湖北省企業(yè)工會條例

　　(2010年9月29日湖北省第十一屆人民代表大會常務委員會第十八次會議通過)

　　第一章　總則

　　第二章　企業(yè)工會組織

　　第三章　企業(yè)工會的職責

　　第四章　企業(yè)工會經(jīng)費和資產(chǎn)

　　第五章　法律責任

　　第六章　附則

第一章　總則

　　第一條　為了保障企業(yè)工會依法行使權利和履行義務，維護職工合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，構建和諧勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。

　　第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)和企業(yè)工會適用本條例。

　　實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位及其工會參照本條例執(zhí)行。

　　第三條　企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，應當遵守憲法和法律法規(guī)，依照《中國工會章程》獨立自主開展工作。

　　第四條　企業(yè)職工依法享有參加和組織工會的權利，任何組織和個人不得以職工戶籍、就業(yè)形式、就業(yè)期限等理由阻撓和限制。

　　企業(yè)工會代表和維護企業(yè)工會會員和職工的合法權益，接受企業(yè)工會會員和職工的監(jiān)督。

　　第五條　企業(yè)工會與企業(yè)相互尊重支持，平等協(xié)商合作，團結(jié)和組織全體職工共謀企業(yè)發(fā)展，推動建設和諧企業(yè)。

　　企業(yè)應當依法支持職工組建和健全工會組織，為工會履行職責、開展活動提供必要的保障條件。企業(yè)支持工會工作、工會組織健全、勞動關系和諧，是企業(yè)和企業(yè)負責人評選榮譽稱號的必要條件。

　　企業(yè)工會應當支持企業(yè)合法生產(chǎn)經(jīng)營，教育激勵職工關心企業(yè)發(fā)展，妥善協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關系。

　　第六條　縣級以上地方總工會和產(chǎn)業(yè)工會以及基層工會聯(lián)合組織對本地區(qū)、本系統(tǒng)、本行業(yè)企業(yè)工會工作負有領導、指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督的職責，為企業(yè)工 會開展工作提供法律、政策、信息、培訓等方面的服務，支持企業(yè)工會協(xié)調(diào)解決工作中的問題。企業(yè)工會履行職責遇到困難時，有權提請上級工會予以幫助。

　　第七條　各級人民政府及其人力資源和社會保障等有關部門應當依法建立健全協(xié)調(diào)勞動關系的機制，指導督促企業(yè)依法規(guī)范勞動用工，加強對勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督，支持地方總工會、企業(yè)工會依法開展工作，維護職工合法權益。

第二章　企業(yè)工會組織

　　第八條　企業(yè)工會應當自企業(yè)開業(yè)或者設立之日起六個月內(nèi)組建，具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格。逾期未組建工會的，依法收繳工會籌備金。

　　上級工會應當幫助和指導企業(yè)職工組建工會，并為企業(yè)工會提供必要的服務。

　　企業(yè)工會依法組織職工加入工會，保障職工平等享有參加所在企業(yè)工會的權利。

　　第九條　會員二十五人以上的企業(yè)，應當建立工會委員會。不足二十五人的，可以建立工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

　　縣以下區(qū)域內(nèi)，兩個或者兩個以上規(guī)模較小、人數(shù)較少的企業(yè)，職工可以按地域相近、行業(yè)相同的原則聯(lián)合建立區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會。

　　企業(yè)工會委員會具體產(chǎn)生辦法按照全國總工會的有關規(guī)定執(zhí)行，每屆任期三年或者五年。

　　第十條　會員大會或者會員代表大會是企業(yè)工會的權力機構，每年召開一至兩次會議，由企業(yè)工會委員會召集。

　　會員在二百人以下的企業(yè)工會應當召開會員大會。會員在二百人以上的企業(yè)可以召開會員大會，也可以召開會員代表大會。

　　會員代表實行常任制，任期與本屆工會委員會相同，可以連選連任。

　　第十一條　企業(yè)工會委員會是會員大會或者會員代表大會的常設機構，由會員大會或者會員代表大會差額選舉產(chǎn)生，對其負責，接受會員監(jiān)督。在會員大會或者會員代表大會閉會期間，負責日常工作。

