嘉興市人民政府辦公室關于印發(fā)嘉興市首席技師評選管理辦法的通知 　　各縣(市、區(qū))人民政府，市政府各部門、直屬各單位： 　　《嘉興市首席技師評選管理辦法》已經市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給 　　你們，請認真貫徹執(zhí)行。 　　嘉興市人民政府辦公室 　　二○一○年九月二十日 　　(此件公開發(fā)布) 　　嘉興市首席技師評選管理辦法 　　第一章 總則 　　第一條　為大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，加快高技能人才隊伍建設，實現(xiàn)嘉興經濟社會又好又快發(fā)展，根據(jù)《中共中央辦公廳國務院辦公廳印發(fā)〈關于進一步加強高技能人才工作的意見〉的通知》(中辦發(fā)〔2006〕15號)、《中共嘉興市委辦公室嘉興市人民政府辦公室關于印發(fā)〈嘉興市“高技能人才振興工程”實施意見〉的通知》(嘉委辦〔2008〕32號)等文件精神，結合我市實際，制定本辦法。 　　第二條　本辦法所稱嘉興市首席技師(以下簡稱首席技師)是指工作在生產、服務一線，具有技師、高級技師職業(yè)資格和高超的技能技藝、較強的創(chuàng)新能力、良好的職業(yè)道德、豐富的實踐經驗、突出的業(yè)績貢獻、明顯的帶徒作用，在全市各行業(yè)相關職業(yè)(工種)中影響帶動作用大，得到業(yè)內廣泛認可，為社會和本單位取得一定社會效益和顯著經濟效益的高技能人才。 　　第三條　首席技師評選堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、注重技能、突出實績的原則，充分考慮技術技能型、知識技能型、復合技能型高技能人才的不同特點和行業(yè)分布，重點從我市經濟發(fā)展主導產業(yè)和技術技能含量高的崗位中評選產生。 　　第四條　結合我市人才工作中長期規(guī)劃的目標任務，從2010年起，在全市各行業(yè)相關職業(yè)(工種)中有計劃地開展首席技師評選工作，每三年評選和表彰一次。 　　第五條 首席技師的管理期限為三年。期滿經綜合考評合格，可保留首席技師榮譽稱號，也可參加新一屆首席技師的評選。 　　第二章　評選范圍和條件 　　第六條　首席技師從我市各類經濟組織、社會組織(包括中央、省屬單位)中具有技師和高級技師職業(yè)資格，并在一線崗位上直接從事技能操作和服務工作的人員中評選。 　　第七條 凡熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，為社會和所在單位作出重大貢獻，在同行業(yè)中享有很高聲譽，距法定退休年齡三年(含三年)以上，并符合下列條件之一的，可申請參加首席技師評選： 　　(一)個人技能技藝在省內同行業(yè)中處于領先、市內同行業(yè)中處于拔尖水平。在近五年內獲得中華技能大獎，全國技術能手，省、市技能大師和技術能手等同級別榮譽，以及享受國務院津貼的高技能人才，受市委、市政府表彰獎勵的高技能人才，市總工會、市勞動保障局命名的職業(yè)技能帶頭人，或在全國一類技能競賽中取得前10名，全國二類、省級一類技能競賽中取得前5名，省級二類、市級一類技能競賽中取得前3名，市級二類技能競賽中取得第1名的。 　　(二)在技術上有重大發(fā)明創(chuàng)造或者重大技術革新，并取得重大經濟或者社會效益。在企業(yè)技術改造、引進高新技術設備的消化、使用中，掌握關鍵技術、解決關鍵技術難題;能夠排除重大關鍵技術障礙、重大安全隱患，消除質量通病，對提升產品質量有突出貢獻。 　　(三)刻苦鉆研技術，具有絕招絕技?？偨Y創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認的先進操作法，提高了勞動生產率;在確保質量標準時，創(chuàng)造了同行業(yè)最高生產、銷售記錄。 　　(四)在編制國家、省級標準工藝、工作方法等方面有突出貢獻。 　　(五)發(fā)揚團隊精神，誠心傳授技藝，所帶徒弟成為企業(yè)的技能骨干，并在工作和各類技能競賽中取得優(yōu)異成績。 　　第三章　評選方法和程序 　　第八條　首席技師的評選，采取自下而上、逐級推薦的辦法產生。 　　(一)申報推薦。首席技師人選主要由所在單位推薦，也可由個人自薦和群眾舉薦。申報人應按要求填寫《嘉興市首席技師申報表》，并報送事跡材料、申報人職業(yè)資格證書、主要技術成果、獲獎證書等證明材料。