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一、勞動(dòng)糾紛工人能不能打贏官司 出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，工人能不能打贏官司，要依據(jù)具體的情況而定，如果有充足的證據(jù)表明用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益的，是可以勝訴的。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第三十八條?當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首...

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，在勞動(dòng)用工上，體現(xiàn)的是雙向選擇，勞動(dòng)者作為自身勞動(dòng)力的所有者進(jìn)入市場(chǎng)謀求和選擇職業(yè)，其目的是得到豐厚的生活資料，以體現(xiàn)價(jià)值的最大化，而用人單位作為生產(chǎn)要素的所有者進(jìn)入市場(chǎng)，尋求獲得素質(zhì)好且廉價(jià)的勞動(dòng)力，以保障低成本、高效益，追求的是利潤(rùn)...

一、引言二、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中的反申訴程序三、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的反訴問題四、結(jié)語一、引言勞動(dòng)爭(zhēng)議（LaborDisputes）是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。[1]根據(jù)現(xiàn)行法律、法規(guī)及司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議包括：因企業(yè)開除、除名、辭...

(一)加強(qiáng)調(diào)解機(jī)構(gòu)的建設(shè) 改變用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)置，設(shè)立由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)站為主導(dǎo)、該行業(yè)的專業(yè)人員、工會(huì)代表、用人單位代表參加的行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。該組織由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)站主導(dǎo)，能更好的取得勞資雙方的信任，各方代表的參加便于加強(qiáng)溝通，以利于調(diào)解組織能盡量發(fā)...

嚴(yán)格地講，上述三種情形的訴訟請(qǐng)求均未經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，但前兩種情形與勞動(dòng)仲裁的事項(xiàng)基于同一事實(shí)而產(chǎn)生，相互之間具有依附性、關(guān)聯(lián)性，本著及時(shí)、有效處理糾紛的原則，應(yīng)當(dāng)合并審理。最后一種情形中原告提出的訴訟請(qǐng)求與勞動(dòng)仲裁的事項(xiàng)并非基于同一事實(shí)而產(chǎn)生，也不應(yīng)一概否定合并審...

原告與被告于2005年4月7日簽訂工程承包合同，約定由被告承包原告賓館工程的土建部分，采取包工不包料的發(fā)包方式，工程造價(jià)按每平方米72元計(jì)算。工程完工后，原告與被告因工程結(jié)算發(fā)生糾紛。被告以原告拖欠其勞動(dòng)工資為由，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在...

我國近些年來的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐年遞增，而現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制難以滿足合法、公正、及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的要求，在一定程度上阻礙了《勞動(dòng)法》的實(shí)施和勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。探討勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制改革的目標(biāo)模式，已成為完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和勞動(dòng)法制，尤其是制定《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》的重...

隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的深刻調(diào)整和思想觀念的深刻變化，《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的相繼實(shí)施，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，勞動(dòng)關(guān)系中潛在的矛盾和問題不斷涌現(xiàn)，在程序上如何妥善處理這些問題，必須引起我們的反思。一、目前勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的途徑《勞動(dòng)法》第七...

案例：李某為蒼山縣某公司員工。2009年12月，公司因其在上班時(shí)間打瞌睡，以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由將其開除。李某不服，認(rèn)為公司實(shí)行12小時(shí)工作制，自己休息時(shí)間不夠，打瞌睡在所難免，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求撤銷公司的除名決定。 仲裁委經(jīng)審理...