　　第十二條　企業(yè)工會委員會定期召開會議，討論或者決定下列事項：

　　(一)貫徹執(zhí)行會員大會或者會員代表大會決議和上級工會有關決定、工作部署的措施；

　　(二)提交會員大會或者會員代表大會的工作報告、計劃、總結(jié)和向上級工會的重要請示、報告；

　　(三)根據(jù)企業(yè)提議和需要，就涉及企業(yè)發(fā)展、協(xié)調(diào)勞動關系等重要事項提出建議；

　　(四)向企業(yè)提出保障職工權益等事項的重要建議；

　　(五)提出職工學習培訓計劃、獎勵措施等建議，擬定會員活動管理制度；

　　(六)工會經(jīng)費預算執(zhí)行及重大財務支出情況；

　　(七)其他應當由工會委員會討論和決定的事項。

　　第十三條　職工二百人以上的企業(yè)工會可以設置專職工會主席。企業(yè)工會專職工作人員人數(shù)，由企業(yè)工會與企業(yè)按照國家有關規(guī)定協(xié)商確定，必要時上級工會參與協(xié)調(diào)。

　　工會兼職工作人員的補貼由企業(yè)工會與企業(yè)協(xié)商確定。

　　第十四條　企業(yè)工會主席、副主席由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由其企業(yè)工會委員會選舉產(chǎn)生。

　　企業(yè)行政負責人、控股股東、合伙人及其近親屬以及企業(yè)人力資源、財務部門的負責人，不得作為本企業(yè)工會主席候選人。上級工會發(fā)現(xiàn)工會主席候選人不符合規(guī)定的，應當及時提出糾正意見。

　　第十五條　上級工會根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)的需要，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商，可以向區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會推薦工會主席、副主席候選人或者推薦工會專職工作人員。

　　第十六條　企業(yè)工會主席履行下列職責：

　　(一)負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作；

　　(二)密切與職工的聯(lián)系，促進企業(yè)與職工的溝通，反映職工的意見和要求，幫助職工解決實際困難，努力為職工服務；

　　(三)參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會議，代表職工和工會提出意見；

　　(四)以職工方首席代表身份，代表和組織職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同；

　　(五)代表和組織職工參與企業(yè)民主管理；

　　(六)代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生與環(huán)境等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會合法權益的行為；

　　(七)主持或者參與企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作；

　　(八)代表企業(yè)工會委員會向會員大會或者會員代表大會報告工作；

　　(九)向上級工會反映企業(yè)工會工作重要情況；

　　(十)負責管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費。

　　第十七條　企業(yè)工會主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限依照法律規(guī)定自動延長。任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

　　企業(yè)工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作；因工作需要調(diào)動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

　　企業(yè)工會主席、副主席非經(jīng)會員大會或者會員代表大會全體成員過半數(shù)通過，不得罷免。

　　第十八條　新任職的企業(yè)工會主席、副主席，應當在一年內(nèi)參加上級工會組織的崗位業(yè)務培訓，企業(yè)應當予以支持。

　　第十九條　企業(yè)工會經(jīng)費審查委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生，對企業(yè)工會經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理進行審查監(jiān)督，并定期向會員大會或者會員代表大會報告工作，接受監(jiān)督，其任期與工會委員會任期相同。

　　第二十條　企業(yè)工會依法設立女職工委員會或者選配女職工委員，其任期與工會委員會任期相同。女職工二百人以上的工會女職工委員會配備專職女職工工作人員。

　　女職工委員會、女職工委員在企業(yè)工會領導下開展工作，代表和維護女職工的合法權益和特殊利益。

　　第二十一條　任何組織和個人不得隨意撤銷、合并企業(yè)工會組織。因企業(yè)終止、兼并而導致該企業(yè)工會被撤銷、合并的，應當報上一級工會備案。

第三章　企業(yè)工會的職責

　　第二十二條　企業(yè)工會應當把維護職工合法權益作為基本職責，通過平等協(xié)商、簽訂集體合同、參與民主管理、開展勞動法律法規(guī)監(jiān)督、參與勞動爭議調(diào)解以及幫助指導職工訂立勞動合同等形式，協(xié)調(diào)勞動關系，維護職工的合法權益。

　　第二十三條　企業(yè)工會應當從本企業(yè)的實際出發(fā)，協(xié)助、推動企業(yè)依法建立健全職工代表大會或者民主協(xié)商會、勞資對話會、職工議事會等其他形式的民主管理制度，規(guī)范廠務公開、職工董事和職工監(jiān)事制度，保障職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。

