內(nèi)部取消全民職工與集體職工、干部與工人、固定工與合同工等身份界限，統(tǒng)稱為企業(yè)職工或員工。

　　第五條　本市行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)應(yīng)在1995年年底前全部實(shí)行勞動合同制。對極少數(shù)停產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整頓的特困企業(yè)，經(jīng)其主管部門確認(rèn)后，由勞動行政部門報同級人民政府批準(zhǔn)，可暫緩實(shí)行勞動合同制。

　　第二章　勞動合同的訂立

　　第六條　勞動合同是勞動者與企業(yè)確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　企業(yè)實(shí)行勞動合同制的方案，應(yīng)經(jīng)職工充分討論，提請企業(yè)職代會或職工大會通過。

　　勞動合同依法訂立具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

　　第七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

　　（一）勞動合同期限；

　?。ǘ┕ぷ鲀?nèi)容；

　?。ㄈ?a href='http://m.shkps.cn/laodong/297.html' target='_blank' data-horse>勞動保護(hù)和勞動條件；

　?。ㄋ模?a href='http://m.shkps.cn/laodong/71.html' target='_blank' data-horse>勞動報酬；

　　（五）勞動紀(jì)律；

　?。﹦趧雍贤K止的條件；

　?。ㄆ撸┻`反勞動合同的責(zé)任。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

　　第八條　勞動合同的期限分為有固定期限，無固定期限和以完成一定的工作為期限。

　?。ㄒ唬┖贤谙薜拇_定要體現(xiàn)對老、弱、病、殘職工的適當(dāng)保護(hù)。對男滿50周歲、女滿45周歲的原固定工，企業(yè)應(yīng)妥善安排其上崗并簽訂無固定期限的合同。對負(fù)傷致殘的職工，企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排其從事力所能及的工作，并照顧好基本生活和醫(yī)療保健。

　?。ǘ﹦趧诱咴谕黄髽I(yè)連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)訂立。

　?。ㄈ┯喠o固定期限的勞動合同，除本規(guī)定外，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)約定終止合同的條件。

　?。ㄋ模┢髽I(yè)與原固定工簽訂有固定期限的勞動合同時，其合同期限不得短于3年。

　　第九條　勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。

　　對國家政策性安置到企業(yè)的復(fù)員退伍軍人、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和大中專畢業(yè)生，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與他們簽訂勞動合同，并給予6個月的適用期（含國家規(guī)定的見習(xí)期、試用期、熟練期）。

　　第十條　對原固定制職工，企業(yè)應(yīng)依法與其訂立勞動合同，其中國留職停薪、出國培訓(xùn)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等特殊原因目前在冊不在崗的，可暫緩簽訂勞動合同，待他們上述情況解除回到單位后，再協(xié)商簽訂勞動合同。

　　企業(yè)實(shí)行勞動合同制后，原固定制職工不愿簽訂勞動合同的，應(yīng)在6個月內(nèi)終止勞動關(guān)系（前3個月由企業(yè)發(fā)給基本生活費(fèi)），超過規(guī)定期限的，企業(yè)可按照規(guī)定予以辭退；原勞動合同制工人合同期未滿的，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，可變更勞動合同的內(nèi)容，也可重新簽訂勞動合同。

　　第十一條　國有企業(yè)中現(xiàn)使用的集體所有制身份人員及當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)戶口的臨時工，除按規(guī)定應(yīng)退休、退養(yǎng)外，經(jīng)企業(yè)考核合格并報同級勞動行政部門登記備案后，可與現(xiàn)任職單位簽訂勞動合同，成為企業(yè)職工。

　　國有企業(yè)人員因工作需要派到非因有企業(yè)工作的，應(yīng)與原單位簽訂勞動合同，確定勞動關(guān)系，并由原單位、現(xiàn)工作單位和職工個人三方簽訂供（聘）用合同，明確合同三方的責(zé)、權(quán)、利。

　　第十二條　勞動合同由企業(yè)法定代表人與職工簽訂或由企業(yè)法定代表人委托代理人與職工簽訂。委托代理人與職工簽訂合同時，必須持有加蓋法定代表人印章或簽字的授權(quán)書。

