安徽省蚌埠市人民政府辦公室 　　蚌埠市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作目標考核辦法(試行) 　　蚌埠市人民政府辦公室關于印發(fā)蚌埠市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作目標考核辦法(試行)的通知 　　各縣、區(qū)人民政府，市政府各部門、各直屬單位： 　　《蚌埠市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作目標考核辦法(試行)》已經(jīng)市十四屆人民政府第31次常務會議研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。 　　二○一一年六月十三日 　　蚌埠市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作目標考核辦法(試行) 　　第一章 總 則 　　第一條　為推進企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作順利實施，確?；攫B(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌各項工作目標任務的完成，根據(jù)《安徽省人民政府關于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實行省級統(tǒng)籌的意見》(皖政〔2009〕18號)、《安徽省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金預算管理辦法(試行)》(財社〔2009〕1954號)、《安徽省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作目標考核試行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕18號)、《關于印發(fā)〈2010年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌責任分擔辦法〉的通知》(財社〔2010〕136號)、《安徽省社會保險基金預算考核試行辦法》(財社〔2010〕1862號)、《印發(fā)關于貫徹落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌實施意見的通知》(蚌政〔2010〕113號)等文件規(guī)定，結合本市實際，制定本試行辦法。 　　第二條　市政府成立基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌目標考核工作組，負責組織全市基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作目標考核。成員單位為市人力資源和社會保障局、財政局、地稅局。考核工作組辦公室設在市人力資源和社會保障局，負責考核工作組的日常工作。 　　第二章 考核內容及指標設置 　　第三條 基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌目標考核的內容主要包括基本養(yǎng)老保險目標任務完成情況、政策執(zhí)行情況、基礎工作情況等，其中基本養(yǎng)老保險目標任務依據(jù)省、市下達的工作目標任務和社會保險基金預算任務確定。 　　第四條 基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作目標考核實行百分制，其中：基本養(yǎng)老保險目標任務完成情況占70分，政策執(zhí)行情況占20分，基礎工作情況占10分。具體考核評分細則見附件。 　　第三章 考核組織實施 　　第五條 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌目標考核工作由考核工作組組織實施。 　　第六條 目標考核工作采取日?？己撕途C合考核相結合的方式。 　　(一)日?？己恕Ｈh每月5日前按時向考核工作組辦公室上報養(yǎng)老保險預算執(zhí)行的各項財務和業(yè)務數(shù)據(jù)，考核工作組對三縣上報的數(shù)據(jù)進行審查，必要時對三縣基本養(yǎng)老基金征繳情況、擴面參保等情況進行實地檢查。實地檢查中發(fā)現(xiàn)存在少征、漏征行為的，查補入庫的企業(yè)繳費部分將直接作為市本級收入，從應撥付各縣的當期征繳收入中直接扣除，且縣級預算收入任務不得減少。 　　(二)綜合考核。對基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作目標考核實行半年、年度綜合考核。綜合考核采取聽取匯報和實地檢查相結合的方式，并結合日常工作情況進行綜合評估。 　　具體考核步驟： 　　1.各縣自查。各縣于每年的6月和12月對照考核內容及評分細則對本縣基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作開展情況進行自查，并分別于當月的28日前將自查報告報考核工作組辦公室。 　　2.組織復查?？己斯ぷ鹘M組織人員對各縣自查情況進行復核，現(xiàn)場檢查各縣基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作目標實際完成情況。 　　3.最終審定。年度末，考核工作組根據(jù)檢查結果對各縣基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作目標完成情況進行評分，綜合考核排序。 　　第四章 獎懲辦法 　　第七條　市政府每年按綜合考核排序結果，對完成任務的縣和工作突出的相關部門給予通報表彰。 　　