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有勞動糾紛上班可以不干活嗎不可以。1、不能不去上班。勞動仲裁是解決勞動糾紛的一種方式。員工并不能以存在糾紛就不上班。2、針對糾紛以外，長時間不去上班單位可以根據(jù)嚴重違反公司規(guī)定將員工辭退而不用支付辭退員工的經(jīng)濟補償。3、根據(jù)勞動合同法第三十九條　勞動者有下列情形之...

勞動糾紛可直接上法院嗎勞動爭議發(fā)生后，勞動者不能直接向法院提起訴訟。勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動糾紛發(fā)生后的60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，對仲裁結(jié)果不服時，應(yīng)當自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。而不能直接提起訴訟。請注意，...

勞動糾紛的四種類型和四種處理方式是什么勞動糾紛四大類型1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴厲的行政處分。除名是用人單位對無正當...

合同易主員工如何賠償 應(yīng)該是老公司對工人解除合同，新公司在和工人簽訂合同。老公司對工人解除合同的同事要給予一定的補償，大概是當年一個月的平均工資，乘以工齡年限。 勞動爭議 同義詞勞動糾紛一般指勞動爭議 勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，...

一、勞動爭議范圍 勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （...

什么是勞動爭議 勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。 勞動合同糾紛屬...

那么勞動爭議代理是什么意思呢?就是將勞動爭議這件事全都交給第三方代理，可以讓自己的權(quán)益得到保證。 勞動爭議是什么 勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而...

(1)勞動糾紛是勞動關(guān)系關(guān)系事人之間的爭議。勞動關(guān)系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織建立勞動合同關(guān)系的職工和與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及...

淺析勞動爭議案件中社會保險糾紛的成因及對策 一、社會保險糾紛產(chǎn)生的主要原因 首先，我國的社會保險制度施行起步晚，相應(yīng)的法律法規(guī)不健全，可操作性差，各地推進社會保險制度的進程極不平衡，勞動者一概依據(jù)勞動法規(guī)定的勞動者享有社會保險的權(quán)利，在與用人單位解除勞動關(guān)系時...