在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司停業(yè)期間可以開除員工嗎
《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如果公司拒不出具解除勞動關系證明的,勞動者可以怎么維權
2021-01-06公司什么情形下可以回購公司股權
2021-03-19驗資戶的資金如何轉出
2021-03-09留置權與抵押權有什么不同之處
2020-12-16連帶之債由什么構成
2021-01-04施工過程中受傷的哪里的法院有管轄權呢？
2020-12-19商品房住宅保修期從何時起算
2020-11-09親生子女撫養(yǎng)權怎么爭取
2021-02-10重慶公交車墜江涉及哪些罪名
2021-03-14軍人撫恤金可以定期發(fā)放嗎
2021-03-19離婚時雙方都要房子怎么辦？
2021-03-25政府回購房買賣合同有法律效力嗎
2020-12-02法律規(guī)定不能上市出售的房屋
2021-01-27單位終止勞動合同應當支付經濟補償金的幾種情形
2021-01-30試用期離職一直不批怎么辦
2021-03-21行政訴訟中，被告能否向人民法院申請調取證據(jù)
2020-11-10拖欠農民工工資兩年內怎么處罰
2021-03-19公司為勞動者投保團體人身保險誰是被保險人
2021-02-17投保人身保險應注意的問題有哪些
2021-01-14車禍理賠需要哪些資料
2020-12-23