　　第二十四條　企業(yè)工會應當協(xié)助企業(yè)對職工進行知識與技能培訓，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展提出合理化建議，組織開展崗位練兵、技術創(chuàng)新、勞動競賽、推薦勞動模范等活動，調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。

　　企業(yè)工會參與監(jiān)督企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費、勞動競賽獎勵資金的提取和使用。

　　縣級以上人民政府及其人力資源和社會保障、科技、財政等部門應當支持企業(yè)工會開展職工技術創(chuàng)新成果評選表彰活動，將符合條件的職工技術創(chuàng)新成果納入科學技術獎評選范圍。

　　第二十五條　企業(yè)工會幫助、指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的履行；對企業(yè)無正當理由拒絕簽訂勞動合同或者非法解除勞動合同的，有權提出糾正意見，企業(yè)應當聽取工會的意見，并給予書面答復。

　　第二十六條　企業(yè)工會代表職工與企業(yè)通過平等協(xié)商，就勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生與環(huán)境、女職工權益保護、福利待 遇、工資調(diào)整機制等直接涉及職工切身利益的重要事項訂立集體合同和專項集體合同。集體合同、專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論通過， 并報人力資源和社會保障部門審查。

　　區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會可以代表職工與相關企業(yè)代表(組織)進行平等協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同和專項集體合同。

　　第二十七條　企業(yè)和職工雙方均有權提出工資集體協(xié)商要求。職工、企業(yè)工會認為需要與企業(yè)進行工資集體協(xié)商的，由工會聽取職工的意見和建議后，及 時向企業(yè)書面提出工資分配、調(diào)整機制以及支付方式等事項的集體協(xié)商要求，企業(yè)應當在十五日內(nèi)予以書面答復，并以適當形式與企業(yè)工會進行充分協(xié)商。

　　企業(yè)工會應當督促企業(yè)建立和落實流動從業(yè)職工工資支付保障制度，把流動從業(yè)職工工資納入集體合同和工資集體協(xié)商內(nèi)容。

　　地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會以及基層工會聯(lián)合組織可以委派工作人員或者法律、財會等專業(yè)人員幫助、指導職工方進行協(xié)商。

　　第二十八條　企業(yè)工會應當監(jiān)督企業(yè)落實國家有關養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險制度，維護企業(yè)職工社會保障權益；對企業(yè)不履行相關義務的，應當及時提出糾正意見，或者向上級工會、人力資源和社會保障部門反映。

　　第二十九條　企業(yè)工會協(xié)助企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生與環(huán)境規(guī)章制度，教育職工遵守勞動紀律和安全操作規(guī)程，組織職工開展安全生產(chǎn)活動。

　　企業(yè)工會有權參與勞動安全衛(wèi)生與環(huán)境、職業(yè)病危害等事故以及嚴重危害職工人身安全和心理健康問題的調(diào)查，提出處理建議，有關部門和企業(yè)應當及時研究，給予答復。

　　第三十條　企業(yè)工會及其依法建立的勞動法律監(jiān)督組織，對企業(yè)執(zhí)行有關勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生與環(huán)境、工作時間、休息休假、女職工和未成年工保護、保險福利等法律法規(guī)情況進行監(jiān)督。

　　企業(yè)制定的規(guī)章制度中有違反法律法規(guī)內(nèi)容的規(guī)定，工會應當向企業(yè)提出，必要時提請當?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚怼?

　　第三十一條　企業(yè)工會協(xié)助、督促企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，并參與企業(yè)勞動爭議調(diào)解。企業(yè)內(nèi)部調(diào)解不成，職工向地方總工會勞動爭議調(diào)解機構申請調(diào)解，或者依法申請仲裁、提起訴訟的，企業(yè)工會應當依法予以支持、幫助。

　　第三十二條　企業(yè)工會應當對職工進行勞動法律法規(guī)宣傳和教育，引導職工通過工會、職工代表大會、勞動爭議調(diào)解仲裁、勞動監(jiān)察以及司法救濟等渠道，表達利益訴求，合法、理性的解決勞動爭議，依法維護自身權益。