第八條 對存在違反基本養(yǎng)老保險政策，違規(guī)辦理退休(職)行政審批、擅自擴大統(tǒng)籌基金支付范圍、增加待遇項目和提高支付標準等行為的，由考核工作組按有關規(guī)定責令糾正，造成基金損失的由各縣負責追回;違反法律法規(guī)的，依法追究法律責任。 　　第九條　實行基本養(yǎng)老保險待遇按時足額發(fā)放一票否決制。發(fā)生基本養(yǎng)老金未按時足額發(fā)放、基金滯留國庫等違反國家基本養(yǎng)老保險基金管理使用法律、規(guī)章及政策，受到行政處分或被追究法律責任的，當?shù)鼗攫B(yǎng)老保險工作目標考核均一票否決。 　　第十條　超額完成養(yǎng)老保險基金征繳收入預算任務的縣，其超收部分作為當?shù)鼗鸾Y余，按規(guī)定程序報批后可用于彌補以后年度本級養(yǎng)老保險基金預算缺口。 　　第十一條　建立養(yǎng)老保險征收工作經(jīng)費獎懲制度。市、縣兩級財政部門分別在本級預算中安排超額完成企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌預算任務的獎勵經(jīng)費，全部用于社會保險基金專項征繳工作。市本級和三縣完成預算收入任務之外的超收部分，除按省規(guī)定比例(0.7%)撥付征收經(jīng)費外，另按超收額的1.4%給予獎勵，對未完成預算任務的，按少收額的1.4%扣減征收經(jīng)費。市級獎勵資金由市考核工作組統(tǒng)一進行分配，縣級獎勵資金由各縣自行確定分配方案。 　　第五章 附 則 　　第十二條 各縣要充分認識實施基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作的重要意義，切實加強對基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌目標考核工作的領導，對照考核內容要求，認真抓好各項目標任務的落實。在考核工作中不得弄虛作假，對在考核中有虛報、瞞報工作完成情況的，經(jīng)查實后，取消其評先資格，并予以通報批評。 　　第十三條 本辦法由市人力資源和社會保障局會同有關部門負責解釋。 　　第十四條　本辦法自2011年1月1日起執(zhí)行。 　　附件 　　蚌埠市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌 　　工作目標考核評分細則 　　考核類別 考核內容 評 分 標 準 　　主要 目標 任務 完成 情況 (70分) 預算收入完成情況 (60分) 完成預算收入任務得60分，每高于預算任務1個百分點，加1分，最多加5分;每低于預算任務1個百分點，扣1分，低于預算任務80%的該項不得分。 　　擴面任務完成情況 (3分) 完成參保擴面目標任務的得3分，每超出目標任務1個百分點，加0.1分，最多加2分;每低于目標任務1個百分點，扣0.1分。 　　參保繳費率 (2分) 以參保繳費率達到90%為基準，每提高1個百分點，加0.2分，最多加2分;每低于1個百分點，扣0.2分。 　　基金征繳率 (2分) 以基金征繳率達到90%為基準，每提高1個百分點，加0.2分，最多加2分;每低于1個百分點，扣0.2分。 　　清理企業(yè)欠費 (3分) 完成清欠目標任務的得3分，每超出目標任務1個百分點，加0.1分，最多加1分;每低于1個百分點，扣0.1分。 　　預算缺口補助 未按時足額到位，扣1分。 　　上解調劑金 未按時足額上解，扣1分。 　　政策 執(zhí)行 情況 (20分) 出現(xiàn)下列情況發(fā)生一起扣4分，直至扣完： 　?、龠`反行政審批規(guī)定，違規(guī)辦理退休、退職(含提前或延遲)以及未及時辦理參保人員退休審批手續(xù)。 　?、谶`反參保政策，擴大參保范圍。 　?、蹟U大基本養(yǎng)老金統(tǒng)籌支付范圍。 　?、苓`規(guī)提高支付標準。 　?、葸`反國家有關法律、法規(guī)，基金管理違規(guī)的。 　　基礎 工作 (10分) 制度建設 (1分) 養(yǎng)老保險業(yè)務辦理、基金管理及內部控制制度健全規(guī)范得1分。 　　信息系統(tǒng)建設 (2分) 按規(guī)定使用統(tǒng)一應用軟件并正常運行得1分，數(shù)據(jù)準確率達到90%以上得1分，達不到90%的，每低1個百分點扣0.1分。 　　數(shù)據(jù)統(tǒng)計報送 (1分) 按蚌人社〔2010〕51號文件要求及時報送聯(lián)網(wǎng)、統(tǒng)計、財務數(shù)據(jù)得1分，未及時報送的發(fā)生一起扣0.2分，直至扣完。 　　基金預決算編制 (1分) 按要求完成基金預算、決算報表編制，數(shù)據(jù)編制合理得1分，未完成或編制混亂的不得分。 　　基金財務管理 (1分) 基金賬戶按規(guī)定設置，賬簿、憑證、財務報表完整規(guī)范，財政、地稅、人社三部門及時對賬得1分。對賬不及時，存在數(shù)據(jù)偏差的，每偏差一處扣0.1分，直至扣完。 　　退休人員管理服務 (4分) 退休人員社區(qū)管理服務率達90%的得1分，未達到不得分。 　　按規(guī)定開展養(yǎng)老金待遇領取資格認證得1分，未開展的不得分。 　　業(yè)務和退休人員檔案管理規(guī)范得1分，不規(guī)范的不得分。 　　未發(fā)生冒領養(yǎng)老金或發(fā)現(xiàn)冒領養(yǎng)老金及時查處并追回的得1分，發(fā)現(xiàn)冒領養(yǎng)老金未及時查處或追回的，發(fā)現(xiàn)一起扣0.5分，直至扣完。 　　一票否決 發(fā)生基本養(yǎng)老保險待遇未按時足額發(fā)放，基金滯留國庫等違反國家及省社會保險基金法律、規(guī)章及政策，受到行政處分及被追究刑事責任的，當?shù)仞B(yǎng)老保險工作目標考核均一票否決。 　　注：考核內容及評分標準根據(jù)工作情況每年進行適當調整。