　　企業(yè)的法定代表人，黨組織主要負(fù)責(zé)人和工會主席應(yīng)與企業(yè)主管部門簽訂勞動合同。

　　實(shí)行公司制企業(yè)的法定代表人和經(jīng)營管理人員應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國公司法》有關(guān)規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。

　　第十三條　勞動合同一式兩份，企業(yè)和職工各持一份。

　　勞動合同書范本由勞動行政部門統(tǒng)一印制。

　　第三章　勞動合同的續(xù)訂、變更、終止和解除

　　第十四條　勞動合同期滿或者符合當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件的，勞動合同即行終止。勞動合同期滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)延勞動合同期限。

　　第十五條　變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　第十六條　經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　第十七條　企業(yè)解除勞動合同，應(yīng)按《勞動法》第二十五條、第二十六條、第二十七條規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條　勞動者有符合《勞動法》第二十九條所列情形之一的，企業(yè)不得依據(jù)《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。

　　第十九條　勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)。

　　具有《勞動法》第三十二條所列情形之一的，勞動者可以隨時通知企業(yè)解除勞動合同。

　　第二十條　企業(yè)解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見；如果企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理。

　　第二十一條　職工可在不同所有制的企業(yè)之間合理流動。職工轉(zhuǎn)移出企業(yè)，除原干部身份的可按檔案身份介紹外，其余均按照勞動合同制職工身份介紹，同時辦理養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險轉(zhuǎn)戶手續(xù)。

　　第二十二條　職工終止或解除勞動合同后，可持有關(guān)證明材料，到本人戶口所在地勞動行政部門所屬失業(yè)保險機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。企業(yè)應(yīng)及時出具終止或解除勞動合同證明書，并辦理檔案、社會保險等轉(zhuǎn)（停）戶手續(xù)。企業(yè)無故拖延不辦，給勞動者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第四章　企業(yè)職工的工資與社會福利待遇

　　第二十三條　企業(yè)可根據(jù)本單位的生產(chǎn)、經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，遵循按勞分配、同工同酬原則，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　企業(yè)必須執(zhí)行國家規(guī)定的最低工資保障制度。

　　第二十四條　企業(yè)實(shí)行勞動合同制后，取消原勞動合同制工人15％的工資性補(bǔ)貼，企業(yè)職工都享受相同的社會保險和福利待遇。

　　第二十五條　職工在合同期內(nèi)患職業(yè)病或因工負(fù)傷，以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期的福利待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十六條　職工實(shí)行醫(yī)療期制度，對患病或非因工負(fù)傷職工的醫(yī)療期，按照勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

　　職工在醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇和病假工資，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十七條　企業(yè)依據(jù)本規(guī)定解除與職工的勞動合同后，應(yīng)當(dāng)按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的有關(guān)規(guī)定，給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第二十八條　對終止勞動合同的勞動者，企業(yè)可以按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個月工資的補(bǔ)償金，但最高不超過12個月。

　　第五章　勞動合同的管理與監(jiān)督

　　第二十九條　勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)于1個月內(nèi)到勞動行政部門鑒證。勞動合同鑒證中的有關(guān)具體事項，按勞動部《勞動合同鑒證實(shí)施辦法》執(zhí)行。

　　第三十條　勞動行政部門對勞動合同的訂立、履行情況，應(yīng)依法予以監(jiān)督檢查。

　　第三十一條　因簽訂、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生爭議的，按照《勞動法》及《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

　　第三十二條　對未經(jīng)批準(zhǔn)，故意拖延不實(shí)行勞動合同制以及簽訂勞動合同后不到勞動仲裁機(jī)關(guān)鑒證的企業(yè)，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改的，依據(jù)《合肥市勞動監(jiān)察規(guī)定》予以處罰。

　　第六章　附則

　　第三十三條　本規(guī)定發(fā)布前已實(shí)行全員勞動合同制的企業(yè)，勞動合同內(nèi)容與《勞動法》及本規(guī)定相一致的，不需重新簽訂勞動合同；不相一致的，可以變更相關(guān)內(nèi)容，變更條款過多的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動合同。

　　第三十四條　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體中依照國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同的人員，一律依照本規(guī)定實(shí)行勞動合同制。

　　第三十五條　本規(guī)定由合肥市勞動局負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十六條　本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，本市過去發(fā)布的有關(guān)企業(yè)勞動合同制的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。