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社保爭議糾紛法院是否直接受理1、社保應(yīng)該屬于法院受理范圍。關(guān)鍵是起訴中關(guān)于社保部分的請求，是否對仲裁時(shí)的請求做了變更，因?yàn)槿绻兏苏埱笫马?xiàng)?；谥俨们爸玫脑瓌t，法院不能受理。2、仲裁支持社保補(bǔ)交，可以對其他事項(xiàng)進(jìn)行起訴，如果企業(yè)不起訴或雖起訴但未起訴社保部分，則...

佛山市勞動(dòng)爭議案例相關(guān)? 佛山中院發(fā)布勞動(dòng)爭議審判典型案例 1、陳某某與佛山市**中南鋁車輪制造有限公司勞動(dòng)合同糾紛案 2、佛山市**腳輪有限公司與劉某某申請撤銷仲裁裁決案 3、段某某與**海天集團(tuán)股份有限公司、佛山市**調(diào)味食品股份有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案 4...

嚴(yán)格地講，上述三種情形的訴訟請求均未經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，但前兩種情形與勞動(dòng)仲裁的事項(xiàng)基于同一事實(shí)而產(chǎn)生，相互之間具有依附性、關(guān)聯(lián)性，本著及時(shí)、有效處理糾紛的原則，應(yīng)當(dāng)合并審理。最后一種情形中原告提出的訴訟請求與勞動(dòng)仲裁的事項(xiàng)并非基于同一事實(shí)而產(chǎn)生，也不應(yīng)一概否定合并審...

法院在審理過程中形成兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，王某未在發(fā)生勞動(dòng)爭議之日起60日內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁，因此雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，本案屬于借款糾紛，王某應(yīng)返還公司的全部購房款及銀行同期利息。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，盡管王某未在發(fā)生勞動(dòng)爭議之日起60日內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁，本案仍屬于勞...

我是一家公司的人力資源部主管，我們公司與一名員工簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定該員工擔(dān)任市場部客戶經(jīng)理。合同期滿前一年，該員工通知我公司提前解除勞動(dòng)合同，公司同意與其解除勞動(dòng)合同，并于2003年1月17日為其辦妥離職手續(xù)。但很快公司就發(fā)現(xiàn)該員工仍占有代收的公...

結(jié)果： 審理中，該公司辯稱，馮某被聘為其總經(jīng)理，按照雙方約定的“馮某薪金以固定工資加總公司凈利潤總額的百分之十五分紅計(jì)算”可以看出《分紅確認(rèn)書》中三方約定的分紅方案，實(shí)際應(yīng)是公司獎(jiǎng)勵(lì)給馮某的福利、業(yè)務(wù)提成款或獎(jiǎng)金，屬于工資的范圍，因此產(chǎn)生的糾紛應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)爭議，...

2003年5月，馮某被某總公司聘為總經(jīng)理，同時(shí)兼任該公司某地區(qū)分公司經(jīng)理。2004年1月1日，總公司與馮某等人簽訂協(xié)議一份，約定馮某的薪金構(gòu)成為固定工資加總公司凈利潤總額的15%分紅。2005年11月18日，馮某與地區(qū)分公司簽訂《分紅確認(rèn)書》一份，地區(qū)分公司確認(rèn)...

勞動(dòng)爭議糾紛案由有哪些 勞動(dòng)爭議案件是勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件。 國務(wù)院1993年制定的《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》在第2條將勞動(dòng)爭議界定為企業(yè)與職工之間： (一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議; ...

勞動(dòng)爭議受案范圍 從爭議主體上看包括： (1)中國境內(nèi)的各類企業(yè)與職工; (2)個(gè)體工商戶與學(xué)徒、幫工; (3)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本單位工人(或稱工勤人員)及與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的其他各類非工勤人員，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與本組織的全體人員?！皩?shí)...