　　企業(yè)發(fā)生集體勞動爭議以及停工、怠工事件，企業(yè)、企業(yè)工會、上級工會以及人力資源和社會保障等各有關部門，應當依照法律規(guī)定共同做好各方面工作，及時化解糾紛，防止矛盾激化，盡快恢復生產(chǎn)秩序。

　　縣級以上地方總工會對重大集體勞動爭議，應當及時向同級人民政府報告，并派員到場參與協(xié)調(diào)處理。

　　第三十三條　縣級以上地方總工會建立法律顧問組織和工資集體協(xié)商指導組織，為企業(yè)、企業(yè)工會和職工開展平等協(xié)商、簽訂集體合同、協(xié)調(diào)解決勞動爭議等提供法律、政策、信息咨詢服務和幫助。

　　第三十四條　企業(yè)、企業(yè)工會應當共同做好困難職工幫扶和職工心理疏導工作，組織開展適合本企業(yè)的文體活動，促進企業(yè)文化建設。

　　第三十五條　勞務派遣單位以及用工單位工會應當組織勞務派遣職工加入工會，參加民主管理，依法維護其合法權益。

第四章　企業(yè)工會經(jīng)費和資產(chǎn)

　　第三十六條　企業(yè)工會經(jīng)費依照法律規(guī)定取得，其中企業(yè)按每月全部職工工資總額的百分之二撥繳的經(jīng)費和工會籌備金，按屬地原則由地方總工會委托所在地稅務部門依法收繳。

　　第三十七條　企業(yè)工會依法單獨設立銀行賬戶，自主管理和使用工會經(jīng)費、會費。工會經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動，會費全部用于會員活動支出。工會經(jīng)費、會費不得用于非工會活動。

　　上級工會對企業(yè)工會經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理進行審計監(jiān)督。

　　第三十八條　企業(yè)應當按照有關規(guī)定支付工會會同企業(yè)開展的勞動保護、勞動競賽、技術創(chuàng)新、職工療(休)養(yǎng)、困難職工補助、企業(yè)文化建設等費用。

　　第三十九條　企業(yè)工會合并、分立、撤銷前，其財產(chǎn)、經(jīng)費應當在上級工會指導下進行審計，并按照下列規(guī)定分別處理：

　　(一)工會合并的，其財產(chǎn)、經(jīng)費歸屬合并后的工會所有；

　　(二)工會分立的，其財產(chǎn)、經(jīng)費按照會員人數(shù)的比例分配；

　　(三)工會撤銷的，其財產(chǎn)、經(jīng)費由上級工會處置。

　　第四十條　縣級以上地方總工會設立企業(yè)工會工作人員權益保障金，經(jīng)費由本級工會承擔。

第五章　法律責任

　　第四十一條　違反本條例規(guī)定，法律法規(guī)有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第四十二條　企業(yè)違反本條例有關規(guī)定的，企業(yè)工會提出意見后，企業(yè)不予糾正的，上級工會可以就涉及職工切身利益的重要事項向企業(yè)提出書面監(jiān)督意見，情節(jié)嚴重的，予以通報，并由縣級以上人民政府及其有關部門責令改正，依法處理。

　　第四十三條　違反本條例規(guī)定，企業(yè)無正當理由拒絕與企業(yè)工會就工資分配、調(diào)整機制以及支付方式等事項進行集體協(xié)商的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門責令限期改正；逾期不改正的，處五千元以上五萬元以下罰款，并向社會公布。

　　第四十四條　地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會、企業(yè)工會及其工作人員違反本條例規(guī)定，不履行法定職責的，企業(yè)、職工可以向上級工會反映，上級工會應當及時 調(diào)查核實，并糾正處理；情節(jié)嚴重的，按照有關規(guī)定對直接負責的主管人員或者其他直接責任人員給予處分，并將糾正處理情況向企業(yè)、職工反饋。

　　第四十五條　人力資源和社會保障等有關部門及其工作人員違反本條例規(guī)定，不履行法定職責的，由其主管部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章　附則

　　第四十六條　本條例自2010年12月1日起施行。1994年1月25日湖北省第八屆人民代表大會常務委員會第五次會議通過的《湖北省外商投資 企業(yè)工會條例》，1997年8月5日湖北省第八屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議通過的《湖北省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會條例》，1999年11月27日湖北省 第九屆人民代表大會常務委員會第十三次會議通過的《湖北省私營企業(yè)工會條例》同時廢止。