推薦單位應當在本單位對被推薦人公示一周無異議后，上報所在縣(市、區(qū))勞動(人事勞動)保障局。 　　(二)初審篩選。所在縣(市、區(qū))勞動(人事勞動)保障局對推薦人選的相關情況進行初步審核和篩選，確定上報的推薦人選。 　　(三)審核篩選。市勞動保障局對各縣(市、區(qū))勞動(人事勞動)保障局上報推薦人選的相關材料進行審核，篩選產生首席技師參評候選人。 　　(四)綜合評審。市首席技師評審委員會對首席技師候選人進行綜合評審，提出入選人員名單。首席技師評審委員會由我市主要產業(yè)的技術專家、市級相關部門負責人和職能處室有關人員組成，其中技術專家所占比例不少于2/3，并具有副高級以上專業(yè)技術職稱或高級技師職業(yè)資格，具有較高的專業(yè)理論知識和豐富的實際工作經驗，在其專業(yè)領域享有較高聲譽。 　　(五)考察公示。組織考察，重點核實入選人員的政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、技能水平、工作業(yè)績等情況，并通過新聞媒體向社會公示。 　　第九條　首席技師人選經公示無異議后，報市政府審定授予“嘉興市首席技師”稱號，并頒發(fā)榮譽證書和獎金。 　　第四章　責任和待遇 　　第十條　首席技師應當承擔以下責任： 　　(一)努力鉆研技術，不斷更新知識，著力提高技能水平。 　　(二)發(fā)揮首席技師的示范和引領作用，參與企業(yè)重大技術革新、技術攻關，努力解決生產服務的技術難題，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績。 　　(三)積極帶徒傳藝，做好所在職業(yè)領域技能人才的傳幫帶工作，培養(yǎng)技術技能后備人才。 　　(四)積極參與全市重大生產建設項目咨詢、重大技術聯(lián)合攻關，開展同行業(yè)技術技能交流和絕招、絕技展示等活動，主動承擔緊缺型技能人才培養(yǎng)的教學及技術指導、大型職業(yè)技能競賽技術指導工作。 　　第十一條　首席技師享有下列待遇： 　　(一)給予一次性獎勵6000元，并在管理期內經考核合格后每年給予3000元津貼，所需資金從市高技能人才培養(yǎng)專項資金中列支。 　　(二)實行年薪制的企業(yè)，可參照企業(yè)年薪制辦法對首席技師實行年薪制。 　　(三)鼓勵所在單位結合生產、經營的實際，有計劃地安排首席技師參加健康檢查、學習培訓、休假療養(yǎng)、外出考察，支持首席技師參加由市或者行業(yè)統(tǒng)一組織的帶薪休養(yǎng)、學習交流等活動。 　　第十二條　首席技師在申報科研項目、新技術推廣、開發(fā)應用、技術革新時，有關部門和所在單位要在經費等方面給予優(yōu)先支持，其技術成果轉化所得收益，可依據(jù)貢獻大小，通過多種形式給予相應獎勵。 　　第五章　管理和使用 　　第十三條　市勞動保障局負責首席技師評選管理的具體組織實施。設立首席技師評審委員會，對首席技師進行綜合評審。建立首席技師檔案，對管理期內的首席技師實行年度考核，并報市委人才工作領導小組辦公室備案。 　　第十四條 充分發(fā)揮首席技師在企業(yè)及公共項目建設領域生產、管理和技術創(chuàng)新中的積極作用。 　　(一)首席技師所在單位可設立首席技師崗位，頒發(fā)聘書，并為其參與企業(yè)項目研發(fā)、技術革新、成果轉化、帶徒傳藝創(chuàng)造條件。 　　(二)首席技師所在單位要組織首席技師承擔技術革新、技術攻關，推廣新技術、新工藝和先進操作法等任務。 　　(三)在不同行業(yè)設立“首席技師工作室”，組織首席技師承擔社會服務任務，參與技能交流、傳技授藝、技術攻關等活動。 　　第十五條 首席技師在管理期內，有下列情況之一的，不再享受首席技師榮譽稱號及相應津貼待遇： 　　(一)不再從事原技術技能工作的; 　　(二)年度考核不合格的; 　　(三)調往外地或調入本地其他單位不再從事原技術技能工作的; 　　(四)辦理提前退休的; 　　(五)其他原因不宜再作為首席技師的。 　　第十六條 首席技師在管理期內，被證實有下列情況之一的，收回榮譽證書，追回所發(fā)獎金，取消今后參評資格： 　　(一) 在推薦和評審中弄虛作假、謊報業(yè)績，采取不正當手段騙取首席技師稱號的; 　　(二)因違法違紀行為或者重大過失，給國家、集體、他人造成重大損失和嚴重后果的。 　　第六章　附則 　　第十七條　本辦法由市勞動保障局負責解釋，自2010年11月1日起施行。